Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Октября 2011 в 01:36, курсовая работа
Вирішальним фактором ефективності національної економіки будь-якої країни є продуктивні сили, основною складовою яких становлять люди, кадри, трудові ресурси, персонал. Від рівня їхньої підготовки , досвіду , майстерності , підготовки і найважливіше освіти залежить розвиток економіки, а в свою чергу добробут народу і його життєвий рівень .
Вступ…………………………………………………………………………… 3
РОЗДІЛ І Виробничий і управлінський персонал підприємства
1.1 Персонал, його класифікація та структура…………………...................... 6
1.2 Визначення оптимальної чисельності працівників управління.................13
1.3 Основні елементи у системі ефективного управління персоналу............ 20
1.4 Зарубіжний досвід формування та ефективного використання персоналу……………………………………………………………………… 32
РОЗДІЛ ІІ Розрахункова частина на основі даних приватного підприемця
2.1 Історія розвитку підприємства. Характеристика діяльності підприємства…………………………………………………………………… 46
2.2 Аналіз основних техніко-економічних показників.................................... 49
2.3 Аналіз основного асортименту товарів, робіт та послуг підприємства .. 53
2.4 Аналіз динаміки чисельності персоналу за різними критеріями.............. 54
2.5 Аналіз динаміки руху робочої сили............................................................. 59
2.6 Шляхи підвищення ефективного використання персоналу підприємства61
Висновок…………………………………………………………………………65
Література………………………………………………………………………. 67
ВИСНОВОК
Дана курсова робота була спрямована на дослідження ефективного використання персоналу на виробництві. Метою такого дослідження було надати і всебічно обґрунтувати різноманітні напрямки підвищення ефективного використання персоналу.
Крім того, було розглянуто і глибоко проаналізовано багато визначень, понять, категорій, характеристик, особливостей персоналу, тенденцій динаміки його структури та розрахунки чисельності.
Згідно теми курсової роботи , були досліджені елементи системи управління персоналом різних суб’єктів господарювання, основні вимоги до персоналу , методи його оцінки, підготовки.
Для більш глибокого дослідження теми даної курсової був вивчений і проаналізований зарубіжний досвід формування та ефективного використання персоналу.
Характерною
особливістю стимулювання і оплати
праці персоналу
Досвід у використанні персоналу зарубіжних країн необхідно поширювати на наші підприємства.
Згадані питання були розглянуті у першому розділі даної курсової роботи.
У другому розділі були проведені розрахунки основних економічних показників конкретного підприємства –“ Білогірський кар’єр” на основі його статистичних звітів за 2006-2008 роки та проведений аналіз основних економічних показників за цей період.
У
цьому ж розділі був проведений
аналіз персоналу згаданого
Робота над курсовою забезпечила великий об’єм теоретичних знань, які потрібно буде успішно використовувати у нашій практичній діяльності.
Робота з персоналом є творчим процесом. Розглядаючи персонал як одну з основ розвитку економіки, необхідно постійно вдосконалювати його якісний склад, виставляючи йому економічні вимоги сучасності.
В
умовах ринкових відносин ефективне
використання персоналу є головною
умовою стрімкого розвитку економіки
і росту життєвого рівня
Література
Информация о работе Шляхи підвищення ефективності використання персоналу підприємства