Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях

     3. Регулирование уровня жизни и  обеспечение социальных гарантий.

     4. Условия и охрана труда, обеспечение экологической безопасности.

     5. Правовое обеспечение трудовых  отношений и социального партнерства.

     6. Механизм реализации Генерального  соглашения.

     Иными словами, такой документ- это основа всех направлений взаимодействия работодателей и наемных работников. Когда стороны действительно выполняют свои обязательства по этим соглашениям, страна от этого выигрывает чрезвычайно много.

     Именно  такое сотрудничество стало одной  из главных предпосылок ускоренного  роста экономики и благосостояния граждан таких стран, как ФРГ, Япония и Испания.

     Конечно, никакие соглашения не могут полностью  устранить противоречия в интересах  продавцов и покупателей на рынке  труда. Но участники этого рынка  вынуждены искать и находить компромисс, точно так же как это происходит на остальных рынках.

     Причина очевидна: ни работодатели, ни наемные  работники не могут существовать друг без друга. Они «скованы одной  цепью». Без наемных работников работодатели не в состоянии организовать свою деятельность, а значит, лишаются доходов. Но и наемные работники без работодателей оказываются перед угрозой нищеты. 

     Заключение

     Спрос на рынке труда является производным  от спроса на товары и услуги, для  изготовления которых работодателям  нужно нанимать работников. Поэтому  величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.

     Зарплата  работника не может быть выше рыночной ценности той продукции, которую  он производит. Рост заработной платы возможен только в случае повышения производительности труда или рыночных цен на производимые работниками товары или услуги.

     Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а также  престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.

     Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

     На  краткосрочные колебания заработной платы под влиянием рыночных условий  накладывается влияние более  долгосрочных фактов дифференциации заработной платы. Важнейшими из этих фактов являются: сложность и тягость отдельных профессий; ограниченность талантов; степень риска при занятии данной профессией.

     Формирование  рыночной цены труда обычно сопровождается конфликтами между работодателями и наемными работниками. В ходе этих конфликтов стороны используют различные методы навязывания своей воли. Основным методом защиты интересов наемных работников является создание профессиональных союзов, которые ведут переговоры от имени всех входящих в их состав людей.

     Профессиональные  союзы обычно стараются добиться улучшения условий и повышения  безопасности труда своих членов, а также увеличения их заработной платы. Это делает работу для членов профсоюза более приятной и выгодной, но одновременно сужает экономические границы занятости и ведет к росту цены товаров для покупателей, если величина прибыли в цене не снижается.

     Заработная  плата не должна опускаться ниже минимального уровня, основой расчета которого является прожиточный минимум. Так  называется текущая стоимость того минимального набора товаров и услуг, без которого жизнь человека просто невозможна. Минимальная заработная плата устанавливается и меняется законодательными органами власти, а используется для оплаты труда самых неопытных и неквалифицированных работников. [3]

     Оформление  сделок купли-продажи на рынке труда  осуществляется с помощью трудовых контрактов и коллективных договоров. В свою очередь, коллективные договоры могут заключаться в масштабе предприятия, отрасли или целой  страны. В последнем случае они называются генеральным соглашением.

     Система оплаты труда определяется с помощью  контракта или коллективного  договора. В дополнение к ней работодатели применяют различные способы  поощрения трудовой активности работников и улучшения ими качества своего труда. Важнейшими способами такого стимулирования являются различные модификации механизма начисления заработной платы, «участие в успехе» (то есть превращение работников в фактических совладельцев фирмы) и пенсионное обеспечение, при котором уровень жизни человека в старости прямо зависит от того, как он работал всю жизнь.

Библиографический список: 

1. Липсиц  И.В. – Экономика. Москва, ООО «Вита-Пресс», 2006;
2. Буланов В.С., Волгин Н.А., Рынок труда, Москва, «Экзамен», 2003;
3. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. - Теория рынка труда, 2004;
4. Павленков В. А. – Рынок труда, занятость, безработица, 2004;
5. П.Э. Шлендер., М. Вузовский - Рынок труда: учебное пособие, 2004
6. «Рынок труда в России: новый объект государственной политики», М. Филь - статья, 2008
7. «Как не быть обманутым при приеме на работу», статья, 2010 г.
8. Волосский А.А. «Мотивация и стимуляция труда», 2007 г.
9. Чечелева Т. В. «Экономическая теория, полный курс», 2010 г.