Рынок услуг труда

       Если представить, что рабочему предложили более высокую почасовую ставку оплаты и в то же время он может сам определить продолжительность своей работы, то он оказывается на распутье: с одной стороны, он испытывает искушение поработать больше, чем раньше, поскольку каждый час работы лучше оплачивается. Каждый час свободного времени теперь означает убытки, поэтому рабочий стремится заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют эффектом замещения. Ведь рабочий замещает отдых дополнительными товарами, покупаемыми на свою заработную плату. Повышение заработной платы делает более высокой стоимость отдыха ввиду того, что каждый его час означает отказ от более высокой почасовой заработной платы. 

       С другой стороны, повышение ставки заработной платы дает рабочему возможность купить себе большее количество и лучшего качества товаров и услуг при неизменном количестве отработанных часов. Работник может позволить себе взять, например, неоплачиваемый дополнительный выходной, может пойти на неделю в отпуск зимой и получить дополнительную неделю отдыха летом. В этом случае начинает действовать эффект дохода: с увеличением дохода индивид чувствует себя богаче и может получить больше наслаждения от отдыха. 

       Таким образом, повышение ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и  досугом двояко. В одном случае повышение ставки заработной платы создает эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя, таким образом, замену отдыха на труд. В другом - повышение ставки заработной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов.  
Повышение реальных доходов работников стимулирует потребление ими «нормальных товаров», каковыми является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками. Необходимо отметить еще одну особенность индивидуального предложения на рынке труда. 

       При падении реальной зарплаты, для того чтобы обеспечить прежний уровень  потребления жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение  труда. На работу идут женщины, дети, многие работники стараются работать в нескольких местах, на 1,5 ставки и т.д. Это явление можно назвать эффектом низкого дохода. 

       Если ставка заработной платы низка, то сильнее эффект замещения досуга на труд, т.е. с ростом заработной платы увеличивается предложение рабочей силы.  
Однако по мере увеличения заработной платы начинает действовать эффект дохода и работники все более предпочитают досуг труду. 

       В случае, когда эффект изменения дохода точно компенсирует эффект замещения, предложение труда становится совершенно неэластичным, т.е. изменение ставки заработной платы не влияет на объем предложения труда. При понижении дохода домохозяйств ниже ранее достигнутого уровня потребления происходит замещение свободного времени на труд. 

       Вывод: В основе индивидуального предложения труда является рациональным выбор между ценностью благ, которые мог бы приобрести наемный работник за счет дохода, образовавшийся от продажи труда, и ценностью отдыха для этого индивида. Если считать, что доход и отдых - нормальные блага, тогда при увеличении потребления каждого из них полезность для индивида тоже растет. 
 

       2.3 Равновесие на рынке труда  и определение з/п. 
 

       Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривой спроса на труд L^D и кривой предложения труда L^S (рис. 2.). Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)L_e и равновесный уровень занятости (L)_e. 

       Рисунок

       Точке пересечения кривой спроса и кривой предложения соответствуют определенный уровень реальной заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда . В  этой точке спрос на труд равен предложению труда, то есть рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W\Px E, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при определенной заработной плате. Поэтому ещё эта точка определяет положение полной занятости.

       При любых других условиях заработной платы, отличных от данной, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата- это цена равновесия на рынке труда.

       Заработная  плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование  труда. Экономисты часто применяют  термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда:

• рабочих в обычном понимании этого слова, ( самых разных профессий);
• разнопрофильных специалистов - юристов, стоматологов, преподавателей и т. д.;
• владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

       Заработная  плата по характеру влияния на рынок труда, занятость и безработицу  явление сложное и противоречивое, одновременно воздействующее на формирование спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы, т.е. выступает фактором двоякого, разнонаправленного действия. Кроме того, заработная плата существенным образом затрагивает экономические интересы основных контрагентов рынка труда — покупателей рабочей силы (предпринимателей) и ее продавцов — наемных работников.

       Необходимость купли труда предполагает, что  предприниматель (фирма), прежде чем  появиться на рынке труда, должен определить цену спроса на труд, или  ставку заработной платы. В условиях совершенной конкуренции она  определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. В точке пересечения кривых спроса и предложения возникает так называемая «равновесная цена труда», или средняя ставка заработной платы по каждому конкретному виду труда.

       Однако  исходить из предпосылки «совершенной конкуренции», или чисто конкурентного рынка труда, значит исходить из идеальных условий формирования цены рабочей силы, или заработной платы. В действительности таких условий никогда не существовало и не существует в настоящее время. Если бы такие условия существовали, предпринимателю не надо было заниматься проблемой определения цены спроса на труд, или ставки заработной платы.

       В действительности определение «цены  труда» осуществляется в условиях несовершенной  конкуренции, происходящей под мощным воздействием таких факторов, как монополия спроса на труд, монополия предложения труда, которую устанавливают сильные профсоюзы и, наконец, государственное регулирование рынка труда, в частности, путем законодательства о минимальной заработной плате. Цена спроса на труд (ставка заработной платы) может определяться фирмой по каждому из используемых на предприятиях конкретных видов труда на основе концепций предельной производительности и предельного продукта труда, т.е. исходя из расчетного соотношения этой цены и ожидаемой (прогнозируемой) прибыли. Зависимость спроса фирмы на труд от величины и динамики заработной платы важнейший элемент рыночных отношений в сфере труда, определяющий, в конечном счете уровень и движение занятости и безработицы в экономике страны. Здесь возможны две основные ситуации, имеющие принципиально важное значение.(приложение А)

       Первая  ситуация - повышения реальной заработной платы уровня равновесной (случай W1) предложение на рынке труда (О-L1_S) превышает спрос (О-L1_D) . Следовательно, возникает избыток предложения труда (L1 _D – L1 s) или безработица.

       Вторая  ситуация - снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W2) спрос на рынке труда (О-L2_D) превышает предложение (О-L2_S) на величину L2_S - L2_D. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

       Обе эти ситуации (безработица и наличие  незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции  не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления полной занятости.

       Если  предложение труда превышает  спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

       Когда спрос на труд превышает его предложение  из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.

       Как и в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда  восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.

       Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает все трудовые отношения. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном секторе, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

       Большое влияние на рынок труда оказывают  государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и прочее.) Эти программы  содействуют определенной стабилизации социально- экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные спады и подъёмы рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены труда, в прямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.

       Значительна и посреднически - вспомогательная  роль государства на рынок труда. Оно частично берет на себя функцию  поиска и предоставления рабочих  мест, а также создания общенациональной сферы по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последствий и меняющихся требований рынка.

       Кривые  спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов:

• спроса на товар;
• цены других факторов производства;
• появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости. 
  Эти факторы будут приводить к изменению равновесия на рынке труда.

Вывод: Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Точке пересечения кривой спроса и кривой предложения соответствуют определенный уровень реальной заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Приложение  А

       Равновесие  на рынке труда при увеличение и уменьшении заработной платы