Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях

     1.1. Спрос на рынке труда 

     Необходимо сразу обратить внимание на то, что рынок труда - это рынок не первичного спроса (с ним мы встречаемся на рынках товаров и услуг), а спроса производного.

     Производный спрос - это спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования для производства товаров и услуг.

     Дело  в том, что способность трудиться  как таковая (то есть свободное время  и навыки) даже самого квалифицированного работника (например, токаря или парикмахера) никому не нужна. Ее нельзя потребить  впрямую. И время труда, и навыки любого рода приобретают ценность для общества- и превращаются в интересующий рынок товар! – только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых нужно это время и навыки. Иными словами, трудовые способности токаря могут быть проданы на рынке труда лишь в том случае, если в стране есть спрос на продукцию машиностроительных предприятий. Да и самый искусный парикмахер может получить место лишь в том случае, если люди готовы платить за услуги парикмахерских, а не предпочитают стричься дома по старинной русской моде - «под горшок».

     Поэтому число работников, которые могут  получить работу (продать свое время  и навыки), прямо определяется положением дел на товарных рынках.

     Если  ситуация на рынке определяется кривой «Спрос-1», то занятость составит 9 условных работников. Но если спрос на товар возрастет (кривая спроса сдвинется вправо - вверх до положения «Спрос-2»), то станет возможно продать больше товаров. Для их выпуска потребуется и больше работников. В итоге работу получат еще 4 условных работника, и общая занятость возрастает до 13 человек.

     Для остальных же 9 условных работников дела не будет. То дополнительное количество товаров, которое может быть произведено  с использованием их времени и  навыков, рынком не востребовано. А, значит, их трудовые возможности обществу не нужны (это и есть главная причина безработицы).

     Производность спроса на рынке труда определяет зависимость ситуации на нем от положения  дел на товарных рынках, то есть, как  бы задает рамки, в которых здесь может развиваться рыночный торг. [2] 
 

     1.2. Факторы формирования предложения  на рынке труда 

     Предложение, сложившаяся в определенный период времени зависимость величин  предложения на рынке определенного  товара в течение определенного  периода времени (месяца, года) от уровней цен, по которым этот товар может быть продан.

     Труд-это  необходимое условие существования  человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этого все же не превращает труд в физиологическую потребность  людей, хотя иногда и работа способна приносить немалую радость (особенно это характерно для людей творческих профессий) или дает высокоценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается, например, в сфере общественной и политической деятельности).

     И все же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет получить средства для существования. Отсюда легко прийти к выводу, что основной стимул к трудовой деятельности - та плата, которую за нее можно получить. Именно неизбежность траты своих сил и времени ради получения заработной платы (без которой своих потребностей не удовлетворить) побуждает человека отказываться от праздности и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берется за труд.

     В мире экономики у каждого выбора есть своя цена. Какую же цену выбора мы платим, когда идем работать? Цена эта измеряется тем свободным  временем, которое мы могли бы использовать для занятий тем, что нам приятно, но которое теперь вынуждены отдавать работе.

     Другой  фактор, который ослабляет интерес  людей к труду, - это тягость  самих обязанностей, которые надо выполнять за плату.

     Тягость труда - это мера физической и нервной  сложности и утомительности выполнения профессиональных обязанностей. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем большую плату люди за него потребуют. [5]

     Наконец, на предложение труда влияет сложность  обязанностей, которые надо выполнить  успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены.

     Для выполнения многих видов работ необходимо иметь особые способности и долго  учиться. Но такими способностями наделены не все, и не все согласны на длительный срок профессионального обучения, предпочитая  виды деятельности, где этот срок минимален.

     Решая для себя - трудиться или бездельничать, а если трудиться, то какую профессию  выбрать, люди сопоставляют факторы, отвращающие  их от труда вообще или от занятия  конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой, которую  они от трудовой деятельности могут получить.

     Зная  это, мы можем сформулировать закон  предложения для рынка труда:

     Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного  вида работы, тем большее число  людей готовы эту работу выполнять.

     Естественно, что и этот закон проявляется именно так при прочих равных условиях. Скажем, заработки знаменитых оперных певцов чрезвычайно высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров выстроятся очереди желающих петь сольные партии. Соответствующими вокальными данными и мастерством наделены очень немногие люди, и повышение ставки заработной платы этого изменить не может.

     Чтобы найти ответ на эти вопросы, надо вспомнить о той цене выбора в  пользу труда, которую мы обнаружили выше. Цена эта определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в свое свободное время и от которых он отказался в пользу хорошо оплачиваемой работы. И когда человек начинает получать все больше денег за свой труд, то перед ним вдруг возникает вопрос: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученный немалый доход для того, чтобы больше отдыхать и развлекаться?»

