Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях

     Факторы формирования заработной платы.

     Труд  покупается на рынке только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей и потому продаваемые. Именно выручка (доход) от продаж таких товаров и услуг образует «чашу», из которой фирма может почерпнуть деньги для оплаты труда.

     Надо  учесть, что не все содержимое этой «чаши», то есть не вся выручка от продаж, используется на выдачу заработной платы. Для создания товара или оказания услуги фирме надо приобрести и другие факторы производства: землю и капитал. Расходы на них покрываются также за счет выручки от продаж. Наконец, на часть выручки претендуют владельцы фирмы, как на вознаграждение за свою деятельность и использования своего капитала.

     Все это определяет верхнюю границу  суммы, которая может быть выплачена  работникам за их трудовые услуги.

     Представим  себе маленькую мастерскую, где изготавливается  всего один товар- табуретки. Для  этой работы владелец мастерской нанял  одного столяра, изготавливающего за месяц 150 табуреток: по 7 табуреток в обычные  дни и 6 табуреток по пятницам, в  укороченный день. Цена одной такой табуретки составляет на рынке 40 тыс. руб., а общая выручка от продаж-6 млн. руб. в месяц.

     Прочие  производственные затраты (плата за использование помещения для  мастерской, доски, лак и электричество) составляют ежемесячно 2 млн. руб. Чтобы организовать мастерскую, ее владельцу пришлось вложить в дело 50 млн. руб. Если бы он положил ту же сумму на хранение в банк, то получал бы ежегодно доход в размере 30 млн. руб., так как по сберегательному вкладу банк в этот период платил 60% в расчете на год.

     Соответственно, от деятельности мастерской хозяин хотел  бы получать по крайней мере такой  же доход. Значит, он будет ежемесячно брать из выручки на свои личные нужды 2,5 млн. руб. (30 млн. руб./12 месяцев).

     Сколько же в этих условиях сможет получить за свои трудовые услуги наемный работник-столяр?

     Для ответа на этот вопрос вычтем из выручки  от продаж доход владельца мастерской и прочие производственные затраты. Остаток составит 1,5 млн. руб. (6,0-2,0-2,5). Именно эта сумма и составит верхний предел столяра, которую владелец мастерской может ему платить без ущерба для себя.

     Анализируя  приведенный выше пример, можно сделать  вывод о границах заработной платы:

     Заработная  плата работника не может быть выше суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную им продукцию.

     Действительно, даже если бы хозяин мастерской ничего не брал на собственные нужды, а все  производственные ресурсы мастерская получила бесплатно, то зарплата столяра  все равно не могла бы превысить  выручку от продаж - 6 млн. руб.

     Следовательно, чем выше рынок оценивает продукцию  труда, тем выше - при прочих равных условиях - может быть и его оплата.

     Иными словами, уровни заработной платы формируются  не случайным образом, а определяются сложившимися уровнями цен на товары и услуги.

     При неизменных ценах на товары и услуги уровень заработной платы может  расти лишь в том случае, если повышается производительность труда. Действительно, если столяр из приведенного выше примера со временем стал работать более производительно и изготавливать за месяц не 150, а 172 табуретки, то производительность его труда повысилась в 1,15 раза (172/150).

     Выручка от продаж у этой мастерской возрастет  до 6,88 млн. руб. Несколько (на 650 тыс. руб.) возрастет и сумма прочих производственных затрат, так как придется покупать больше досок. После вычета из выручки прочих затрат и собственного дохода владельца мастерской сумма, остающаяся для выплаты заработной платы столяру, возрастет до 1,73 млн. руб. Это будет соответствовать повышению заработной платы в той же пропорции, что и рост производительности его труда, то есть на 15%.

     Повысить  заработную плату в большей пропорции  владелец мастерской будет просто не в состоянии, даже если столяр станет на этом настаивать. Отсюда второй важный вывод о том, как формируется заработная плата: величина заработной платы, как правило, не может расти быстрее, чем производительность труда, за который ее платят.

     Закон спроса для рынка труда звучит так:

     Чем выше плата, которую работники требуют  за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели.

     Эта закономерность прослеживается особенно четко в том случае, если остальные  рыночные условия остаются прежними (например, не меняются цены на продукцию, для производства которой и нанимают работников).

     Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда.

     Как практически формируется уровень  оплаты труда работников различных  профессий и отраслей?

     Основой этого процесса является ситуация на рынке товаров, которые производятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и соотношение спроса и предложения на соответствующем рынке труда, которое определяет заработную плату.

     Поэтому различия в оплате и условиях труда  между преуспевающими и переживающими  трудности фирмами являются обязательным элементом рынка труда.

