Шляхи підвищення ефективності використання персоналу підприємства

     Перехід до ринкових умов господарювання потребує великої уваги до підготовки і  підвищення кваліфікації кадрів. За роки існування України як самостійної і незалежної держави накопичено певний негативний і позитивний досвід в галузі кадрової політики. Нині економіка поступово стабілізується, спад виробництва продукції великою мірою припинився, є перспективи зростання виробництва, що свідчить про зміни у структурі кадрів, підвищення їхньої кваліфікації, накопичення позитивного досвіду як вітчизняного, так і зарубіжного. Як відомо, в країнах з розвиненою ринковою економікою держава бере на себе основний обов'язок із підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, створює певну систему і єдиний механізм працевлаштування шляхом взаємодії з товаровиробниками (підприємствами).

     Сучасна система підготовки висококваліфікованих кадрів потребує вдосконалення, адже змінюються форми власності на засоби виробництва, дедалі зростає кількість приватних підприємств, збільшується частка їхньої продукції в внутрішньому валовому продукті, а це вимагає реформування системи освіти і спеціальної підготовки кадрів для розвитку народного господарства. Ухвалення закону України про освіту і науку має посприяти у вирішенні цих питань.

     Поряд із законом України про освіту і науку має бути прийнято національну  програму економічного і соціального  розвитку України на далеку перспективу. Така програма має передбачати поліпшення демографічної ситуації, оскільки від чисельності наявних трудових ресурсів залежить її реалізація. Успіх виконання національної комплексної програми мають забезпечити висококваліфіковані кадри, що працюють в галузях народного господарства. Тому в комплексі з національною програмою має бути розроблена єдина система підготовки спеціалістів, які зможуть виконувати поставлені завдання розвитку економіки держави і всього народного господарства.

     Нині  підготовку спеціалістів для народного господарства в більшості здійснюють переважно державні навчальні заклади різних рівнів. Але поряд з ними зростає кількість приватних навчальних закладів. І це зрозуміло, адже приватний сектор у розвитку економіки поступово набирає все більшої питомої ваги і в недалекому майбутньому він стане домінуючим в більшості галузей народного господарства, а можливо, і в усій економіці держави. Таким чином, нова система підготовки висококваліфікованих кадрів для потреб розвитку народного господарства країни має враховувати ці зміни, які відбуваються в нинішніх умовах розвитку економіки і гармонійно поєднувати і державний, і приватний сектори в системі підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.

     Сьогодні  Україна орієнтується як на набутий  власний досвід, так і на практичний досвід країн з розвиненою ринковою економікою, поєднання і творче осмислення яких сприятиме створенню нової системи підготовки спеціалістів, усіх рівнів. Ця система має охоплювати всі сфери і галузі народного господарства щодо формування відповідних кадрів, включаючи школи, профтехучилища, ліцеї, коледжі, вищі навчальні заклади.

     Кадрова політика має орієнтуватися на безперервний процес навчання і підвищення кваліфікації кадрів: на самому підприємстві, в галузі, за допомогою системи професійних курсів та навчальних закладів, — а також гармонійно поєднувати і взаємодоповнювати державну і приватну системи підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.

      Розділ II Розрахункова частина на основі даних Приватного підприємства “Білогірський кар’єр” 

     2.1 Історія розвитку та характеристика діяльності підприємства 

     Приватне  підприємство “ Білогірський кар’єр” знаходиться в селі Переросле, Білогірського району, Хмельницької області.

     Приватне  підприємство “Білогірський кар’єр” створене шляхом перетворення Білогірського державного підприємства нерудних і будівельних матеріалів у приватну власність підприємця Галашевського В. В. відповідно до Указу Президента "Про заходи щодо забезпечення прав громадян на використання приватизаційних майнових сертифікатів" від 26 листопада 1994 року . Підприємство засноване ще в 1940 роках. Директором даного підприємства являється приватний підприємець Галашевський Володимир Валерійович.