     И если человек отвечает себе на этот вопрос положительно, то предложение  более высокой заработной платы  уже не может заставить его работать больше (недаром крупные бизнесмены, в том числе и российские, жалуются: «На то, чтобы зарабатывать деньги, время есть, а на то, чтобы их тратить, уже не хватает!»). И тогда кривая предложения труда загибается влево, и величина этого предложения начинает сокращаться, несмотря на рост заработной платы.

     Такая ситуация возникает при достижении человеком того абсолютного уровня доходов, который он, вспомнив житейскую  мудрость: «Всех денег не заработаешь», оценивает для себя как «достаточный». 
 
 
 
 
 

     2. Формирование заработной платы на рынке труда 

     Взаимодействие  спроса и предложения на рынке  труда подчиняется общим закономерностям  рыночных процессов. Именно под влиянием этих закономерностей рождается  равновесная цена труда-ставка заработной платы работников определенной профессии.

     Ставка  заработной платы становится равновесной  ценой труда в том случае, если при сложившемся ее уровне количество людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, совпадают.

     Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причем меняются как абсолютные уровни оплаты труда работников определенных профессий, так и соотношения  между ними в зависимости от отрасли  или региона страны. С чем это связано?

     Человеческие  потребности крайне разнообразны и  переменчивы. Уже это одно делает ситуацию на товарных рынках весьма нестабильной. Кроме того, существует еще масса  других факторов: прогресс науки и  техники, неравномерное развитие экономик отдельных стран, погодные сюрпризы и другие.

     Все это порождает постоянную необходимость  в изменении масштабов производства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров приходится свертывать, а  дефицитных - наращивать.

     Такие колебания неизбежно должны сопровождаться изменениями численности занятых в производстве этих товаров. На предприятиях, выпускающих залеживающиеся товары, многие работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предприятия, производящие дефицитные товары, нуждаются в дополнительных рабочих и специалистах.

     Решение этой проблемы становится возможным  именно благодаря мобильности рабочей  силы: она открывает возможность  для перехода работников предприятий, сокращающих производство, на предприятия, наращивающие выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыльность, соответственно, позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату (кривая спроса на труд сдвигается вправо- вверх).

     Возрастание спроса на труд приводит к возможности  увеличения как числа занятых, так  и уровня заработной платы (с величины 3-1 до величины 3-2).

     Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают свое рабочее время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и ее рынок постепенно достигает состояния сбалансированности.

     Фирмы, выпускающие ненужную рынку продукцию, напротив, вынуждены сокращать масштабы занятости и своей деятельности в целом. В результате избыток  их товаров постепенно «рассасывается»  и рынок балансируется.

     Таким образом, мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков. Более того, без такой мобильности работников был бы просто невозможен и научно-технический прогресс в сфере производства. Эту истину наша страна познала дорогой ценой. [2]

     Дело  в том, что важнейшей чертой такого прогресса является постоянное изменение  отраслевой структуры экономики. Новые  отрасли, опирающиеся на достижения науки и техники, возникают из небытия и быстро наращивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счет привлечения большого числа новых работников. Эти люди приходят из ранее существовавших, но устаревших отраслей, которые начинают постепенно сокращать производство, так как на их продукцию общество предъявляет все меньший спрос.

     Но  в нашей стране такой механизм реализации достижений науки и техники  заработать не мог. Планово-командная  экономическая система навязала отечественному рынку труда совсем иную модель поведения: «Долой текучесть  кадров, да здравствует пожизненная занятость на одном предприятии!»

     Внешне  это напоминает модель рынка труда  в Японии, где тоже традиционно  принята система пожизненного найма  в одной фирме, но технический  прогресс развивается быстро. Однако японские фирмы имеют, как правило, много разнообразных предприятий и подразделений. Это позволяет часто переводить работников с одного места работы на другое, чтобы наращивать выпуск той продукции фирмы, на которую спрос наиболее высок.

     В нашей стране пропаганда пожизненной  занятости на одном предприятии выливалась в то, что работник действительно всю жизнь трудился в одном и том же цехе (а нередко, к сожалению, и на одном и том же безнадежно устаревшем оборудовании). Именно это было одной из причин отставания нашей страны от развитых стран мира во многих сферах технического прогресса. Мы просто не могли достаточно оперативно менять структуру экономики и «консервировали» устаревшие отрасли и производства. Новые же отрасли и предприятия развивались с трудом. [6]

     Не  лучше дело обстоит и сегодня. Хотя искусственные ограничения на смену места работы и сняты, многие барьеры на пути развития рынка труда остались с прежних времен. Важнейшие из них- дефицит жилья и слабая развитость рынка жилья. Человек, проработавший много десятилетий ради получения бесплатной государственной квартиры, практически привязан к одному месту. Продажа и купля жилья по сей день связаны с такими сложными проблемами, что преодолеть их по силам не каждому.