     Но  если бы заработная плата определялась только такими краткосрочными изменениями в рыночной ситуации, то, в конце концов, во всех отраслях и профессиях ее уровень стал бы примерно одинаковым из-за перетока кадров с предприятия на предприятие в погоне за более высокой оплатой труда. Здесь самая подходящая аналогия-уровень воды в сообщающихся сосудах. Ведь все отрасли, как сосуды, соединены друг с другом через общенациональный рынок труда. [7]

     Однако  физические законы на рынке труда  срабатывают не полностью: между  отраслями и профессиями, как правило, существуют и устойчивые различия в оплате труда.

     Различия  в оплате труда определяются такими главными факторами:

     1) сложностью труда. Чем сложнее  трудовые обязанности, тем дольше  им надо обучаться. И чтобы  люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется.

     Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда (человеческий капитал - знания и навыки, накопленные человеком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты);

     2) тягостью труда. Некоторые рабочие  получают больше, чем инженеры. Это  связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтеров;

     3) ограниченностью талантов. Во всем  мире очень высоки заработки  выдающихся спортсменов, рок-  музыкантов, оперных певцов и  кинозвезд. Каждый из таких  людей выступает на рынке труда  как «уникальный товар» в силу  естественной редкости таланта.  «Приобрести» же этот товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предложение такого «товара» крайне ограниченно при высочайшем спросе. Следовательно, и цена этого таланта, то есть оплата его труда, взмывает до небес;

     4) степенью риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, например, в оплате труда работников таких специальностей, как шахтеры, летчики-испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям (например, с ценными бумагами): одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие - огромными суммами денег, вложенных в сделки.

     Если  экономические механизмы страны нормально отлажены, то рынок труда не допускает чрезмерных различий в уровнях оплаты труда для людей массовых профессий.

     Куда  хуже обстоит дело в экономике, лишенной нормально функционирующего рынка  труда и обслуживающих его  систем (образования и жилищной торговли). Здесь мобильность рабочей силы резко снижается, что, в сочетании с другими факторами, ведет к огромным экономически не обоснованным различиям в уровнях оплаты труда, то есть к чрезмерной дифференциации заработной платы. 

     2.1. Профессиональные союзы 

     Первое  из отличий рынка труда от других рынков - особый характер взаимоотношений между продавцами (наемными работниками) и покупателями (работодателями).

     Они веками непримиримо враждовали между  собой. И эта война, нередко сопровождающаяся выстрелами и кровопролитием, до сих  пор не утихла, хотя ХХ век принес с собой немало нового и сделал во многих странах трудовые отношения более мирными.

     Дело  в том, что издревле работодателям  казалось: главное правило при  установлении заработной платы - держать  ее на самом возможно низком уровне.

     Именно  такая позиция покупателей на рынке труда делала его столь  конфликтным. Ведь наемные работники  придерживались прямо противоположной  точки зрения и требовали максимально  высокой заработной платы.

     В этой борьбе каждая сторона шлифовала  собственные методы ведения «боевых действий».

     Стратегия работодателей в ХIX-начале ХХ в. предполагала широкое использование таких способов, как, например:

     1) составление «черных списков». Наиболее  активных борцов за повышение  заработной платы и улучшение  условий труда не просто увольняли, но заносили в особые списки, и ни один предприниматель не соглашается их брать на работу. В России это называлось «получить волчий билет»;

     2) локаут (от английского lock-out «запирать перед кем-то дверь»). При локауте в ответ на требования о повышении заработной платы работодатели закрывали предприятия на несколько недель. Конечно, они лишались доходов, но зато ставили «бунтовщиков» на грань голодной смерти;

     3) найм штрейкбрехеров (по-немецки  «штрейкбрехер» дословно означает  «ломающий забастовку»). Если работники  прекращали работу, требуя повышения  заработной платы, то владельцы  фирм нанимали временных работников, соглашавшихся работать за прежнюю  плату;

     4) контракты «желтой собаки» (так их прозвали американцы). Фирмы, избравшие этот метод, принимали человека на работу лишь в том случае, если он подписывал индивидуальный трудовой договор (контракт), в котором обещал ни с кем не объединяться для совместной борьбы за высокую оплату. Если человек нарушал контракт «желтой собаки», он подлежал немедленному увольнению и ни один суд не соглашался восстановить его на работе: «ведь он же нарушил условия контракта о найме».

     Эти и многие другие меры, в том числе  использование законодательства, применение полиции и даже армии против рабочих, были направлены на то, чтобы заставить наемных работников смириться с невыгодными для них условиями купли-продажи рабочей силы и «сбить» цену на рабочую силу до минимума.

     Естественно, наемные работники отрабатывали и совершенствовали свой арсенал методов борьбы за повышение цены на труд.

     Стратегия наемных работников включала:

     1) забастовки (стачки). Это-прекращение  работы до тех пор, пока работодатели  не согласятся удовлетворить  требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий;

     2) работу по правилам (ее еще  называют «итальянской забастовкой»  в честь придумавших ее итальянских  рабочих). В этом случае наемные  работники формально не прерывают  работу, но начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей;