Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Сентября 2011 в 12:53, практическая работа
Под регулированием заработной платы понимается процесс внесения изменений в ее уровнях, динамике, условиях и организации посредством нормативных актов, принимаемых на соответствующих уровнях управления трудовыми отношениями между работодателями и работниками. Регулирование заработной платы осуществляется во всех моделях общественного жизнеустройства, основанных на наемном труде. В Российской Федерации заработную плату получают свыше 60 млн. работников наемного труда.
Введение ………………………………………………………………………………………3
1. Минимальная заработная плата в РФ………………………………………………….4
2. Российская модель регулирования заработной платы……………………………...9
3. Какая модель оплаты труда актуальна для России? ..............................................11
4. Повышение оплаты труда как фактор преодоления «ресурсного проклятия»….14
Заключение…………………………………………………………………………………….17
Список использованной литературы………………………………………………………
На основе ранее изложенных
фактов, я думаю, что
Список использованной литературы
1.Журнал «Человек и труд», №8/2007(Лилия Бабынина, «Какая модель оплаты труда актуальна для России?»)
2.Журнал «Человек и труд», №11/2007 (Яковлев Р. А. «О регулировании заработной платы в РФ»; Мария Гулиева «Проблемы управления процессом реформирования системы оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии»)
3.Журнал «Человек и труд», №12/2007 (Яковлев Р. А. «О регулировании заработной платы в РФ»)
4.Журнал «Человек и труд», №2/2008 (Валерий Корецкий «Повышение оплаты труда как фактор преодоления “ресурсного проклятия”»)
5.Учебник «Экономическая теория», Н.Г.Кузнецов, 2004
6.Доклад, представленный
4 октября 2007 на заседании Ученого
совета Научно-
7.http://www.gks.ru/free_doc/
8.http://www.mzsrrf.fu/analit_
9. http://www.apn.kz/publication/