Анализ использования фонда заработной платы на примере ООО «Нурлатского управления технологическим транспортом»

Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2011 в 23:00, отчет по практике

Описание работы

Целью данной отчетной работы является оценка фонда заработной платы на предприятии на примере ООО «Нурлатского управления технологическим транспортом».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования.
В-третьих, необходимо провести анализ организации труда и заработной платы на исследуемом объекте.
Объектом исследования является ООО Нурлатское УТТ.

Содержание

Введение
Основная часть
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1.Сущность заработной платы и ее функции 1.2.Классификация систем оплаты труда 1.3.Виды, формы системы оплаты труда
2.ОЦЕ НКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НУРЛАТСКОМ УТТ
Краткая характеристика деятельности предприятия
2.1.Оценка использования заработной платы
2.2.Факторный анализ фонда оплаты труда
2.3.Оценка динамики фонда оплаты труда работников Нурлатского УТТ по отдельным категориям персонала
2.4.Оценка структуры фонда труда работников Нурлатского УТТ
2.5.Оценка динамики фонда оплаты труда по отдельным выплатам
2.6.Оценка структуры фонда оплаты труда по отдельным выплатам 2.7.Оценка соотношения темпа роста среднегодовой выработки и среднегодовой зарплаты
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Заключение
Список использованной литературы
Ведомость прилагаемых документов

Работа содержит 1 файл

Копия Курсовая АДФХД.doc

— 408.50 Кб (Скачать)
 

      Наименьший  удельный вес в структуре ФОТ  занимает оплата труда руководителей, в 2009 году по сравнению с 2008г уменьшился на 0,2.

      В 2009 году наибольший удельный вес в структуре занимает ФОТ рабочих 87,5% по сравнению с 2008 годом ФОТ рабочих увеличилось на 0,3.

      В структуре ФОТ руководителей и специалистов произошли не большие изменения . ФОТ руководителей снизилось на 0,2, специалистов  на 0,2.

      Составим  общую таблицу для построения структурных диаграмм. 

      Таблица 2.6.. 

Показатели 2007 2008 2009
% Град. % Град. % Град.
Всего по УТТ

в т..ч

100 360 100 360 100 360
Рабочие 87,5 315 87,2 313,9 87,5 315
ИТР и  служащие 12,4 44,6 12,7 45,7 12,5 45
в т.ч.

Руководители

4,5 16,2 4,7 16,9 4,5 16,2
Специалисты 7,9 28,44 8,2 29,5 8 28,8

Диаграмма 2.5

      Расчитанные показатели свидетельствуют о том, что наибольший удельный вес в  составе ФОТ работников предприятия занимает Фот рабочих. В 2009 году он составляет 87,5%. Второй по значимости является доля оплаты труда ИТР и служащих. В 2009 году она составляет 12,5%.

      Нужно отметить, что изменения в структуре  не характеризуется ярко выраженных тенденциями. Значительных изменений в структуре ФОТ за анализируемый период не наблюдается. 

      2.5.Оценка динамики фонда оплаты труда по отдельным выплатам 

      Фонд  оплаты труда работников ООО Нурлатского УТТ формируется из тарифных выплат, премий, отпускных и прочих выплат.

      Рассмотрим изменеия этих выплат и сравним показатели с 2007 по 2009 года.

Таблица 2.7.

Показатели 2007 2008 % к 2007 2009 % к 2008 Отклонение
+.-к  2007 +.-к 2008
Тарифная  часть 49720 61129,6 122,9 65618,3 107,3 +11409,6 +4488,7
Премиальная часть 42830 51395,4 119,9 43232,7 84,1 +8565,4 -8162,7
Отпускные 14614 15417 105,5 13923 90,3 +803 -1490
Прочие 41967 23998 57,2 18429 76,8 -17969 -5569
Всего 149131 151940 101,9 141207 92,3 +2809 -10733,5
 

Таблица 2.8.

Показатели 2007 2008 2009
Тарифная  часть 49720 61129,6 65618,3
Премиальная часть 42830 51395,4 43232,7
Отпускные 14614 15417 13923
Прочие 41967 23998 18429
Всего 149131 151940 141207

Диаграмма 2.6.

      

     Тарифная  часть ФОТ в 2008 году по сравнению  с 2007 годом увеличилась 

на 11409,6 тыс.руб. или 22,9 %  в связи с увеличением  тарифных ставок, в в 2009 – на 4488,7 тыс.руб. или 7,3% .

      Премиальная часть по сравнению с 2007годом  увеличилась на 8565,4 тыс.руб. за счет выполнения условий премирования, а  в 2009 году  уменьшилась на 8162,7 тыс.руб..

        в 2008 году увеличились отпускные  на 803 тыс.руб., а в 2009 году снизились   – на 1490 тыс.руб. 

      Прочие  расходы в 2009 году уменьшились на 5569тыс.руб., чем в 2008 году. В 2008 году они  уменьшились на 17969 тыс.руб. чем в 2007г. Сведем данные ФОТ по основным выплатам в общую таблицу. 

      2.6.Оценка структуры фонда оплаты труда по отдельным выплатам 

      Рассмотрим  структуру изменеия выплат и сравним показатели с 2007 по 2009. 
 

Таблица 2.9.

Показатели 2007 2008 2009
Отклонение
  тыс.руб. % тыс.руб. % тыс.руб. % +.-к 2007 +.-к 2008
Тарифная  часть 49720 33,3 61129,6 40,2 65618,3 44,5 +11409,6 +4488,7
Премиальная часть 42830 28,7 51395,4 33,8 43232,7 30,6 +8565,4 -8162,7
Отпускные 14614 9,8 15417 10,1 13923 9,8 +803 -1494
Прочие 41967 28,1 23998 15,8 18429 13 -17969 -5569
Всего 149131 100 151940 100 141207 100 +2809 -10733
 

   Наибольший  удельный вес в структуре зарплаты составляет тарифная часть.

В 2007 году  она составляла 33,3% от общего ФОТ, в 2008 году – 40,2%,  а в 2009 году – 44,5%.  В то время как премиальная часть составила в 2007 году 28,7%, в 2008 году – 33,8%, а в 2009 году она уменьшилась на 4,2 п.п. и составила 30,6%. Отпуксные  и прочие виды оплат составляют в 2007 году 9,8% и 28,2%, в 2008 году – 9,8% и 14,9%, а в 2009 году – 9,8% и 12,3%. Доля тарифной  части в структуре затрат оплаты труда в 2008 году увеличились на 7,1 п.п, доля премий увеличилась на 6,1 п.п, доля отпусков не изменились, доля прочих затрат уменьшилась на 13,3 п.п 

2.7. Оценка соотношение темпа роста среднегодовой выработки и среднегодовой зарплаты 

      В процессе анализа следует также  установить соответствие между темпами  роста средней заработной платы  и производительностью труда. Как  мы знаем, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли  и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышения себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

      Изменеие  среднего заработка работающих за то или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗо). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

      Iсз = СЗф / СЗпл

      Iгв = ГВф / ГВпл

      В случаи если темпы роста производительности труда опережают темпы роста  оплаты труда, можем найти коэффициент  опережения (Коп) равен:

      Коп = Iгв / Iсз

      Для определения суммы экономии (-Э) или  перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую форму:

      + Э = ФЗПф * (IСЗ –Iгв) /I сз

      В условиях инфляции при анализе индекса  роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период:

      Iзп  = СЗ1 / ( Сзо * Iц) 

Таблица 2.10.

 
Показатели
Ед.изм. 2007 2008 % к 2007 2009 % к 2008
Объем выполненных услуг (доход) тыс.руб. 410419 512119 122,9 430964 84,2
Среднегодовая выработка на 1-го работника тыс.руб. 633,363 784,256 123,8 679,754 86,8
Среднеголдовая  зарплата тыс.руб. 230,1 232,6 101,1 222,7 95,7
ФОТ (всего  по УТТ) тыс. руб. 149131 151940 101,9 141207 92,3
Среднесписочная численность чел. 648 653 100,8 634 97,1
 

Темпы роста производительности труда в 2008 году превысили темпы роста заработной платы на 22,7% ( 123,8-101,1).

      Такое опережение является положительным  фактором между ростом зарплаты, производительностью  труда и снижение затрат на зарплату имеется  следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы:

      Эзп = (Пт –Рз) /Пт *100, где

      Эзп – относительная экономия фонда  зарплаты в связи с расчетом производительности труда  в %,

      Пт  – рост производительности труда в %,

      Рз  – рост средней заработной платы  работников в %.

      В 2008 году - Эзп = (123,8-101,1) / 123,8 * 100 = 18,3 % 

      Это значит, что в результате опережающего роста производительности труда  получена относительная экономия фонда  заработной платы, пересчитанного на фактически выполненный объем работ,  это экономия составляет:

Информация о работе Анализ использования фонда заработной платы на примере ООО «Нурлатского управления технологическим транспортом»