Трудовой потенциал мировой экономики

Активные процессы глобализации экономики в современном обществе приводят к возрастанию роли человека в воспроизводственном процессе. Основной движущей силой общественного развития становится человеческий фактор, придающий экономике инновационный и интенсивный характер, структурный динамизм, высокое качество[52].

НТП и глобализация трансформирует структуру мирового рынка труда по следующим направлениям: знания и инновации становятся необходимой основой существования конкурентоспособной рыночной экономики; происходит значительное сокращение общего объема затрат живого труда во всех секторах экономики и наблюдается рост численности занятых в сфере услуг; ужесточаются требования к качеству рабочей силы, что находит воплощение в повышении общеобразовательного уровня населения; происходит сокращение числа постоянных рабочих мест, связанное с реструктуризацией предприятий ; рост нестандартных видов занятости.

В последние 20 лет наибольший прирост квалифицированных работников происходил в сфере оптовых и розничных продаж, ремонта бытовых товаров и машин, а также гостиничного и туристского бизнеса. В ряде случаев (особенно в странах Восточной Азии и АТР) прирост составил 10-15 раз. Межотраслевые сдвиги в занятости свидетельствуют о приоритете постиндустриального типа занятости, связанного с преимущественным развитием сферы услуг. В группе стран с постиндустриальным типом занятости значительно усилили свое присутствие развивающиеся страны.

На фоне существенных межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов в занятости серьезной проблемой остается безработица и создание новых рабочих мест в мире. Подавляющее число безработных концентрируется в развивающихся странах Южной и Западной Азии, в Африке. Одновременно подавляющее число новых рабочих мест создается в тех же регионах Азии. В число стран с высоким уровнем гибкости национальных рынков труда входит значительное количество стран Латинской Америки и Африки.

Исходя из установленных тенденций в рождаемости и смертности, установлена следующая вероятность количественного предложения трудовых ресурсов. Примерно половина населения Земли будет проживать в Азии, что сделает её лидером по демографическому потенциалу в мировой экономике. С учетом сокращения смертности трудоспособного населения в Азии, там будет проживать наибольшее количество трудоспособного населения. Та же самая тенденции будет характерна и для Африки.

Конкурентное преимущество государства в процессе глобализации уже достигается не столько за счет количества высококвалифицированных специалистов, сколько за счет человеческого потенциала. [53].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Характеризуя  трудовой потенциал мировой экономики, можно сделать следующие выводы:

Трудовой потенциал - совокупные возможности населения осуществлять трудовую деятельность в реальном секторе экономики, рассматриваемые с учетом региональных, национальных и социально-экономических условий, изменяющихся под воздействием развития производительных сил и производственных отношений.

Трудовой потенциал представляет собой совокупность всех способностей человека к труду, поэтому можно говорить о трудовом потенциале отдельного человека, предприятия, города, области, всего общества, регионов, стран, мира в целом.

Среди основных показателей регулирования трудового потенциала общества многие авторы выделяют: социально-демографические, социально-экономические, профессионально-квалификационные, интеллектуально-образовательные, социокультурные и коммуникационные факторы.

Быстрая глобализация и стремительный научно-технический прогресс усиливают конкуренцию между странами, что приводит к дальнейшей дифференциации их экономического развития. Однако создаются и новые возможности для инновационного экономического роста и создания рабочих мест, что требует усиленного внимания к трудовому потенциалу страны и его квалификационным характеристикам.

В современных условиях творческий и интеллектуальный потенциал человека, его знания, умения, профессионализм становятся главной составляющей национального богатства и основной движущей силой экономического роста. Успех или крах экономического, социального и культурного развития нации, в конечном счете, определяется уровнем человеческого потенциала и эффективностью его реализации. Развитие человеческого потенциала представляет собой расширение возможностей людей по обеспечению достойного уровня жизни для всех, равный доступ к результатам рыночного хозяйствования, гарантирующим право на свободное развитие личности, обеспечение экономической и личной безопасности граждан. Конкурентное преимущество государства в процессе глобализации уже достигается не столько за счет количества высококвалифицированных специалистов, сколько за счет человеческого потенциала.

Для оценки величины накопленного человеческого потенциала и эффективности государственной трудовой политики используется «индекс развития человеческого потенциала» (ИРЧП), который является интегральным показателем, учитывающий уровень доходов, образования и состояние здоровья населения, тесно связан с уровнем и качеством жизни населения, которые являются не только результатом потребительного производства, но и условием производственного потребления.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.                  Абрамова,   И. О. Ресурсный потенциал Африки в мировой экономике XXI века. (Эндогенные детерминанты участия африканских стран в новой экономической модели мира): дисс... доктора эконом. наук- М., 2011

2.                  Акьюлов Р. И., Акьюлова Е. И. Проблема демографического старения как фактор снижения жизненного потенциала населения// Научный вестник Уральской академии государственной службы.-Екатеринбург, 2010

3.                  Беданоков, Н. А. Формирование и использование трудового потенциала региона(на примере Республики Адыгея).- М., 2008

4.                  Бурага,  С. А. Возрастание роли человеческого фактора в условиях глобализации экономики : диссертация ... кандидата экономических наук / Бурага Сергей Андреевич. - М., 2009.- 175 с.

5.                  Васильев,  П.П. Методология системного анализа в развитии теории трудового потенциала // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – Ростов-на-Дону: ЮФУ, 2008. – №1. Т.6. Ч.2.

6.                  Васильев,  П.П. Трудовой потенциал Российской Федерации и регионов ЮФО: проблемы формирования и использования в условиях экономического кризиса / Монография.– Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ,  2010.

7.                  Васильев,   П. П. Закономерности формирования, тенденции и механизм развития трудового потенциала в современной российской экономике: территориальный аспект.- Ростов н/Д, 2011.

8.                  Генкин,  Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях- М.: Норма, 2003

9.                  Господынько, Н. Е. . Экономические аспекты миграции из стран Северной Африки в государства ЕС -М., 2009

10.             Добрынин А.Н., Дятлов С.А., Царенова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования.- СПб.: Наука, 2001.

11.             Иванов,  В. В. Территории высокой концентрации научно-технического потенциала в странах ЕС/В. В. Иванов, Б. И. Петров, К. И. Плетнёв.- М., 2001

12.             Кадомцева,  В. А. Интеллектуальный потенциал в системе факторов экономического роста в странах ЕС: дисс... кандидата экономических наук.- М., 2007

13.             Кижеватова, В. А. Социально-трудовой потенциал современного российского общества: механизмы и способы управленческого воздействия-М., 2009

14.             Крощенко,  М. М. Теоретико-методолоогические основы исследования трудового потенциала: научно-исследовательский  проект РГНФ «Трудовой потенциал и его воспроизводство в современных экономических условиях»/ М. М. Крощенко, М. А.  Шестаков.  проект № 09-02-00656а// http://www.niitruda.ru/analytics/materials/6v.doc

15.             Магомедов, М. М. Трудовой потенциал в стратегии социально-экономического развития(Региональный аспект) /Магомедов, Магомедсалам Магомедалиевич.- М., 2001.- 352 с.

16.             Мазин А. Л. Экономика труда: учебное пособие для вузов/А. Л. Мазин.2-е изд., перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009-575с

17.             Мигранты улучшили статистику по численности населения в ЕС// http://delo.ua/world/migranty-uluchshili-statistiku-p-161826/

18.             Одегов,  Ю.Г. Экономика персонала. Часть 1. Теория / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко.- М.: Альфа-Пресс, 2009.

19.             Панкратов, А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала/А.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1998.

20.             Ткаченко,   М. Ф. Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации(вопросы теории и методологии).- М., 2011

21.             Токсонбаева,  М.С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала.-  М.: Наука, 2006 .-259с.

22.             Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ/ Под ред. Костакова В.Г. - М., 2006- С.84

23.             Тяжов,  А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования: Научные разраб. по теме НИР «Трудовой потенциал человека и общества»/А.И. Тяжов; Костром. гос. пед. ун-т им. Н.А. Некрасова. Каф. экономики. – Кострома, 1996.

