Совершенствование форм оплаты труда на предприятии

     Суммы всех выданных пособий компенсирует Фонд социального страхования РФ.

     Причем  сделает это независимо от того, уплачиваете ли вы взносы в фонд или нет.

     Так что организации и предприниматели, уплачивающие налог на вмененный  доход или перешедшие на «упрощенку», также могут претендовать на возврат этих сумм. Для этого в отделение Фонда социального страхования нужно подать:

     - заявление о выдаче денег;

     - расчет суммы выданных пособий.

     Пособие по беременности и родам

     Это пособие рассчитывается точно так  же, как и пособие по временной  нетрудоспособности. Его максимальный размер не может превышать одиннадцати  тысяч семисот рублей. Стаж работника  на размер пособия не влияет.

     В соответствии с Трудовым кодексом женщинам, ожидающим ребенка, предоставляется  дородовый и послеродовый отпуск. Основанием для предоставления отпуска  по беременности и родам является больничный лист, выданный женской  консультацией или другим медицинским  учреждением.

     Больничный  лист выдается беременной женщине с  тридцати недель беременности, а женщинам, которые работают в сельской местности,- с двадцати восьми недель.

     Это значит, что больничный лист выдается сразу на сто сорок календарных  дней. Из них семьдесят дней до родов  и семьдесят дней после рождения малыша. И оплатить его нужно тоже сразу.

     При рождении двух или более детей  женщине выдается дополнительный больничный лист, который оплачивается уже после  родов.

     Единовременное  пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности

     Размер  пособия составляет четыре тысячи пятьсот  рублей на каждого родившегося или  усыновленного ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка  выплачивается одному из родителей. Пособие предоставляется также  и тем, кто усыновил малыша, которому еще нет трех месяцев. Для получения  пособия необходимо представить  в бухгалтерию следующие документы:

     - заявление на имя руководителя  с просьбой выплатить единовременное  пособие при рождении ребенка;

     - справку из загса о рождении  ребенка;

     - справку с места работы или  учебы другого родителя. В этой  справке должна быть запись  о том, что ему такое вознаграждение  не выплачивалось.

     Работники, усыновившие малыша, к заявлению  прилагают еще и копию решения  суда, которым они назначаются  опекунами. Пособие выплачивается  в течение десяти дней после того, как представлены все необходимые  документы.

     Размер  пособия – пятьсот рублей в  месяц. И даже если ребенок не один, то все равно за счет соцстраха  выплачивается ежемесячно только по пятьсот рублей.

     Отпуск  по уходу за ребенком предоставляется  тому, кто фактически ухаживает за ребенком. Это может быть мать, отец, бабушка, дедушка, а также опекун. Конечно же, за ребенком обычно ухаживает  мать. Отпуск по уходу ей предоставляется  сразу же за отпуском по беременности и родам. Для этого работнице необходимо обратиться к руководителю организации с заявлением. К нему нужно приложить копию свидетельства о рождении.

     Кроме того, согласно статье двести пятьдесят  шесть Трудового кодекса РФ, на период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается  в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

     Если  отпуск начался с середины месяца, то эту сумму нужно разделить  на общее количество дней в этом месяце и умножить на дни, которые  работница уже находилась в отпуске. Такой же порядок применяется  и в отношении последнего месяца отпуска.

     В таблице 7 (приложение 7) приведен размер пособия в зависимости от стажа  работника. В приложении 8 приведен расчет пособия по временной нетрудоспособности.

     Анализ  учета удержаний  из заработной платы  работников

     Из  начисленной работникам организации  заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и  по совместительству производят различные  удержания, которые можно разделить  на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового  коллектива.

     Обязательными удержаниями является налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

     В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации налоговая  ставка на доходы физических лиц устанавливается  в размере тринадцати процентов.

     Налоговая ставка устанавливается в размере  тридцати пяти процентов в отношении  следующих доходов:

     - выигрышей, выплачиваемых организаторами  лотерей, тотализаторов и других  основанных на риске игр;

     - стоимости любых выигрышей и  призов, получаемых в проводимых  конкурсах, играх и других мероприятиях  в целях рекламы товаров, работ  и услуг, в части превышения  установленных Налоговым кодексом  размеров;

     - страховых выплат по договорам  добровольного страхования в  части превышения установленных  Налоговым кодексом размеров;

     - процентных доходов по вкладам  в банках в части превышения  суммы, рассчитанной исходя из  трех четвертых действующей ставки  рефинансирования Центрального  банка Российской Федерации, в  течение периода, за который  начислены проценты, по рублевым  вкладам и девять процентов  годовых по вкладам в иностранной  валюте;

     - суммы экономии на процентах  при получении налогоплательщиком  заемных средств в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров.

     Налоговая ставка устанавливается в размере  тридцати процентов в отношении  следующих доходов:

     - дивидендов;

     - доходов, получаемых физическими  лицами, не являющимися налоговыми  резидентами Российской Федерации.

     НДФЛ  должны платить как организации, так и индивидуальные предприниматели. И те, и другие являются налоговыми агентами, так как удерживают сумму  налога с заработной платы работников.

     В налоговую инспекцию подается справка  о доходах каждого работника, который работал в организации  в течение года.

     Итак, из зарплаты работников необходимо удержать и перечислить в бюджет тринадцать процентов. Однако налог рассчитывается не со всей заработной платы, а только с ее части. Общая сумма заработной платы уменьшается на сумму налоговых  вычетов. Размер этих вычетов установлен Налоговым кодексом.

     Налоговые вычеты приведены в таблице 9 (приложение 9)

     Удержания из начисленной заработной платы  отражают по дебету счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» и кредиту  счетов:

     - 68 «Расчеты по налогам и сборам»  (на сумму налога на доходы  физических лиц);

     - 28 «Брак в производстве» (на  суммы удержаний с виновников  брака);

     - 73 «Расчеты с персоналом по  прочим операциям» (на суммы за  товары, проданные в кредит, по  ссудам банков, по предоставленным  займам, на суммы, взысканные в  возмещение недостач, уплаченных  штрафов);

     - 76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами» (на суммы по  исполнительным документам), других  счетов.

     Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счетов 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам – по дебету счета 76 с кредита счета 50 «Касса», 51 «Расчетные счета»

     Учет  расчетов по возмещению материального  ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты с персоналом по возмещению материального ущерба»

     Примеры расчета заработной платы работников ООО «Строй». (приложение 10) 

 

      3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА  НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙБИЗНЕС» 

     3.1 Оценка заработной  платы 

     За  годы реформ в оплате труда мы не очень-то преуспели: средняя заработная плата сейчас составляет 5722 рубля.

     Много это или мало? Поскольку названная  цифра, образно говоря, лишь «средняя температура по госпиталю», ответа на этот вопрос она не дает.

     Все сходится на мнении – зарплаты много  не бывает, ее должно быть не просто больше, а существенно больше. И действительно, по оценкам независимых экспертов, доля заработной платы в структуре  ВВП России не превышает 20%, тогда  как в развитых странах этот показатель приближается к 60%.

     Большинство россиян не удовлетворены своей заработной платой. Многие считают, что в ближайший год заработная плата не повысится.

     Что ж, такая логика понятна. Благосостояние общества напрямую зависит от политики государства. Это оно должно стимулировать  легализацию и развитие бизнеса, создание рабочих мест, вывод заработной платы из тени путем формирования продуманной политики налоговых  изъятий и льгот.

     Одно  из основных препятствий на пути выхода зарплат из тени – ЕСН. Все прекрасно  понимают, что существенное снижение нагрузки на фонд оплаты труда необходимо.

     Предприниматель может стимулировать хорошего работника. Способов здесь множество – повышение  заработной платы, премии, льготное кредитование, обучение, карьерный рост – словом, эффективная система мотивации  труда.

     Но  существует одна проблема – где  его найти – хорошего работника.

     3.2. Предложения по  увеличению заработной  платы 

     Производительность  труда и интенсивность труда  оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающий в составе затрат предприятия значительный удельный вес.

     Прежде  всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда в наибольшей степени подвержена влиянию отработанного  времени. Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам  и напрямую с объемом выпуска  продукции не связана.

     Компании  с большой численностью сотрудников  тратят много денег на заработную плату, а потому суммы Единого  социального налога, направляемые ими  в бюджет огромны. Ведь этот налог  равен тридцати пяти целым шести  десятым процентам от заработной платы. Но есть совершенно законная схема  снизить суммы зарплатных налогов с помощью договора о предоставлении персонала (его еще называют договором аутсорсинга). В общем виде эта схема выглядит так. Сначала создается новая организация, которая переходит на упрощенную систему налогообложения. Затем часть сотрудников переводится в эту организацию и с ней же заключается договор о предоставлении персонала. Выгода очевидна: новое предприятие, перешедшее на упрощенную систему налогообложения, с той же заработной платы работников будет платить только четырнадцать процентов – взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

     Как правило, на большом предприятии  множество отделов, служб, подразделений. И у каждого подразделения  свои функции. Например, отдел сбыта, финансовый отдел, служба безопасности, отдел системного администрирования  и программирования и так далее. Именно такие подразделения можно  вывести в отдельную фирму, которая  будет уплачивать налоги по упрощенной системе налогообложения.

     Однако  здесь необходимо иметь в виду следующие условия: