Трудовые ресурсы

    Можно выделить две политики по решению безработицы – управления занятостью: пассивную и активную. При пассивной основную роль играет государство, но основной объем работы ложится на плечи региональных и местных (городские и районные) служб занятости, которое стремится обеспечить работникам сохранения рабочих мест, работодателям поддержания спроса на продукцию, безработным – выплату пособий и помощь в трудоустройстве.

    При активной предполагает, что человек, который чувствует свою ответственность  за материальное благополучие своей семьи и активно стремиться к сохранению занятости, а при ее потери – к активному поиску работы.

      Активная политика занятости  будет проявляться  по следующим  основным направлениям:

1. помощь в трудоустройстве;
2. содействие в профессиональной подготовке и переподготовке;
3. содействие самозанятости и предпринимательству;
4. организация общественных работ;
5. помощь людям, испытывающие особые объективные трудности в трудоустройстве: инвалидам, молодежи, пожилым и другим.

    Помощь  в трудоустройстве  будет обеспечиваться прежде всего через содействие контактам меду ищущими работу и работодателями. Для этого нужна система информации ( банки данных) о характеристиках рабочих мест и тех, кто в них нуждается. Деятельность служб трудоустройства должна быть бесплатно как для безработных, так и для работодателей. Информация о рынке труда будет сообщатся населению через различные ( газеты, бюллетени, и т.д.) благодаря организации бирж труда, ярмарок вакансий и т.д.

    Содействие  в профессиональной подготовке и переподготовке. Это направления является одним из важнейших аспектов активной политики, т.к. обусловлено прежде всего высокими темпами технологических и организационных изменений в экономике и предприятий, которые требует постоянного повышения квалификации персонала. Взяв, опыт других стран можно сказать то, что вероятность оказаться без работы уменьшается с ростом квалификации.

    В первом случае будем ориентироваться  на профессии широкого профиля,  во втором – специфику предприятия. Для безработных обучение бесплатное; для предприятий затраты на переподготовку компенсируется государством, например через систему налоговых льгот.

    Содействие  самозанятости и  предпринимательству  направленно на создание условий для того, что бы  люди могли сами создавать рабочие места для себя и других.В этом направлении можно создать специальную систему кредитования начинающих предпринимателей и увеличить срок льготного налогообложения вновь созданных организаций. 

      Организация общественных работ.  Данное направление нужно связывать с экономическими и социальными проблемами безработицы, но и с охраной окружающей среды, развитием инфраструктуры регионов и т.п. Не достатком общественных работ является то, что они, как правило, не способствуют росту квалификации безработных, что затрудняет им поиск постоянной работы.

    Помощь  людям, испытывающие особые объективные  трудности в трудоустройстве: инвалидам, молодежи, пожилым и другим. Для них на мой взгляд нужно унитарное предприятие например по работе с втор сырьем, где не требуется особых навыков, специальностей в основной работе. Конечно будет руководитель и его дирекция которые будут руководить предприятием и инженеры и специалисты для работы с новой техникой, но основная работа эта сортировка и предполагает легкий ручной труд, что вполне приемлемый для данной категории.А для остальных организаций, например по отношению к инвалидам можно применить такую схему-чем больше в организации людей с ограниченными возможностями,тем ниже ставка налогообложения на доход организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста.

     Основную  часть трудовых ресурсов мира составляет экономически активное население. На развитие страны с рыночной экономикой приходится 16% экономически активного населения. Экономически активное население помимо количественных оценок имеет качественные характеристики: уровень образования, отраслевая структура занятости, профессионально-квалификационная структура рабочей силы и др.

      Экономика различных стран становится все  более зависимой от мировых тенденций развития цивилизации. Сегодня ни одна страна не может добиться успеха, будучи в изоляции. Бурно происходящая интернационализация производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Международная миграция стала неотъемлемой частью современной системы мирового хозяйства.

      Использование иностранной рабочей силы уже  давно стало непременным условием нормального процесса воспроизводства. В странах, активно использующих иностранных рабочих, целые отрасли  экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы.

      Продолжающийся  рост общей численности населения  мира при относительной стабилизации этого показателя в экономически более развитых государствах четко  свидетельствует о положительной динамике численности граждан Третьего мира.

      Постоянный  рост населения этой группы стран, существенная часть которых отнесена по международным стандартам к наименее развитым, очевиден при всех вариантах развития событий и, следовательно, во всех вариантах прогнозов. Неравномерность роста численности населения отмечается не только между группами государств, но и между конкретными странами.

      Особого внимания заслуживают изменения, характерные для тенденций развития двух лидеров в демографической общепланетарной ситуации - Китая и Индии.

      Несмотря  на снижение показателей рождаемости, прогнозируемых на период 2005-2050 гг., до середины века ежегодный прирост населения будет составлять около 34 млн. человек, а мировая численность населения при среднем уровне рождаемости достигнет 9.1 млрд. человек. 
 
 
 

БИБЛИОГРАФИЯ 

1. Федеральный закон «О всероссийской переписи населения» от 25 января 2002., № 8-ФЗ
2. Бушмарин И. Трудовые ресурсы в экономике России и запада / И. Бушмарин. – М.: ЭПИцентр, 2006. – 190 с.
3. Белл М.Л. К вопросу о миграции в России // Социально-гуманитарные знания. 2006. № 5. – С. 44 – 49.
4. Глущенко Г. Транснационализм мигрантов и перспективы глобального развития // МЭиМО. 2005. № 12. – С. 50-57
5. Евстратова Е.Е. Активная политика на рынке труда. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Под ред. Р. П. Колосовой  — М.: Юристъ, 2007. –  167 с.
6. Информация о проведении Всероссийской переписи населения 2002 года // Вопросы статистики. 2003. № 1.
7. Лопашенко Н.А. Проблемы бегства капитала из России и пути его возвращения. – М.: Интел – Синтез,  2004. – 168 с.
8. Мировая экономика / Под ред. И.П. Николаевой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – С. 281.
9. Пузакова Е.Н. Мировая экономика / Е.Н. Пузакова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 480 с.
10. Рязанцев С. Трудовая миграция из России и новая российская диаспора за рубежом // МЭ и МО. 2006. № 9. – С. 32 – 36.
11.   К.Э. Лайкам «труд и занятость в России»,  2003г. – С. 58.
12. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. М.Инфра – М, 2006. – 234 С.
13. Спиридонов И.А. Мировая экономика / И.А. Спиридонов.  – М.: ИНФРА– М, 2007. – С. 173.
14. Рофе А.И. «Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда», 1997г. – С. 166-180.
15. Цапенко И. Движущие силы международной миграции населения // МЭиМО. 2007. № 3. – С. 3-14.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 

Таблица 1

Крупнейшие  по численности населения страны мира 

Таблица 2

Численность городского населения мира, % к общей  численности населения

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Таблица 3

Люди  старшей возрастной группы в населении  мира