Рынок услуг труда

Министерство  образования и науки, молодежи и  спорта Украины

Севастопольский национальный технический университет

Факультет Экономики и менеджмента

Кафедра Финансов и кредитов 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: РЫНОК УСЛУГ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

по дисциплине «Микроэкономика» 
 
 
 
 

                                                           Выполнила: студентка групп ФК-23д

                                                            Манькова А.И.___________________

                                                                       «___»___________________________2011г.

                                                        Научный руководитель: ассистент 

                                                            Керезь Е.С.______________________                                                                                                                                          

                                                                        «___»___________________________2011г. 

Результат защиты_____________________________________________________________                                                    (дифференцированная оценка)

Председатель  комиссии____________________________________________(___________)

Члены комиссии ___________________________________________________(__________)

                             ___________________________________________________(___________)

    «_____»_____________2011г.

Севастополь

2011

СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение

1    Основные характеристики рынка труда.

1.1 Труд как объект купли-продажи.

1.2 Специфика рынка труда.

1.3 Виды рынка труда.

2     Спрос на труд и его предложение в различных условиях рынка.

2.1 Спрос на труд фирмы и отрасли.

2.2 Предложение труда отдельным индивидом для фирмы и отрасли.

2.3 Равновесие на рынке труда и определение з/п.

3     Рынок труда и уровень з/п в современных условиях Украины.

Заключение

Список  использованных источников 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

       Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

       Среди рынков ресурсов рынок труда занимает особое место, ибо объектом взаимоотношений  здесь выступает труд – ресурс, который неотделим от человека, наделенного  специфическими психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, национальными и т.п. особенностями. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда – заработной плате. На нём происходит обмен труда на заработную плату. Спрос на труд предъявляют работодатели, каковыми могут выступать и частные фирмы, и государство. Предложение труда представлено на рынке труда наемными работниками.

       В результате взаимодействия спроса и  предложения формируется цена услуги труда - заработная плата, оплата наёмного работника за использование его труда как фактора производства. Заработная плата – важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной экономике, она составляет примерно 3/4 национального дохода страны. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы.

       Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за выполненную работу. Реальная заработная плата - это сумма товаров и  услуг, которые могут быть приобретены  на деньги, полученные за выполненную работу.

       Исследование  рынка труда и современных  особенностей формирования заработной платы обладает особой значимостью  для экономики. Дело в том, что  человеческий труд является основным экономическим фактором производства. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. Остальные факторы производства, по сути, ничего не прибавляют к нему и не могут добавить, пока человек не «заставит» их работать. В этой связи, выделяется особая роль рынка труда, которую он играет в системе рыночных отношений, так как именно на нем происходит процесс купли-продажи труда. Поэтому от уровня развития рынка труда и эффективности механизма его функционирования зависит и вся экономическая динамика страны. Заработная плата является системообразующим и регулирующим элементом механизма функционирования рынка труда, что делает ее одним из основных элементов данного рынка.

       Актуальность  темы курсовой работы обусловлена тем, что рынок труда - одно из наиболее важных звеньев современной экономики. В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

       Вопросы функционирования рынка труда исследуются  представителями различных научных  дисциплин: экономики, истории, демографии, социологии. Они рассматриваются  в целом ряде научных работ  зарубежных и отечественных ученых, в учебных пособиях по экономике труда и экономической теории., в том числе работы . Пигу, А. Смита, Ж.Б. Сея,

       Д. Рикардо, М. Фридмена, Ф. Хайека, Й. Шумпетера ,А. Котляра, П. Покрытана, А. Смирнова, К. Сабо, Н. Цаголова, А. Щербакова, А. Ягодкиной  и другие.

       Целью работы является изучение основных характеристик рынка труда и заработной платы, а также рассмотрение спроса и предложение труда в различных условиях рынка.

       Для достижения этой цели в ходе работы должны быть решены следующиезадачи:

• раскрыть такие понятия как - «рынок труда», «труд», «заработная плата», «спрос» и «предложение»;
• определить объект купли – продажи на рынке труда;
• рассмотреть виды и специфику рынка труда;
• исследовать спрос и предложение на труд;
• проанализировать механизм функционирования рынка труда;
• изучить уровень заработных плат.

       Предметом работы является анализ рынка труда и заработной платы. Объектом исследования выступает спрос и предложение на труд фирмы и отрасли, а также определение заработной платы.

       В данной работе были использованы учебники и учебные пособия по микроэкономике таких авторов как:  Корниенко О. В., Никифорова А. А., Горобчук, Т. Т. Селищев А. С. и другие. 
 
 
 
 

       1 ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА  ТРУДА

       1.2   Труд как объект купли-продажи 

       В мировой экономической мысли  сложились три основных точки  зрения по поводу определения объекта купли продажи на рынке труда. Согласно первой, таким объектом купли-продажи является труд, согласно второй — рабочая сила, третьей — услуги труда или рабочей силы.

       Впервые труд назвал объектом купли-продажи  У. Петти. Соответственно этому заработную плату он рассматривал как цену труда, величина которой определяется стоимостью минимума необходимых для существования работника средств. Аналогично сущность данных понятий рассматривал и А. Смит. Основой заработной платы он считал стоимость средств существования, необходимых для обеспечения жизни работника и воспитания детей, а ее нижней границей — физический минимум. Кроме того, величину зарплаты он ставил в зависимость от сложившихся в обществе норм потребления, традиций, культурного уровня, борьбы трудящихся за свои права, соотношения сил между ними и владельцами предприятий.

       Придерживаясь таких же взглядов, Д. Рикардо выделял  естественную и рыночную цену труда. Под естественной он понимал стоимость  определенной суммы жизненных средств, необходимых как для содержания работников, продолжения их рода, так, в известной мере, — и для их развития. Рыночная цена, по его мнению, колеблется вокруг естественной под влиянием естественного движения трудоспособного населения, соотношения спроса и предложения на труд.

       Данную  точку зрения наиболее последовательно  отрицал К. Маркс. Он считал, что труд нельзя продавать, поскольку его  не существует до момента купли-продажи. Ведь труд — это процесс сознательной, целенаправленной деятельности людей, в ходе которой они изменяют внешнюю природу. На рынке работник может продать только способность к труду — определенную совокупность своих физических, умственных, и организаторских способностей, или рабочую силу. Труд является функцией товара рабочая сила, и эти категории не следует отождествлять. Владелец предприятия покупает у работника — владельца рабочей силы — лишь временное распоряжение ею.

       Продажа труда совершается при условии, что работник - юридически свободное  лицо, имеющее право распоряжаться своими способностями к труду (рабочей силой), но экономически вынужденный продавать труд, так как не имеет своего хозяйства или иных источников существования для себя и своей семьи.

       Купля труда совершается при условии, что имеется покупатель труда; им становится лицо, имеющее хозяйство (предприятие, фирму и т.п.), но нуждающееся в труде других лиц, которых в свободном обществе можно привлечь лишь за денежное вознаграждение.

       Работник  продает временное использование  своего труда, оставаясь собственником  своих способностей к труду. Эта сделка получила название найма, труд получил название наемного труда, работник - название наемного работника, а рыночную экономику иногда называют системой наемного труда.

       Купля-продажа  труда юридически оформляется в  виде трудового договора (контракта), которым определены трудовые отношения между работником и работодателем, их взаимные права и обязанности по соблюдению всех условий купли-продажи труда (функции работника, размер их оплаты работодателем, режим и условия труда и многое другое). На этой основе возникает трудовое законодательство (кодексы законов о труде и др.), регулирующее трудовые отношения.

       Найм  работника отличается от купли-продажи  обычных товаров еще и тем, что является лишь началом купли-продажи  труда, которые непрерывно продолжаются до увольнения работника, т.е. рынок труда имеет сложное строение. Он охватывает всех способных работать по найму, как занятых, так и не занятых наемным трудом. В нем три составные части:

       1. Занятые не по найму есть  источник наемного труда, они образуют потенциальный рынок труда (учащиеся, государственные служащие, в том числе военнослужащие, занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, крестьяне-фермеры и даже различного рода предприниматели, так как рыночные отношения никому не гарантируют прочности экономического положения).

       2. Занятые поисками работы (безработные), предлагающие свой труд работодателям,  образуют сферу внешнего рынка  труда. 

       3. Занятые наемным трудом на  предприятиях, фирмах и т.п. образуют  внутрифирменный (скрытый) рынок труда, где непрерывно колеблется и реализуется цена труда (заработная плата), где фактически идет торг между работниками и работодателями по поводу купли-продажи труда .

       Указанные   три   составные части образуют единый рынок труда, они взаимосвязаны, дополняют и определяют друг друга.

       С одной стороны труд является объектом купли-продажи, но с другой  носитель трудовых качеств, т. е. сам человек, не может быть объектом купли-продажи, таковым является лишь его труд как способность к созданию материальных и нематериальных благ, различных товаров, циркуляция которых на рынке – это основа всей экономической жизни страны. Труд - функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и поэтому не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник.