Шляхи підвищення ефективності використання персоналу підприємства

     Фонд  оплати праці постійно зростав. Незначне зростання фонду оплати праці  у 2007 році супроводжувалося високою продуктивністю праці. Цей показник вплине і на собівартість продукції і на рентабельність підприємства. Найбільше значення фонду оплати праці набуло у 2008 році на фоні зниження продуктивності праці. Абсолютне відхилення фонду оплати праці у 2007 році по відношенні до 2006 року становило 8,7 тис. грн. у 2008 році відносно 2007 року 95,5 тис. грн. Динаміка темпу росту фонду оплати праці за відповідні роки зросла на 8,5 % та 86,5 %.

     Середньорічна заробітна плата працюючих була розрахована за три звітні роки , за показниками фонду оплати праці  та чисельності працюючих у грн. /особу . Вона розраховувалась за такою формулою:

       (2.3)

     Показники середньорічної заробітної плати не були аналогічними показникам фонду  оплати праці за перші два роки у тенденції зростання. У 2007 році вона була на 4,9 грн./особу більшою від 2006 року, а у 2008 році значно зросла пропорційно росту фонду опати праці за цей рік . Тому динаміка абсолютного спаду у 2007 році відносно 2006 року становила мінус 4,9, а у 2008 році відносно 2007 року була 82,1 грн./ особу. Динаміка темпу росту за ці порівняльні роки не була постійно зростаючою. У 2007 році спала на 3,3 % та у 2008 році відносно 2007 року зросла на 57,1 %.

     Тенденція зміни значення показників собівартості реалізованої продукції відповідає зміні значень показників реалізованої продукції. Від зміни цього основного показника залежать і багато інших техніко-економічних показників. Отже, найнижчою собівартість була у 2006 році , найвищою у 2007 році і дещо меншою у 2008 році відносно 2007 року. Значення динаміки абсолютного відхилення собівартості у 2007 році відносно 2006 року становило 276,7 тис. грн., а у 2008 році відносно 2007 року мінус 76,6 тис. грн. Динаміка темпу росту за 2007 рік відносно 2006 року зросла на 126,9%, а у 2008 році відносно 2007 року спала на 15,4 %. Зниження собівартості відбувалося за рахунок зменшення цін на сировину, енергію та транспортні витрати.

     Валовий прибуток, як згадувалося раніше, також  залежить від обсягу реалізованої продукції . Із всіх звітних років валовий  прибуток досяг найбільшого свого значення у 2007 році 158,3 тис. грн. За 2006 рік він був утричі меншим , а у 2008 році знизився по відношенню до 2007 року. В динаміці абсолютного відхилення показників у порівняльні звітні роки набули такого значення: 107,1 тис. грн. та у 2008 році порівняно з 2007 роком спостерігалося зменшення на 35,6 тис. грн. Динаміка темпу росту їх виглядає так: 309,1% і 77,5%.

     Рентабельність  підприємства – це показник , який також залежить від основного показника обсягу реалізованої продукції, її собівартості та середньої вартості основних фондів. Рентабельність–це показник ефективності роботи підприємства, який розраховується за формулою:

      , (2.4)

     Як  і багато інших показників вона також  за згаданою вище причиною також набула найбільшого значення у 2007 році 4,7 %. У 2006 році рентабельність була найменшою 1,48 %, і у 2008 році знизилась відносно 2006 року на 1,1 %. По динаміці темпу росту у звітні порівняльні роки становить 317,6 % та 76,6 %, відбулося її зниження на 23,4 %.

     Проаналізувавши попередні показники , звертаємо увагу на те , що у 2008 році відбулося зростання фонду заробітної плати і середньорічної заробітної плати відносно 2007 року майже удвічі при зниженні обсягу реалізованої продукції, продуктивності праці, рентабельності . Оскільки основною причиною зростання заробітної плати є підвищення продуктивності праці, то таке явище протеречить економічній закономірності. Але зростання фонду заробітної плати обумовлено загальнодержавною тенденцією на зростання заробітної плати. Частково на зростання заробітної плати вплинуло зниження собівартості продукції. 

     2.3 Аналіз основного  асортименту товарів, робіт та послуг підприємства 

     Таблиця 2.2 – Асортимент товарів, послуг, робіт  ПП “Білогірський кар’єр”

       

     Аналізуючи таблицю 2.2. реалізованих товарів, послуг, робіт робимо висновок, що виробництво продукції у 2007 році значно зросло, порівняно з 2006 роком. Так виробництво щебіня 5 : 20 збільшилося більш ніж в 2,7 рази, щебня 20:40 – в 3 рази, гравію – в 1,7 рази, піску – в 1,2 рази, інших матеріалів – в 1,8 разів. Така ситуація обумовлена тим , що на даний вид продукції постійно збільшувався попит.

     У 2008 році тенденція до збільшення обсягу виробництва продукції скорочуеться. Так реалізація щеня 5:20 лишилася майже на рівня 2007 року (збільшившись лише на 0,3 %). Значно зросло виробництво піску будівельного ( в 1,5 рази, порівняно з 2007 роком). Що стосується щебеню 20 : 40. Попит на нього , а відповідно реалізація у 2008 році знизилась наполовину відносно до 2007 року. У 2008 році знову відновлено виробництво гравію будівельного

     По  реалізації інших видів товарів, робіт та послуг з таблиці бачимо, що постійно зростаюча тенденція відсутня. Якщо об’єм їх реалізації досить збільшився у 2007 році, то у 2008 він знизився втричі від 2006 року.  
 
 

     2.4 Аналіз динаміки  чисельності персоналу за різними критеріями 

     Таблиця 2.3 – Динаміка абсолютного відхилення та темпу росту чисельності персоналу з неповним робочим днем

     З таблиці бачимо, що чисельність персоналу  з неповним робочим днем охоплює  майже весь працюючий персонал у 2006 і 2007 роках, що становить відповідно 74 % і 89%. У 2008 році весь персонал працював повний робочий

день.

     Із  загальної кількості жінок у  перші два звітні роки з неповним робочим днем працювала в середньому четверта частина їх чисельності. У 2007 році чисельність персоналу з неповним робочим у порівнянні з 2006 роком збільшилась на 15 осіб, для жінок це величина залишилася незмінною і становила 2 осіб. Динаміка темпу росту даного показника за цей період становила 135,7 %, для жінок 100%.

    

     Оскільки  у 2008 році вся чисельність персоналу працювала повний робочий день, то у порівнянні з 2007 роком абсолютне відхилення показника персоналу з неповним робочим днем становило з 57, для жінок 2 осіб. Динаміка ж темпів росту цього показника відсутня і становить нуль. 

     Таблиця 2.4 – Динаміка абсолютного відхилення та темпу росту чисельності персоналу за віком

       

     Проаналізувавши таблицю 2.4. чисельності персоналу за вказаними віковими категоріями (згідно запиту Державного статистичного спостереження) робимо висновок , що кількість працюючих від 15 до 35 років за кожний звітний рік збільшувалася.

     Абсолютне відхилення їх у 2007 році по відношенню до 2006 року становило 6 у 2008 році до 2007 року зросло до 19 осіб. Динаміка темпу росту за ці роки відповідно становить: 200% і 258,3%. У цій віковій категорії згаданої кількості працюючих у звітних роках було відповідно жінок: 1, 1, 3. Абсолютне відхилення показника жінок у 2008 році відносно до 2007 року становило 2 особи. Динаміка темпу росту за цей період становила 300% і перевищила її за попередні два роки у 3 рази.

     Вікова  категорія 15-24 роки у загальній кількості  працюючих за 2002-2007 роки відсутня. У 2008 році вона становила 11 осіб. Абсолютне відхилення 2004 року відносно 2007 року становило стільки ж. Динаміка темпів росту цієї категорії працюючих за 2006-2008 роки відсутня.

     Чисельність вікової категорії працюючих  від 50-54 за 2006-2008 роки була нестабільною. У 2006 році вона була найбільшою, у 2007 році зменшилась майже на половину і у 2008 році збільшилась на 3-х працюючих . По абсолютному відхиленню зміна цієї чисельності за 2007-2006 роки становить мінус 4 і за 2008-2007 роки становить 3 особи.

     Чисельність вікової категорії 55-59 років працюючих  за останні три роки збільшувалась. Протилежної тенденції не відбувалося  по причині виходу на пенсію у ці роки як жінок так і чоловіків. Динаміка абсолютного відхилення за 2007-2084 роки була зростаючою і становила 3 і 2 особи. Динаміка темпу росту у 2007 році відносно 2006 року згаданої категорії працюючих збільшилась на 75% і у 2008 році відносно 2007 року збільшилась на 28,5%.

     Таблиця 2.5 – Динаміка абсолютного відхилення та темпу росту чисельності персоналу за рівнем освіти