Регулирование заработной платы на предприятии

     В – среднечасовая выработка рабочего в 2003 году, тыс. грн.

     ∆Вд= 80,04*212,83*0*0,04 = 0

1. Влияние на среднегодовую выработку продукции работника ППП изменения среднечасовой выработки рабочего:

     ∆Вв = * П * ∆Вчр

     ∆Вчр – отклонение среднечасовой выработки рабочего в 2009 году от 2008 года, тыс. грн. / чел.

     ∆Вв = 8*80,04*0,009= 5,76 (тыс.грн. / чел)

     На  величину среднегодовой выработки  оказали влияние такие факторы:

     1) изменения доли рабочих в численности ППП. Даже такое незначительное уменьшение доли рабочих в численности ППП как 0,01% привело к уменьшению среднегодовой выработки на 1,3076 (тыс.грн. / чел);

     2) изменения количества отработанных дней одним рабочим на -5,1 снизило выработку на 122,46;

     3) изменения среднечасовой выработки  рабочего на 0,009 (тыс.грн. / чел) уменшило среднегодовую выработку на 5,76 (тыс.грн. / чел). 

     2.3. Анализ использования средств  на оплату труда

     2.3.1.Анализ  фонда оплаты труда 

     Изучение  затрат на заработную плату начинают из общей оценки использования фонда оплаты труда в целом по предприятию, в том числе в разрезе отдельных категорий персонала предприятия. Экономия (перерасход) фонда оплаты труда определяется соотношением фактически начисленного фонда оплаты труда с плановым. Потом анализируется состав и структура фонда оплаты труда по элементами выплат.

     Анализ  использования средств на оплату труда проводится для выявления нерациональных выплат из фонда оплаты труда и разработки мероприятий по экономии за счет производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

     В таблице 2.4. приведен анализ структуры фонда оплаты труда ОАО «Трест Жилстрой-1».

 

      Таблица 2.4. Анализ структуры фонда  оплаты труда. 

 

     Согласно  финансовой отчетности ОАО «Трест Жилстрой-1» в положении об оплате труда работников предприятия указано, что фонд оплаты труда формируется из основной и дополнительной заработной платы, а также других поощрительных и компенсационных выплат.

     В 2009 году фонд оплаты труда увеличился на 2226,7 тыс.грн или на 25%. За счет этого предприятие старалось стимулировать работников к более добросовестному выполнению ими своих трудовых обязанностей, повышению производительности труда, заинтересованности их в эффективной деятельности предприятия.

     Изменение среднего заработка работников характеризуется  индексом (І_сз) и определяется отношением средней зарплаты за 2009 период (СЗ⁹) к средней зарплате в 2008 году (СЗ⁸). Аналогично рассчитывается индекс производительности труда (І_пп):

     І_сз = СЗ⁹ / СЗ⁸,

     І_пп = ПП⁹ / ПП⁸.

     СЗ⁸ = 8660900 / 1342 / 12 = 537,81 (грн.)

     СЗ⁹  = 10887600/ 1403 / 12 = 646,68 (грн.)

     І_сз = 646,68 / 537,81 = 1,20

     І_пп = 64,12/ 52,32 = 1,22

     Коэффициент опережения рассчитывается:

     Квип = І_сз / І_пп. 

     Квип = 1,20 / 1,22 = 0,98

     Для определения суммы экономии (-Е) или  перерасходов (+Е) фонда оплаты труда  в связи с изменением отношений между темпами роста производительности труда и его оплатой можно использовать следующую формулу:

     ±Е = ФОП_ф × (І_сз – І_пп) / І_сз. 

     ±Е = 10887,6 × (1,20 – 1,22) / 1,22 = - 178,48 тыс. грн.

     Из  расчетов данного раздела видно, что использование средств на оплату труда на данном предприятии является эффективным. Это обусловлено тем, что индекс роста производительности труда превышает индекс роста средней заработной платы. Коэффициент опережения составляет 0,98. Сумма экономии фонда оплаты труда – 178,48 тыс. грн. Для расширенного производства необходимо чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста ее оплаты. Если этого принципа не придерживаться, происходит перерасход фонда оплаты труда, повышение себестоимости продукции, и, соответственно, уменьшение прибыли.

 

      3. Разработка предложений по усовершенствованию  экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей.

    3.1. Разработка предложений по усовершенствованию  форм и методов регулирования заработной платы. 