     Основним  видом діяльності був і залишається  випуск нерудних і будівельних матеріалів, які йдуть на дорожні і будівельні роботи; гравію технологічного, який широко застосовується на підприємствах Метробуду, Водгоспів, як фільтруючий елемент для очищення води, а також пісок будівельний.

     В даний час в зв’язку із зменшенням об’єму випуску продукції на підприємстві розвинута інфраструктура по переробці зерна, пшениці на муку вищого першого сортів, випічці хліба і хлібобулочних виробів у широкому асортименті і виробництві макаронних виробів та рибного господарства.

     В подальшому на виробництві планується розвиток комбікормового виробництва, що у свою чергу дасть можливість розвинути відгодівлю свиней та вирощування молодняк.

     Предмет, мета та характеристика діяльності ПП “ Білогірський кар’єр” є:

1. Підприємство створене для виробництва товарів народного вжитку, продукції виробниче - технічного призначення, надання послуг, виконання робіт з метою отримання прибутку.
2. Предметом діяльності Підприємство є:
     
0. експлуатація  родовищ корисних копалин, виготовлення нерудних будівельних матеріалів(щебінь, гравій технологічний, пісок будівельний, гравій для будівельних робіт);
     
0. виготовлення  облицювальних виробів з природного та штучного каменю, декоративні облицювальні вироби;
     
0. виготовлення  та встановлення намогильних пам'ятників;
     
0. виготовлення  стінових, фундаментних блоків та інших залізобетонних виробів, тротуарної плитки, черепиці, цегли, товарного бетону і розчину;
     
0. торгівельна діяльність(оптова, роздрібна, комісійна);
     
0. надання транспортних, транспортне - експедиційних послуг, в т.ч. під час перевезення зовнішньоторговельних і транзитних вантажів, внутрішні та міжнародні перевезення вантажів;
     
0. товарообмінні (бартерні) операції та інша діяльність, побудована на формах зустрічної торгівлі;
     
0. виконання будівельних, ремонтно-будівельних  робіт;
     
0. будівництво промислових об'єктів, житла та об'єктів соціальної сфери;
     
0. ремонт  та сервісне обслуговування автотранспортних засобів;
     
0. виробництво, заготівля, реалізація, переробка сільськогосподарської  продукції в т.ч. помол зерна, виготовлення круп, відгодівля ВРХ , свиней, птиці, виготовлення м'ясних виробів, вирощування риби і виготовлення рибних виробів, виготовлення олії, випічка хліба, виготовлення макаронних виробів, виготовлення згущеного молока, морозива, інша переробка молока, випічка кондитерських виробів;
     
0. торгово-посередницька діяльність;
     
0. надання готельних  послуг, послуг автостоянки автомобілів;
     
0. надання послуг в сфері громадського харчування ,ресторани, бари, кафе і т.п.;
     
0. купівля, продаж, обмін валют;
     
0. надання складських послуг;
     
0. будівництво, експлуатація АЗС;
     
0. розпиловка лісу, виготовлення столярних виробів та інших виробів з деревини, меблів;
     
0. надання послуг в сфері грального бізнесу;
     
0. надання медичних послуг;
     
0. заготівля та реалізація металобрухту здійснення операцій з металобрухтом.
     
0. надання туристичних  послуг в т.ч. діяльність пов'язана з організацією іноземного та зарубіжного туризму;
     
0. металообробка, виготовлення виробів з металу в  т.ч. виготовленню сільгоспінвентаря, напилка колінвалів, шліфовка колінвалів і блоків, реставрація автозапчастин та інших металовиробів;

     Згідно з метою і предметом своєї діяльності Підприємство здійснює права та несе обов'язки визначені Статутом та чинним законодавством України.

     Відносини Підприємства з юридичними та фізичними особами будуються на основі договорів(контрактів).

     Підприємство самостійно визначає стратегію і тактику свого розвитку формує виробничі та інші перспективні і оперативні плани/складає програми реконструкції та розвитку Підприємства і через органи управління Підприємства забезпечує їх здійснення.