24.             Фролова,  Т.А. Экономика предприятия Показатели, характеризующие трудовой потенциал: конспект лекций.- Таганрог: ТРТУ, 2005

25.             Хмелева,  Г. А., Хмелева Е. М. К разработке программы долгосрочного социально-экономического развития России. Проблемы перехода к инновационной экономике. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны//Проблемы современной экономики.- 2009-№2 (30)

26.             Шайкин,  Д.Н., Факторная модель формирования трудового потенциала // Экономический анализ: теория и практика: журнал-2009-№  23(152)             

27.             Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004

28.             Якшибаева, Г. В.  Трудовой потенциал (Эффективность функционирования) - Уфа, 2001- 193 c.

2

[1] Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – с. 34.

[2] Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала/А.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988. – с.56

[3] Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях- М.: Норма, 2003-С.52-53

[4] Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ/ Под ред. Костакова В.Г. - М., 2006- С.84

[5] Крощенко  М. М. Теоретико-методолоогические основы исследования трудового потенциала: научно-исследовательский  проект РГНФ «Трудовой потенциал и его воспроизводство в современных экономических условиях»/ М. М. Крощенко, М. А.  Шестаков.  проект № 09-02-00656а// http://www.niitruda.ru/analytics/materials/6v.doc

[6] Добрынин А.Н., Дятлов С.А., Царенова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. – с. 295

[7] Трудовой потенциал социалистического общества/М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. – М.: Экономика, 1987. - с.15

[8] Тяжов А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования: Научные разраб. по теме НИР «Трудовой потенциал человека и общества»/А.И. Тяжов; Костром. гос. пед. ун-т им. Н.А. Некрасова. Каф. экономики. – Кострома, 1996. – с.4-9

[9] Васильев П.П. Методология системного анализа в развитии теории трудового потенциала // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – Ростов-на-Дону: ЮФУ, 2008. – №1. Т.6. Ч.2.-С.31

[10] Токсонбаева,  М.С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала.-  М.: Наука, 2006 .-259с.-С.167

[11] Васильев, П. П. Закономерности формирования, тенденции и механизм развития трудового потенциала в современной российской экономике: территориальный аспект- Ростов н/Д, 2011-С.39

[12] Бурага,  С. А. Возрастание роли человеческого фактора в условиях глобализации экономики : диссертация ... кандидата экономических наук / Бурага Сергей Андреевич. - М., 2009.- 175 с.-С.76

[13] Якшибаева, Г. В.  Трудовой потенциал (Эффективность функционирования)- Уфа, 2001- 193 c.-С.113

[14] Васильев,  П.П. Трудовой потенциал Российской Федерации и регионов ЮФО: проблемы формирования и использования в условиях экономического кризиса / Монография.– Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2010.-С.57

[15] Кижеватова, В. А. Социально-трудовой потенциал современного российского общества: механизмы и способы управленческого воздействия -М., 2009.-С.47

[16] Там же -С.53

[17] Ткаченко,   М. Ф. Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации(вопросы теории и методологии)- М., 2011-С.21

[18] Кижеватова,   В. А. Социально-трудовой потенциал современного российского общества: механизмы и способы управленческого воздействия- М., 2009-С.58

[19] Кижеватова,   В. А. Социально-трудовой потенциал современного российского общества: механизмы и способы управленческого воздействия: -М., 2009-С.65

[20] Там же - С.67

[21] Фролова Т. А. Экономика предприятия. Показатели, характризующие трудовой потенциал: конспект лекций- Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005-С.119

[22] Шайкин,  Д.Н., Факторная модель формирования трудового потенциала // Экономический анализ: теория и практика: журнал-2009-№  23(152)-С.77             

[23] Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г.; Экономика персонала. Часть 1. Теория / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко:

Альфа-Пресс – 2009-С.143

[24] Одегов,  Ю.Г. Экономика персонала. Часть 1. Теория / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко.- М.: Альфа-Пресс, 2009.-С.167