    Оплата труда - чуть ли не важнейшая категория в системе условий работы. В ней, как ни в какой другой сфере, отбиваются все разногласия общества, все достижения и просчеты. Поэтому подходить к правовым вопросам оплаты труда необходимо через исследование объективного реального общественного отношения. Именно социально-экономические аспекты разрешают раскрыть те проблемы, которые имеют место в современных условиях в Украине в сфере оплаты труда, и "подсказать" правовые средства, формы их решения.

    Экономика Украины находится в состоянии глубокого кризиса.

    Как социально-экономическая категория  заработная плата представляет собой  определенную часть прибылей граждан, которая фиксируется в денежной форме, в структуре национальной прибыли страны. Как известно, из доходов граждане выплачивают подоходный налог. За этим показателем можно проанализировать, как идет дело с прибылями у населения. В современных условиях развития экономики, когда больше 50% предприятий являются убыточными, имеют задолженность перед государством и из выплаты заработной платы работникам, часть подоходного налога из доходов граждан в структуре консолидированного бюджета Украины составляет около 11%.

    Нужно обратить внимание на тот факт, что  это официальные данные о легализованных отношениях, хотя общеизвестно, что существует еще и теневая экономика. Оценка статистических данных свидетельствует о том, что заработная плата свыше 1000 грн., как правило, становится теневой. При этом на нее не начисляются взносы в фонды социального обеспечения, из нее не выплачивают подоходный налог.

    Следующими  социально-экономическими факторами  является показатель соотношения доходов  с расходами и структура денежных расходов работников. Зарубежные экономисты давно признали, что именно расхода  свидетельствуют о размерах доходов, в частности, о заработной плате, и положили этот тезис в основу налоговой политики. Налог платится не только из доходов, а в определенных случаях и из расходов (купель). Однако налоги - это сфера другой области законодательства, хотя, как видим, оплата труда - это и категория, которая проведет нас не по одной сфере общественного отношения.

    Существует  ряд проблем и в системе  организации заработной платы:

    размеры зарплаты практически оторваны от конечных результатов работы работников и предприятий; несовершенная дифференциация оплаты труда; не определенная роль минимальной зарплаты. Все названные проблемы заострил платежный кризис, который привел много какие предприятия к задолженности по зарплате.

    Таким образом, современное социально-экономическое  положение в сфере оплаты труда нужно определить как кризисное, что требует немедленных конструктивных преобразований со стороны государства.

    В основных направлениях социальной политики предусмотренные конкретные мероприятия по реформированию оплаты труда. Эти мероприятия охватывают два направлений. Первое - мероприятия, направленные на стабилизацию уровня жизни, усовершенствование оплаты труда и денежных доходов населения, второе - мероприятия, направленные на погашение задолженности из заработной платы.

    Мероприятия, направленные на усовершенствование организации оплаты труда, предусматривают внедрение как общих принципиально новых положений, так и усовершенствование уже установленных норм. Прежде всего, необходимо внедрить в законодательство такое важное положение как обеспечение зависимости размеров оплаты труда от личного взноса работника в конечные результаты работы. Нужно сразу же указать, что проблема это не новая и в директивных документах советского периода не раз провозглашались намерения осуществить и реализовать такую зависимость. Однако, как свидетельствует практика и научные исследования, решить такую задачу не просто. Этот вопрос тесно связан с усовершенствованием нормирования работы, с рынком работы (уровнем безработицы) и социальной психологией. В дальнейшем при рассмотрении правовых вопросов оплаты труда мы более детально остановимся на этом.

    Не  менее важной долей будущей работы есть установления на законодательному равные системы минимальных социальных стандартов. В частности, определение  понятия, содержания и размера прожиточного уровня, предусмотренного Конституцией Украины. Другим социальным стандартом выступает минимальная заработная плата. Здесь также будет проведен комплекс реформ, направленных на смену правовой модели ее применения в Украине. Тенденцию, которая наметилась, вообще можно охарактеризовать как сужение сферы применения норматива минимальной заработной платы.

    Для обеспечения погашения задолженности  по выплате заработной платы предполагается ввести механизм принудительного направления доходов государственных предприятий и организаций на погашение задолженности; введение имущественной ответственности предприятий за несвоевременную выплату начисленной работникам зарплаты, предусмотрев возможность аукционной продажи основных фондов предприятий; усиление административной и уголовной ответственности должностных лиц, виновных в нецелевом использовании средств, которые назначаются на выплату зарплаты.