     Фінансова і виробнича діяльність Підприємства здійснюється на основі повного господарського розрахунку самофінансування і самоокупності та регламентується внутрішніми нормативними документами.

     В минулому нашими клієнтами були всі  заводи залізобетонних виробів, містобудівельні управління обласні автодори та інші організації.

     На  даний час із зменшенням об’ємів  будівельних робіт та капітального будівництва в цілому суттєво  зменшився збут нашої продукції, при збережених потужностях по випуску  продукції на рівні 1992 року. 

     2.2 Аналіз основних техніко-економічних показників 

     Основні техніко-економічні показники ПП “Білогірський кар’єр” за 2006-2008 роки зведемо в таблицю 2.1.

     Таблиця 2. 1 – Динаміка абсолютного відхилення та темп росту основних техніко-економічних показників 

     Аналіз  основних техніко-економічних показників починаємо з обсягу реалізованої продукції без ПДВ. У 2007 році цей обсяг досяг найбільшого показника 653 тис. грн.; у 2006 році він був найменшим 269,2 тис. грн.; а у 2008 році 540,80 тис. грн. і був більший у 2 рази від значення його у 2006 році. Постійного зростання не відбулося. ПДВ на реалізовану продукцію для згаданого підприємства за всі три роки становить – 16,67 %, а тому обсяг з ПДВ був більшим на цей процент за кожен рік.

     Динаміка абсолютного відхилення і темпу росту у 2007 році відносно 2006 року з ПДВ і без ПДВ мали зростаючу тенденцію і перевищували майже у 2,5 рази або біля 250%. Оскільки у 2008 році обсяг не зріс відносно 2007 року, а навпаки зменшився , то згадані величини з ПДВ і без ПДВ були такими: мінус 134,6, мінус 112,2 та 82,82 % і 82,81 %.

     По  чисельності всіх працюючих осіб бачимо , що вона постійно зростала з  кожним роком. Кількість керівників за ці роки була постійною 5 осіб, а зростала лише кількість робітників. Тому по керівниках абсолютне відхилення відсутнє , а динаміка темпу росту 100%. Динаміка абсолютного відхилення чисельності робітників у 2008 році відносно 2006 року становить 7 осіб, що дорівнює динаміці загальної чисельності працюючих , а у 2008 році відносно 2007 року 12 осіб, що також дорівнює динаміці загальної чисельності працюючих . Динаміка темпу росту за відповідні роки збільшилась на 13,4 % і 20,3 %. По загальній чисельності персоналу збільшилась на 12,2 % і 18,7 %. Такий стан уже пояснений попередньо, а збільшення чисельності проводиться для розширення виробництва.

     Продуктивність  праці на одного працюючого і на одного робітника зростали і вплинули на ріст обсягу реалізованої продукції. Продуктивність праці працюючих визначалася відношенням об’єму реалізованої продукції без ПДВ до чисельності працюючих в тис. грн. по формулі:

      , (2.1)

     Продуктивність  праці на одного робітника визначається як відношення об’єму реалізованої продукції  без ПДВ до чисельності робітників в тис. грн. по формулі:

      , (2.2) Продуктивність праці з кожним роком зростала, але сталої тенденції не набула. У 2008 році вона не досягнула значення 2007 року . Основною причиною , що вплинула на продуктивність праці і ,як наслідок, де обсяг реалізації –це попит на виготовлену продукцію. Попит зменшувався на згадані показники. В економіці всі показники в основному взаємопов’язані . Отже, абсолютне відхилення продуктивності праці на одного працюючого і на одного робітника у 2007 році відносно 2006 року зростала на 5,5 і 5,96 тис.грн. / особу . У 2008 році відносно 2007 року абсолютне відхилення набуло зворотнього значення мінус 3,1 і мінус 3,46 тис. грн. / особу. Динаміка темпу росту за 2007 відносно 2006 року зросла на 117,1 % та 116,8 %, а за 2007 рік відносно 2006 року зменшилась на 30,4 % та 31,3 %.