Тарифная система оплаты труда

     Работа  в химической и ветеринарной лаборатории  неразрывно связана с применением  различных реактивов, поэтому каждая лаборатория обязательно имеет  их запас. Неумелое или небрежное обращение с такими веществами может привести к тяжелым последствиям как для работающего, так и для окружающих. Хранение, учет и расходование ядовитых и сильнодействующих веществ проводится согласно утвержденной инструкции. Особо опасные вещества хранятся в опечатанном сейфе. Для создания безопасных условий труда работников и улучшения санитарно-гигиенического режима в помещениях ветеринарных лабораторий, а также повышения культуры лабораторной работы и предупреждения несчастных случаев разработаны «Правила работы и охраны труда в ветеринарных лабораториях». Соблюдение Правил обязательны для руководителей, специалистов и технического персонала ветлаборатории.

     С Лабораторией заключены Договора  на оказание услуг по контролю качества дезинфекции и иным лабораторным исследованиям многими крупными и известными компаниями разной формы собственности города Томска и области. Например, это:

1. ЗАО  «Томаг» (Томская инкубаторно-птицеводческая  станция) на предмет бактериологического  контроля качества дезинфекции;

2. ООО  «Пушно-меховая компания»;

3. ООО  «Империя вкуса плюс» - на предмет  исследования мяса и мясных  полуфабрикатов по бактериологическим  показателям;

4. ЗАО  «Сибирская Аграрная Группа»;

5. ООО  «Томский рыбоперерабатывающий  завод «Томская рыба»;

6. ООО  «Меркурий»;

7. ОГУ  «Колпашевское райветуправление»;

8. ЧП  Медюха Елена Михайловна

9. ООО  «Торговый центр «Сибиринка»  и множество других.

В целом, за 2006 год Органом по серификации  продукции оказано услуг на 686 650 рублей.

     При Облветлаборатории  имеется виварий зараженных и здоровых животных.  В здоровом виварии содержатся и размножаются подопытные животные для проведения исследований – морские свинки, кролики и белые мыши. Полученные из спецпитомника лабораторные животные в карантине содержатся 3 дня. После заражения животные переводятся в виварий для зараженных животных – закрытое изолированное помещение с отдельным входом. При проведении вирусологических исследований, зараженные вирусом животные содержатся в отдельном помещении.

     ОГУ «Томская облветлаборатория» является бюджетной организацией. Средства на содержание выделяются из областного бюджета. Расходование средств ведется в соответствии со сметой доходов и расходов, которая утверждается Управлением ветеринарии Администрации Томской области. В смете предусмотрены расходы по кодам, по которым организация ведет расходование выделенных средств. В случае допущения расходования средств не по целевому назначению организацию могут привлечь к административному наказанию. По завершению года составляется бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах деятельности, отчет об исполнении бюджета, в которых видно, что средства выделенные данному учреждению использованы по целевому назначению. 
 
 
 
 

Таблица 1.

Финансовые  результаты деятельности предприятия.

                            

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Тарифная  система оплаты труда персонала.

 

   Под оплатой  труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику  за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения. Органзации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

   Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и впраздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника;
• премии, премиальные надбавки и др.

 

Дополнительная  заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные  законодательством о труде и  коллективными договорами:

- оплата времени  отпусков;

- оплата времени  выполнения государственных и  общественных обязанностей;

- оплата перерывов  в работе кормящих матерей;

- оплата льготных  часов подростков;

- оплата выходного  пособия при увольнении и др.

      Организация оплаты труда (см.схему 1) на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

1). тарифной системой;

2). нормированием  труда;

3). формами оплаты  труда.

     Тарифная  система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Тарифная система  включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

 

   Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.

   Тарифный  разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

      Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников. Такие справочники составлены для  каждой отрасли промышленности и  содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Справочники и порядок их применения утверждаются Правительством РФ.

     Тарифная  ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда). Диапазон тарифной сетки – соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов. Тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах централизованным порядком. Для расчета сдельных расценок – тарифная ставка используется с учетом норм выработки. При повременной оплате – тарифная ставка первого разряда это минимальный размер оплаты труда.

     Тарифная  сетка – шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности.