Технико-экономическое обоснование организации производства конвейерной ленты

       - первоначальная балансовая стоимость i-ой группы производственных фондов, тыс. руб.;

      п - число групп производственных фондов, принимаемых в расчете, 2.

      Подставив численные значения в (2.3.3), получим 

  (2.3.4)

2.4. Расчет численности  работающих и средств  на оплату труда

2.4.1. Разработка проектного  баланса рабочего  времени на одного  рабочего

      Расчет  численности рабочих начинается с разработки проектного баланса  рабочего времени на одного рабочего, приведенного в таблице 2.4.1. При этом учитывается режим работы цеха, непрерывность  производства, сменность, продолжительность  рабочей недели, календарное число  дней в году, количество нерабочих (выходных и праздничных) дней, планируемые  невыходы на работу, предусмотренных  законодательством о труде (основной, дополнительный, учебный отпуска; сокращенный рабочий день подростков и перерывы кормящим матерям и др.)

      При периодическом производстве с 2-х  сменным режимом работы с 8 ч рабочей  сменой примерный баланс рабочего времени  представлен таблицей 2.4.1

Таблица 2.4.1

Баланс  рабочего времени

 

      Коэффициент подмены ( ) рассчитывается, как отношение номинального фонда рабочего времени к действительному фонду рабочего времени одного рабочего, и имеет следующее значение:

     (2.3.5)

2.4.2. Расчет численности  рабочих

      Явочная численность, то есть минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения задания по производству продукции  за смену определяется по нормам времени, нормам выработки и нормам обслуживания. Списочное число рабочих определяется по рабочим местам с учётом примерного объёма работ. Результаты расчёта сведены  в таблицу 2.4.2. 
 
 

Таблица 2.4.2

Расчёт  численности рабочих

2.4.3. Численность руководителей,  специалистов и  служащих

      Численность руководителей, специалистов и служащих определяется в соответствии с производственной структурой объекта, штатным расписанием  или нормами обслуживания.

      Данные  о численности руководителей  и специалистов приведены в таблице 2.4.3. 
 
 

Таблица 2.4.3

Количество  руководителей и специалистов и  должностные оклады.

 

Продолжение таблицы 2.4.3

2.4.4. Расчёт годового фонда заработной платы рабочих

      Фонд  оплаты труда работающих рассчитывается на основе тарифной системы и устанавливаемых  окладов, существующих премиальных  систем и доплат с учётом режима работы цеха, условий груда, районного  регулирования оплаты труда и  других факторов.

      Годовой фонд оплаты труда рабочих складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

      В фонд основной заработной платы рабочих  включаются:

      1. Оплата по тарифным ставкам;

      2. Премии (50% тарифного фонда для  основных рабочих и 30% для вспомогательных);

      3. Доплаты за работу в вечернюю  и ночную смены (5% к тарифному  фонду);

      4. Доплата по районному коэффициенту (15% к основной заработной плате).

      В фонд дополнительной заработной платы  рабочих включаются:

      1. Оплата очередных, дополнительных  и учебных отпусков;

      2. Оплата времени исполнения государственных  обязанностей;

      3. Прочие доплаты (оплаты выслуги  лет, выходные пособия, доплата  за сокращенный рабочий день  подросткам и др.)

      В среднем дополнительная заработная плата принимается равной 10% от основной заработной платы с учётом районного  коэффициента.

      Результаты  расчетов годового фонда заработной платы рабочих приведены в  таблице 2.4.4.

 

Таблица 2.4.4

Расчет  годовою фонда заработной платы  рабочих

 

2.4.5. Расчет годового  фонда заработной  платы руководителей,  специалистов

      Расчет  фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих производится в следующем порядке:

      1. Определяется сумма годовой заработной  платы по окладам (для руководителей  и специалистов расчёт ведётся  на 11 рабочих месяцев; для сменного  персонала (мастеров, начальников  участков) рассчитываются доплаты  за работу в вечернюю и ночную  смены (5% к окладу));

      2. Рассчитываются выплаты по районному  коэффициенту (15 %);

      3. Определяется фонд дополнительной  заработной платы (в среднем  составляет 10% от фонда основной  заработной платы с учётом  районного коэффициента);

      4. Рассчитывается сумма премий  за конечные результаты работы (для руководителей и специалистов - 55% к сумме должностных окладов).

      Результаты  расчётов сводятся в таблицу 2.4.5.

Таблица 2.4.5

Расчет  годового фонда заработной платы  руководителей, специалистов