Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2012 в 10:21, курсовая работа
Реализация подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к важнейшим элементам комплекса работ в экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.
Введение
Глава 1. Основы обучения и повышения квалификации персонала
1.1.Организация предприятия обучения ЗАО Тандер магазина Магнит
1.2.Приём на работу
Глава 2.Характеристика организации ЗАО Тандер магазина Магнит
2.1.Общая характеристика предприятия
2.2.Мероприятия по совершенствованию управления профессионализмом персонала
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение
Установлено, что на предприятии создана, стройная система подготовки кадров, в связи с чем наблюдается только большой рост численности кадров.
Во всех филиалах имеются учебные центры, создаются все условия для обучения рядового персонала и администрации в целом. В целом учебно-материальная база компании оснащена.
Таким образом можно после всего выше описанного только положительные отзывы о компании ЗАО Тандер магазинов Магнит и пожелать только благополучного процветания.
№п/п | Понятие | Определение |
1. | Бюджет | Процесс формирования общего бюджета предприятия, управления и контроля за выполнением бюджетных показателей. |
2.
| Кадры | Совокупность работников различных профессионально- |
3. | Качество продукции | Совокупность свойств продукции, обусловливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с её назначением. |
4. | Коллектив | Группа людей, объединённых совместной деятельностью, конечная цель которой одобряется всеми членами группы. |
5. | Коэффициент трудового участия | Коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. |
6. | Научно-технический прогресс ( НТП ) | Непрерывное взаимосвязанное совершенствование всех сторон общественного производства на базе достижений науки и техники. |
7. | Оклад ( тарифная ставка ) | Размер денежного вознаграждения, заработной платы. |
8. | Организация | Группа людей, работающих совместно для достижения определенных целей. |
9. | Персонал | Совокупность, как наёмных работников, так и собственников предприятия, трудовой потенциал которых обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность. |
10. | Планирование | Совокупность организационно-экономических мероприятий, определяющих стратегию развития предприятия на перспективу, темпы на различные периоды времени. |
11. | Управление кадрами(персоналом) | Часть менеджмента, связанная с трудовыми ресурсами предприятия. |
12. | Условия труда | Совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. |
1. | Алексеенко В.Б. Организация и управление промышленным предприятием: Учеб. пособ. – М.: РУДН, 2005.
|
2. | Гаврилова А.Н., Попов А.А. Финансы организаций (предприятий). – М.: КноРус, 2005.
|
3. | Жданов С.А. Механизмы экономического управления предприятием. – М.: ЮНИТИ, 2002 |
| Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. – М.: ИНФРА-М, 2005.
|
5. | Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учеб.-метод. пособ. – М.: Финансы и статистика, 2004
|
6. | Румянцева Е.Е. Финансы организаций: Финансовые технологии управления предприятием. – М.: ИНФРА-М, 2003.
|
7. | Тренев Н.Н. Стратегическое управление на предприятиях: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.
|
8. | Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием. – М.: ИНФРА-М, 2005.
|
9. | Феденя А.К. Организация производства и управление предприятием. – Минск: ТетраСистемс, 2004.
|
10. | Финансы организаций (предприятий) / Под ред. Колчина Н.В. – М.: ЮНИТИ, 2004.
|
11. | Ю.Информационная база документов магазина Магнит ЗАО Тандер, 23.06.2011г. |
А |
|
2
Информация о работе Совершенствование подготовки кадров на предприятии