Трудовые ресурсы

   Введение

      Основным  источником богатства общества и  главным фактором создания материальных и духовных благ является труд. Это  означает, что в системе производительных сил общества человек и его  труд представляют первооснову всего производства.

     Трудовые  ресурсы – это часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту.

     Проблема  эффективного использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях является актуальной для Республики Беларусь.

     В курсовой работе рассматриваются следующие  вопросы:

• понятие трудовых ресурсов и их классификация;
• уровень использования трудовых ресурсов и рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях;
• уровень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам;
• анализ динамики трудовых ресурсов;
• анализ зависимости между отдельными показателями движения и использования трудовых ресурсов в Гродненском и Мостовском районах.
• пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве.

     При исследовании проблемы эффективного использования  трудовых ресурсов в курсовой работе применяются следующие методы исследования: диалектический, монографический, корреляционно – регрессионный, метод группировки, а также ряды динамики. В курсовой работе приводятся статистические данные, и проводится их анализ, рассматривается зависимость различных показателей друг с другом.

     Объектом  исследования явились годовые отчеты Гродненского и Щучинского районов  за 2008 г., а также годовые отчеты за 2004 – 2008 гг.

     Теоретической и методологической основой исследования стали работы отечественных и  зарубежных авторов, исследовавших вопросы эффективного использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях. В курсовой работе используются статьи, труды, учебные пособия Попова Н.А., Колесниковой И.И.,  Лещиловского П.В., Чеканова В.С. и других авторов.

          Цель работы: поиск путей увеличения экономической эффективности использования трудовых ресурсов на базе проведения исследований. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Обзор литературы.

1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация.

   Под трудовыми ресурсами принято понимать часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. Верхняя граница трудоспособного возраста является одновременно началом пенсионного возраста, хотя по отдельным видам работ последний устанавливается на 5-10 лет раньше. В сельском хозяйстве механизаторы и операторы машинного доения имеют право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда.

    Распределение трудовых ресурсов идет по трем направлениям: занятые в народном хозяйстве по отраслям, по социальным  группам; учащиеся с отрывом от производства; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, занятое в домашнем и личном подсобном хозяйстве. Из трудовых ресурсов не исключаются временно не работающие в связи с болезнью, беременностью или родами, работающие инвалиды III группы. В масштабах отд. регионов учитывается и сальдо маятниковой миграции работающих.

   Согласно  законодательству Республики Беларусь, к трудовым ресурсам относятся:

• население в трудоспособном возрасте: мужчины – от 16 до 60 лет, женщины – от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1-й и 2-й групп  не неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);
• население старше и младше трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

   Более полное представление о располагаемых  ресурсах на рынке труда дает показатель экономически активного населения, включающий в себя все занятое население (в том числе женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком), то есть работающее на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, в кооперативах, фермерских хозяйствах, занятых предпринимательской деятельностью, самозанятых, а также численность безработных.

   Экономически  активное население распределяют на две группы:

1. работающие по найму. В эту группу включаются лица, которые имеют трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с условиями контракта (договора) либо с отработанным временем или объемом производственной продукции.
2. работающие не по найму. В эту группу включаются работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе; члены коллективных предприятий; помогающие члены семьи. Оплата работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг (собственное потребление является частью дохода).

   Классификация по статусу в занятости осуществляется, исходя из следующих определений:

   Наемные работники – это лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или произведенной продукцией.

   Работодатели – лица, управляющие собственным (семейным) предприятием, фермой или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников.

   Лица, работающие на индивидуальной основе – самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников, или привлекающие  отдельных граждан на короткий срок (сезонные или случайные работы).

   Члены производственных кооперативов – лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями, то есть каждый член принимает непосредственное участие в решении вопросов, связанных с организацией производства, сбытом продукции, распределением доходов предприятия.

   Помогающие члены семьи – лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

   Работники,  не квалифицируемые  по статусу занятости – это лица, информация о которых не дает возможности отнести их кредит тому или иному статусу в занятости (безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью, и др.).

   Наемные работники распределяются на подгруппы:

   - гражданское население;

   - военнослужащие.[13]

   Помимо  категории занятого населения, понимаемой как занятость в общественном производстве, есть категория незанятости. Эта категория включает два понятия -  безработицы и вынужденной незанятости.

   В целом безработица обусловлена  состоянием экономики, вследствие чего уровень безработицы может быть использован в качестве показателя, отражающего социально-экономическое положение страны.

   В западной экономической науке выделяются три основных направления при  объяснении причин безработицы:

1. безработица – следствие слишком высокой заработной платы;
2. (кейнсианское) низкий спрос на рабочую силу;
3. негибкость рынка труда, обусловленная спецификой товара – рабочей силы.

   Кроме того, выделяют такие экономические  причины безработицы как накопление капитала, что означает повышение  технической оснащенности средствами производства; изменение спроса на рабочую силу, что может увеличить скрытую безработицу и другие.

   Понятие «безработица» и «безработные»  трактуются экономистами неоднозначно. Международная практика, опыт которой  обобщен и резюмирован в документах Международной организации труда (МОТ), исходит из положения, согласно которому безработным считается тот, кто может и хочет работать, самостоятельно, активно занимался поиском работы, но не смог трудоустроиться прежде всего из-за отсутствия свободных мест или недостаточной профессиональной подготовки. Согласно российскому законодательству о занятости населения официально безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы трудиться и которым эта служба не сделала предложений подходящей работы

     1)Естественная безработица.

    Фрикционная безработица. Первая из них – фрикционная безработица. Она характеризует процесс миграции рабочей силы с одних предприятий на другие в поисках лучшего и более выгодного приложения своих способностей и усилий.

   Добровольная  безработица. Другой формой проявления естественной безработицы является добровольная безработица. В строгом семантическом смысле этого слова фрикционная безработица тоже, как правило, носит добровольный характер. Однако когда речь идет о добровольной безработице как о форме естественной безработицы, то подразумевается тот контингент незанятых трудоспособных людей, который по своей воле самоустранился от трудовой деятельности, то есть просто не желает работать.

        Институциональная  безработица. К следующей форме естественной безработицы относится институциональная безработица, или безработица, вызываемая функционированием инфраструктуры рынка труда, а также факторами, деформирующими спрос и предложение на этом рынке. Как известно, люди, потерявшие работу, рассчитывают на социальную поддержку и получают ее. Уровень оказываемой помощи по безработице не может не влиять на поведение безработного.

     2)Вынужденная безработица.

      Технологическая безработица. Технологическая безработица сопряжена с приходящими на смену дуг другу технологическими принципами функционирования производства, основными из которых является инструментализация, механизация и автоматизация.

      Структурная безработица. Структурная безработица включает в себя ту часть незанятой рабочей силы, которая высвобождается в результате происходящих изменений в структуре национальной экономики. В условия ускоренного НТП происходят крупномасштабные структурные сдвиги в общественном производстве, которые влекут за собой существенные изменения и в структуре занятости рабочей силы.

      Региональная безработица. Региональная безработица связана с целым комплексом факторов исторического, демографического, культурно-национального, социально-психологического характера.

     3)Циклическая безработица. Самостоятельную значимость имеет циклическая безработица, которая предопределяется циклическим характером воспроизводства и возникает на стадии спада производства или в фазе экономического кризиса.