[25] Там же-С.171

[26] Хмелева,  Г. А., Хмелева Е. М. К разработке программы долгосрочного социально-экономического развития России. Проблемы перехода к инновационной экономике. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны//Проблемы современной экономики.- 2009-№2 (30)-С.31

[27] Магомедов, М. М. Трудовой потенциал в стратегии социально-экономического развития(Региональный аспект) /Магомедов, Магомедсалам Магомедалиевич.- М., 2001.- 352 с. -С.25

[28]  Беданоков,  Н. А.Формирование и использование трудового потенциала региона (на примере Республики Адыгея).- М., 2008-С.15

[29] Мазин А. Л. Экономика труда: учебное пособие для вузов/А. Л. Мазин.2-е изд., перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009-575с.- С.157

[30] Иванов,  В. В. Территории высокой концентрации научно-технического потенциала в странах ЕС/В. В. Иванов, Б. И. Петров, К. И. Плетнёв.- М., 2001-С.32

[31] Там же-С.38

[32] Иванов,  В. В. Территории высокой концентрации научно-технического потенциала в странах ЕС/В. В. Иванов, Б. И. Петров, К. И. Плетнёв.- М., 2001-С.35

[33] Там же-С.42

[34] Иванов,  В. В. Территории высокой концентрации научно-технического потенциала в странах ЕС/В. В. Иванов, Б. И. Петров, К. И. Плетнёв.- М., 2001-С.32 - С.46

[35] Там же - С.60

[36] Кадомцева,  В. А. Интеллектуальный потенциал в системе факторов экономического роста в странах ЕС: дисс... кандидата экономических наук.- М., 2007-С.29

[37] Кадомцева,  В. А. Интеллектуальный потенциал в системе факторов экономического роста в странах ЕС: дисс... кандидата экономических наук.- М., 2007-С.31

[38] там же-С.38

[39] Кадомцева В. А. Интеллектуальный потенциал в системе факторов экономического роста в странах ЕС: дисс... кандидата экономических наук.- М., 2007-С.40

[40] Мигранты улучшили статистику по численности населения в ЕС// http://delo.ua/world/migranty-uluchshili-statistiku-p-161826/

[41] Акьюлов Р. И., Акьюлова Е. И. Проблема демографического старения как фактор снижения жизненного потенциала населения// Научный вестник Уральской академии государственной службы.-Екатеринбург, 2010-С.111

[42] Господынько, Н. Е. . Экономические аспекты миграции из стран Северной Африки в государства ЕС:-М., 2009-С.87

[43] Абрамова,   И. О. Ресурсный потенциал Африки в мировой экономике XXI века. (Эндогенные детерминанты участия африканских стран в новой экономической модели мира)- М., 2011-С.59

[44] Абрамова,   И. О. Ресурсный потенциал Африки в мировой экономике XXI века. (Эндогенные детерминанты участия африканских стран в новой экономической модели мира)- М., 2011-С.62

[45] Абрамова,   И. О. Ресурсный потенциал Африки в мировой экономике XXI века. (Эндогенные детерминанты участия африканских стран в новой экономической модели мира)- М., 2011-С.62

[46] Там же - С. 64

[47] Там же-С.67

[48]Господынько, Н. Е. . Экономические аспекты миграции из стран Северной Африки в государства ЕС-М., 2009-С.112

[49] Господынько, Н. Е. . Экономические аспекты миграции из стран Северной Африки в государства ЕС: дисс... канд. экономических наук-М., 2009-С.115

[50] Абрамова И. О. Ресурсный потенциал Африки в мировой экономике XXI века (Эндогенные детерминанты участия африканских стран в новой экономической модели мира): дисс... доктора эконом. наук, 2011.- С.88

[51] Бурага,  С. А. Возрастание роли человеческого фактора в условиях глобализации экономики : диссертация ... кандидата экономических наук / Бурага Сергей Андреевич. - М., 2009.- 175 с.-С.117

[52] Ткаченко,   М. Ф. Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации(вопросы теории и методологии).- М., 2011-С.39

[53]  Ткаченко,   М. Ф. Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации(вопросы теории и методологии).- М., 2011-С.41