Трудовые ресурсы предприятия. Пути повышения эффективности их использования

Расчетная рентабельность - отношение чистой прибыли к суммарным издержкам предприятия, включая прочие расходы и налог на прибыль.

Расчетная рентабельность = ЧП / (С+ Рпрочие + Нприб.)* 100 = 1714,6/ (7877,73 + 71,2+ 430,9) * 100 = 1714,6/ 8379,83* 100 = 20,5%

     Таким образом, увеличение объема производства на 10% или на 5500 условных единиц приведет к росту рентабельности продукции и услуг предприятия на 2,25 % (28,25 – 26), не смотря на то, что цены на продукцию предприятия останутся неизменными. Это проявления эффекта «масштаба производства», который заключается в экономии на условно­-постоянных затратах. В нашей задаче до увеличения выпуска продукции на 1 условное изделие приходилось 252,67рублей, а после увеличения объема производства – 229,7рублей постоянных затрат.

Заключение

Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе поиска основных путей улучшение использования трудовых ресурсов предприятия необходимо выяснить, как обеспечено предприятие рабочими кадрами, какова структура трудовых ресурсов, а также подвергнуть тщательному анализу их качественный состав, который характеризуется профессиональным и квалификационным уровнями. Также представляется необходимым проанализировать движение рабочей силы на предприятии, установить и тщательно изучить причины повышения коэффициента текучести кадров, отследить планирование кадров.

Далее следует перейти рассмотрению к использования рабочего времени, установить факторы, виляющие на изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими,  определить размеры и выявить причины потерь рабочего времени, выяснить каким образом можно повлиять на организацию труда и вместе с этим повысить производительность, следует определить степени обеспеченности предприятия  рабочими кадрами и  их использования, выявить резервы повышения эффективности работы предприятия в целом.

Исходя из всего, очевидно, что проблема трудовых ресурсов является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность эконо­мики. Особенно остро проблема трудовых ресурсов и безработицы стоит сейчас перед Россией, что не удивительно, т.к. состояние экономики России сейчас удручающее.

Остается надеяться, что пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия будет эффективно претворяться в жизнь, став предпосылкой для экономического возрождения России.

Список литературы

1.                  Абрамов А. Е.  «Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия», в 2-х ч. М.: Экономика и финансы АКДИ, 2004,с.322

2.                  Адамчук В.В. «Организация и нормирование  труда» – М.:Финстатинформ, 1999,с.220

3.                  Баканов М. И. Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа» - М.:  Финансы и статистика, 2004,с.195

4.                  Волков О.И. и доц. О.В. Девяткина. «Экономика предприятия (фирмы)». Учебник – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – с.601

5.                  Горфинкиль В.Я., Аврашков Л.Я., Адамчук В.В. «Экономика   предприятия». - М.:Банки и биржи, ЮНИТИ,1998,с.354

6.                  Горфинкель В.Я. “Экономика предприятия”. М.,2005

7.                  Грузинов В.П., Грибов В.Д. «Экономика предприятия». – М.: Финансы и статистика, 1999,с.218

8.                  Зайцев Н.Л. «Экономика промышленного предприятия». – М.:ИНФРА-М,  1998,с.380

9.                  Ильенкова С.Д. «Экономика и статистика фирм». – М.: Финансы и статистика, 1998

Приложение 1

38