Трудовые ресурсы

    В-четвертых, в связи с производимыми реформами  сельскохозяйственных предприятий  в структуры рыночного типа необходима перезанятость и профессиональная переориентация трудовых ресурсов, не вошедших в корпоративное производство. Для этого требуется переквалификация работников. Особый акцент здесь важен на развитие самозанятости сельского населения посредством расширения и укрепления личных подсобных хозяйств, формирования на селе различных производств и промыслов, в том числе кооперативов по оказанию возможных услуг населению, восстановления и развития всей социальной сферы инфраструктуры села.

    В-пятых, обеспечение условий и гарантий быстрого роста мотивации и стимулирования аграрного труда, особенно в связи с ростом продуктивности и эффективности производства. Для этого недостаточно повышения оплаты труда.[4]

    Становление рынка труда в сельской местности Республики Беларусь сопровождается ростом безработицы. На республиканском рынке труда необходимо проводить политику, сущность которой в обеспечении эффективной занятости и развитии трудового потенциала экономически активного населения. Данная политика на рынке труда не может рассматриваться лишь как некая самостоятельная структура в общей системе государственного управления, а должна быть приоритетным направлением стратегии социально-экономического развития государства.

    Важным  приоритетом в политике содействия занятости должно стать использование  активных форм занятости, к которым относятся самозанятость и малый бизнес. При расширении их деятельности появляется возможность создания новых рабочих мест. Самозанятость и малый бизнес – это эффективные формы преодоления безработицы и одновременно путь оздоровления экономики, социальной и психологической реабилитации людей.

    Таким образом, мер и механизмов эффективного воспроизводства и использования  трудовых ресурсов может быть множество.

    Факторы, определяющие рациональное использование  трудовых ресурсов, то есть причины и обстоятельства, от которых зависит степень их использования: техническая вооруженность труда, его разделение и кооперация, нормирование и оплата труда, уровень обслуживания рабочих мест, наличие перспективы роста, создание социально – бытовых условий, квалификация кадров.

    Среди направлений улучшения использования  трудовых ресурсов сельского хозяйства можно выделить следующие:

• вовлечение в сельскохозяйственное производство всего имеющегося трудоспособного населения;
• дальнейшая последовательная интенсификация производства;
• развитие подсобных промышленных предприятий, развитие различных форм хозяйствования;
• совершенствование организации и оплаты труда; развитие различных форм материального и морального поощрения;
• повышение трудовой активности работающих, укрепление и соблюдение дисциплины труда, повышение ответственности;
• совершенствование разделения труда и на этой основе разумная его кооперация;
• облегчение условий труда, решение проблемы жилья, быта, культурного, транспортного обслуживания, дорожного строительства.[6]

   Таким образом, развитие производительных сил, ускорение научно – технического прогресса вносят большие изменения  в формирование и использование  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Глава 2. Современное состояние  использования трудовых ресурсов.

   2.1. Взаимосвязь трудообеспеченности  работниками на 100 га с некоторыми показателями в 2008 г. в Гродненском и Щучинском районах.

        Одной из задач при изучении  трудовых ресурсов является анализ трудообеспеченности работниками на 100 га с-х угодий и ее связь с основными показателями: затраты труда на 1га с-х угодий, производство валовой продукции на 1га с-х угодий, производство валовой продукции на 1 чел.-ч, производство валовой продукции на 1 работника и уровень рентабельности. Для решения этой задачи используем метод группировки.

      Группировку проведем по  Гродненскому  и Щучинскому районах за 2008 гг. Прежде всего мы выписали исходные  данные (см. приложение А) из годовых отчетов по данным районам.

Для дальнейшего  анализа мы рассчитали базу данных (см. приложение Б), в котором нашли отражение основные показатели, используемые в анализе. Следующим этапом является ранжировка данных, для чего значения группировочного признака (трудообеспеченность работниками на 100 га) расположили в порядке возрастания, чтобы определить границы и число групп (см. приложение В). Анализируя данные, приходим к выводу, что целесообразно разбить нашу совокупность на три группы. Расчеты средних показателей по группам и число групп отражено в таблице 2. 

     Из таблицы видно, что в первую  группу вошли 6 хозяйств, размер  трудообеспеченности работниками  на 100га находится в интервале  от 3 до 5 чел., а среднее значение группировочного признака равно 4,51. Во второй группе 9 хозяйств, размер трудообеспеченности находится в интервале от 5,1 до 7 чел., а среднее значение группировочного признака составило 5,99. В третьей группе 7 хозяйств, группировочный признак находится в интервале свыше 7,1 чел., его среднее значение равняется 8,2 чел.

