Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Сентября 2011 в 12:53, практическая работа
Под регулированием заработной платы понимается процесс внесения изменений в ее уровнях, динамике, условиях и организации посредством нормативных актов, принимаемых на соответствующих уровнях управления трудовыми отношениями между работодателями и работниками. Регулирование заработной платы осуществляется во всех моделях общественного жизнеустройства, основанных на наемном труде. В Российской Федерации заработную плату получают свыше 60 млн. работников наемного труда.
Введение ………………………………………………………………………………………3
1. Минимальная заработная плата в РФ………………………………………………….4
2. Российская модель регулирования заработной платы……………………………...9
3. Какая модель оплаты труда актуальна для России? ..............................................11
4. Повышение оплаты труда как фактор преодоления «ресурсного проклятия»….14
Заключение…………………………………………………………………………………….17
Список использованной литературы………………………………………………………