Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях

     ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

     ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

     ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

     «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

     ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

     (ФГБОУ  ВПО РГУТиС) 
 
 

     Факультет «Экономический» 

     Кафедра «Экономика и предпринимательство» 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

     По  дисциплине «Экономика предприятий» 

     На  тему: «Рынок труда и особенности  его функционирования в 

     современных условиях». 
 
 

     Выполнила:   студентка группы СКД 07-2б

     Евдокимова  Я. В.

     Проверила:  Петрова Е.О. (Голикова О.М.) 
 

     Москва, 2011 г. 

     Содержание 

Введение ....................................................................................................... 3

   1. Экономическая природа рынка труда ................................................ 6

   1.1. Спрос на рынке труда ....................................................................... 8

   1.2. Факторы формирования предложения на рынке труда ................ 10

   2. Формирование заработной платы на рынке труда ........................... 13

   2.1. Профессиональные союзы................................................................ 20

   3. Особенности рынка труда в современных условиях …................... 28

Заключение .................................................................................................. 30

Библиографический список ....................................................................... 32 

     Введение 

     Одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок  позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи.

     Рынок труда, сфера формирования спроса и  предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

     Рынок труда в связи с многообразием  своих форм, «привязанностью» к человеку, обладает рядом существенных особенностей. Спрос на рынке труда возникает  на услуги определенного типа и сложности (например, на услуги не шоферов вообще, а водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта). Наряду с общенациональным рынком формируются местные рынки труда (например, рынок труда в России и в Молдавии), на которых соотношение спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно отличаться. В силу того, что люди меняют профессию, предложение трудовых услуг также может варьироваться.

     Важным  регулятором рынка труда является степень мобильности рабочей силы, которая включает профессиональную и территориальную мобильности. Для первой характерна способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни, для второй — готовность менять местожительство в целях получения работы.

     Рынок труда является рынком не первичного, а производного спроса, то есть спроса на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги. Производность спроса на рынке труда определяет зависимость  на нем ситуации от положения дел на товарных рынках. Труд покупается на рынке только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей. Однако заработная плата работника не может быть выше той суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную им продукцию.

     При неизменных ценах на товары и услуги ставка заработной платы может расти  лишь в том случае, если повышается производительность труда. При этом под ставкой заработной платы  понимается денежная сумма, выплачиваемая  работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).

     Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, формируемое наемными работниками. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

     Однако  между отраслями и профессиями, как правило, существуют устойчивые различия в оплате труда, зависящие  от его сложности, тяжести, от ограниченного  числа талантливых людей, а также  степени профессионального риска.

     Для более сложного, требующего высокой  квалификации труда необходимо долгосрочное обучение, которое, в свою очередь, предусматривает  более высокую зарплату. В развитых странах труд специалистов с высшим образованием, как правило, оплачивается выше, чем низкоквалифицированных рабочих. Больший объем знаний и навыков, накопленных в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности, позволяет им выполнять более «ценные» для нанимателей виды работ. С этих позиций стремление к получению образования рассматривается не только как тяга к повышению образовательного уровня, но и как стимул для создания в будущем более выгодных условий для продажи своего труда.

     Но  не так редки случаи, когда труд рабочего (особенно в металлургической промышленности, на химических производствах и некоторых др.) оплачивается выше, чем работа инженера. В таком случае высокая степень тяжести его труда возмещается повышенной зарплатой.

     Как известно, заработки популярных кинозвезд, рок-музыкантов, выдающихся спортсменов и т. д. чрезвычайно высоки. Каждый из них является «уникальным товаром», приобрести который желает огромное число зрителей. В силу естественной уникальности таких персон предложение их в качестве товара весьма ограниченно, что резко повышает оплату их труда.

     Кроме того, на уровень оплаты труда влияет степень риска, с которой связана  та или иная работа. Чем выше риски, тем выше ставка зарплаты. Колоссальный риск, связанный с такими специальностями, как шахтер, летчик-испытатель, предприниматель  и др. (одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие — огромными суммами денег, вложенными в сделки) закономерно компенсируется высокой оплатой труда. 

     1. Экономическая природа рынка  труда 

     Рынок труда - это совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

     Роль  рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство  людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.

     Таким образом, рынок труда соединяет  людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят  эти услуги купить для осуществления  своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».

     Круг  продавцов на рынке труда чрезвычайно  разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающий для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор  на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

     Все они предлагают на рынке труда  свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами мается без работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью. В причинах таких различий мы и будем разбираться, анализируя работу рынка труда.

     Прежде  всего отметим, что продаваемый  здесь товар- трудовые услуги:

     1) крайне разнообразен (трудовые услуги  официанта и трудовые услуги  банкира весьма различны между собой);

     2) не существует отдельно от  людей, которые оказывают эти  услуги.

     Это придает функционированию рынка  труда несколько существенных особенностей:

1. спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);
2. наряду с общенациональным существуют местные рынки труда(например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края),на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;
3. предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией. [3]

     Развитие  событий на рынке труда тесно  связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая на нем  продавцом. Под рабочей силой  в данном случае мы понимаем всех людей  трудоспособного возраста, которые  могут и желают продать свои трудовые услуги.

     Например, рынок труда балансируется тем  легче, а хозяйство любой страны развивается, как правило, тем лучше, чем больше мобильность рабочей  силы, имеющейся в этой стране. Мобильность  рабочей силы бывает двух видов:

1. профессиональная;
2. территориальная.

     Под профессиональной мобильностью рабочей силы понимается способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Естественно, человек делает такой шаг только в том случае, если его принуждают обстоятельства или ему это выгодно. [1]

     И в промышленно развитых странах  не редкость, когда меняют профессии  даже люди с высшим образованием. Они  снова садятся на студенческие скамьи и приобретают новые профессии, которые сулят более выгодные условия труда. Аналогичная ситуация сложилась сегодня и в России. Например, в 1992-1993гг. у нас вдруг возник бум бухгалтерских курсов. Туда пошли переучиваться массы работников научно-исследовательских институтов, конструкторских бюро и различных государственных контор.

     Они надеялись найти работу в коммерческих организациях и получить более высокий заработок, чем на прежнем месте работы (и многим это удалось).

     Под территориальной мобильностью рабочей  силы мы понимаем способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы. [1]

     Например, американские рабочие и служащие за свою жизнь меняют место работы 10 и более раз, из-за чего средний срок работы на одном месте сократился в США до 3,6 года.

     И дело тут не в каком-то особенном, «непоседливом» характере американцев. В любой стране мира большинство наемных работников постоянно «оглядываются по сторонам» в поисках места, где за такую же работу платят получше. И если находят соответствующее место, то немедленно делают попытку перейти туда.

     Такое рациональное поведение присуще  людям всех стран- даже японцам, воспитанным на традиции пожизненного найма, при которой рост зарплаты находится в прямой зависимости от стажа работы. Но вот недавно в Японии возникла нехватка рабочих рук и появилась возможность получить более высокую зарплату в других фирмах. И жители Страны Восходящего Солнца повели себя точно так же, как американцы. В 1989 г. со старой работы ушли почти 3 млн. японцев, а опросы показывали, что готовы были к переходу 41% мужчин в возрасте от 20 до 29 лет.