   Таблица 2 – Средние значения показателей по группам хозяйств

   Связь между трудообеспеченностью работниками  на 100га с-х угодий и такими рассматриваемыми показателями как затраты труда на 1га с-х угодий и производство валовой продукции на 1 га с-х угодий – прямая, так как с увеличением затрат труда на 1 га с-х угодий и производства валовой продукции на 1 га с-х угодий, увеличивается трудообеспеченность работниками на 100га с-х угодий (0,89; 0,11; 0,17 - затраты труда на 1 га с-х угодий по 1-ой, 2-ой и 3-ей группам соответственно, 2,9; 4,09; 7,09 - производств валовой продукции на 1 га с-х угодий, а трудообеспеченность работниками на 100га с-х угодий – 4,51; 5,9; 8,2). Тоже самое происходит и с другими рассматриваемыми показателями, такими как производство ВП на 1 чел.-ч, тыс. руб ( показатель третьей группы увеличился на 22% относительно первой и равен 20484) и производство ВП на 1 раб., тыс. руб ( увеличился на 24% и составил 38956684).

      Если рассматривать такой   показатель, как уровень рентабельности, то явной тенденции к уменьшению  либо к увеличению не наблюдается.  Он во второй группе меньше  на 1,318%, чем в первой, и на 1,43% меньше, чем в третьей.   Следовательно, можно сделать вывод, что вторая группа хозяйств, где группировочный признак равен 5,99 чел., является менее передовой в сравнении с двумя другими.

      В таблице ярко видно, что  в 3-ей группе хозяйств изучаемой  совокупности наблюдаются наблюдаются наибольшие значения . Обусловлено это тем, что в нее вошли передовые хозяйства Гродненского района, такие как “ Октябрь ”, “ Прогресс-Вертелишки”, “ Обухово”. 

     2.2. Динамика основных показателей в хозяйствах Гродненского и Щучинского района за 2004 – 2008 гг. 

    Важной задачей является изучение изменений анализируемых 
показателей во времени. Эти изменения можно изучать, если иметь данные  по определенному кругу показателей на ряд элементов времени или за ряд промежутков времени, следующих друг за другом.

   Ряд, расположенный в хронологической последовательности значении показателей, представляет собой временной (динамический) ряд.

   Проанализируем  динамику таких показателей, как  численность работников, производство валовой продукции на 1 чел.-ч и отработано чел.-ч в году в хозяйствах Гродненского и Щучинского районов за 2004-2008 гг. Исходные данные отражены в таблице 3

      Для   анализа   необходимо   рассчитать   следующие   показатели абсолютный прирост ( Δ ), темп роста (К), темп прироста (T), абсолютное значение 1 % прироста (А). Эти показатели рассчитаны на ЭВМ и отражены приложениях.

Таблица 3 – Сводные данные по Гродненскому и Щучинскому районам за 2004– 2008 гг.

      Рассмотрим   динамику численности работников за 2004-2008 гг.   в Гродненском районе (см. приложение Г). В 2005 году численность уменьшилась на 162 чел. по сравнению с 2004г. В 2006г. увеличилась на 142 чел. по сравнению с 2005г. В 2007 году численность уменьшилась на 246 чел. по сравнению с 2006г. и в 2008г. также снизилась на 688 чел. По сравнению с 2007г. Это показывает цепной абсолютный прирост, который отражает изменение каждого последующего показателя в сравнении с предыдущим.

     Базисный абсолютный прирост отражает, на сколько чел. изменилась численность работников по сравнению с базисным уровнем ряда ( 2004г.). В 2005г. численность уменьшилась на 162 чел., в 2006г. уменьшилась на 20 чел., в 2007г. на 266 чел., в 2008г. на 954 чел. по сравнению с 2004г.

     Темп прироста показывает, на сколько % уровень данного периода  больше или меньше базисного уровня.  В 2005 году численность работников уменьшилась на 2,2% по сравнению с 2004г. В 2006г. Произошло увеличение на 1,97%. Два последующих года также наблюдается снижение показателя – на 3,34% и 9,68% в 2007 и 2008 гг. следовательно. Численность уменьшилась на 12,93% в 2008г. по сравнению с 2004г.

     Темп роста отражает, во сколько раз изменится показатель по сравнению с предыдущим (цепной) или базисным (базисный) уровнем ряда. По сравнению с 2004г. численность уменьшилась в 2005г. в 0,978 раз. Далее также идет увеличение численности – в 1,0797 раз в 2006г. по сравнению с 2005г., а далее по годам идет вновь снижение (в 0,9666 и 0,9030 раза) в 2007г. и 2008г по сравнению с предыдущими соответственно. Численность работников уменьшилась  в 0,8707 раз в 2008г. по сравнению с 2004г.

      Абсолютное значение 1% прироста показывает, как изменится уровень ряда на 1% темпа прироста. Этот показатель равен в 2004г. 73,7 чел., в 2008г. 71,7 чел.

   Рисунок 1 Динамика изменения численности  работников в Гродненском районе за 2004 – 2008 гг.

    Из рисунка видно, что численность  работников в Гродненском районе  за 2001 – 2005 гг. снизилась. Возникает  необходимость оценить среднюю  скорость показателя, для чего нужно вычислить средние показатели ряда динамики. Средний уровень ряда и средний темп роста продуктивности рассчитаны с помощью ЭВМ (см. приложение Г ). Средний темп роста составил 0,966, т.е. каждый год численность работников уменьшается в среднем в 0,966 раза.