Регулирование заработной платы на предприятии

 

     Исходя  из таблицы, можно сделать вывод  что численность персонала ОАО «Трест Жилстрой-1» уменьшилась в 2009 году по сравнению с 2008 на 150 работников (с 980 до 830 человек) за счет уменьшения количества руководителей, специалистов и рабочих. Рабочие составляют основную часть в общей численности персонала: 80% в 2008 и 2009 годах.  В 2008 году на предприятии проводилась активная кадровая политика, в результате чего было уволено 102 работника. Это отразилось на коэффициенте приема, который также уменьшился в 2009 году. Это говорит о том что большая текучесть кадров связанна с приостановкой работы предприятия. 

     2.2. Оценка эффективности использования  трудовых ресурсов

     2.2.1. Анализ использования рабочего  времени 

     Целью данного анализа является определение незапланированных потерь и непроизводственных затрат рабочего времени, выявление конкретных причин и места возникновения этих потерь, их влияния на объем произведенной продукции и т.п.

     К затратам рабочего времени относятся  нерегламентированные перерывы на протяжении рабочего дня, а также непроизводственные затраты времени, связанные с производственным недостатком, выполнением операций, не предусмотренных технологией, отвлечением рабочих от выполнения их функциональных обязанностей.

     Анализ  использования рабочего времени  выполняется на основе баланса рабочего времени.

     Необходимые данные по ОАО «Трест Жилстрой-1»  для расчета вышеперечисленных показателей представлены в таблице 2.2. 

Табл. 2.2. Использование рабочего времени на ОАО «Трест Жилстрой-1»

 

     1. Индекс количества отработанного времени (Івч):

     Івч=Ф⁹/Ф⁸=(Трд⁹ * Трп⁹ * Чсо⁹) / (Трд⁸ * Трп⁸ * Чсо⁸),

     где Ф⁴ – отработанное время в 2009 году, часов;

     Ф³ –  отработанное время в 2008 году, часов;

      , – фактическая средняя длительность рабочего дня в 2008 и 2009 годах, часов;

      , – фактическая средняя длительность рабочего периода  в 2008 и 2009 годах, дней;

      , –  среднесписочная фактическая численность работников в 2008 и 2009 годах, человек.

     Іч = 2388800/2339728 = 1,02

     2. Влияние на изменение общего  количества отработанного времени  длительности рабочего дня

     2.1) индекс длительности рабочего  дня: 

     І_рд = (Т_рд⁹×Т_рп⁸×Ч_со⁸) / (Т_рд⁸×Т_рп⁸×Ч_со⁸),

     І_рд = ( 8*217,93*1342) / (8*217,93*1342) = 1

     2.2) в абсолютном выражении:

     ∆Фрд = ( ) – ( ) = ( ) – ( ) = 0

3. Влияние изменения рабочего периода

     3.1) индекс длительности рабочего  периода:

     І_рп = (Т_рд⁹×Т_рп⁹×Ч_со⁸) / (Т_рд⁹×Т_рп⁸×Ч_со⁸),

     І_рп =(8*212,83*1342) / (8*217,93*1342) = 0,9766

     3.2) в абсолютном выражении:

     ∆Фрп = ( ) – ( )  = 8*212,83*1342 – 8*217,93*1342 = –54788,9

     4. Влияние отклонения численности

     4.1) индекс численности:

     І_Ч = (Т_рд⁹×Т_рп⁹×Ч_со⁹) / (Т_рд⁹×Т_рп⁹×Ч_со⁸) = 8*212,83*1403 / 8*212,83*1342 = 1,0455

     4.2) в абсолютном выражении:

     ∆Фч = ( ) – ( ) = 8*212,83*1403 – 8*212,83*1342 = 103861,04 
 

     5. Интегральный коэффициент использования рабочего времени:

     

     

     Из отчетов ОАО «Трест Жилстрой-1» за 2008 и 2009 года видно, что средняя продолжительность рабочего периода почти не изменилась (уменшилась на 2%), а продолжительность рабочего дня вообще осталась неизменной. Небольшое уменьшение продолжительности рабочего периода все же уменьшило отработанное время на 54788,9. Однако, интегральный коэффициент использования рабочего времени составил 0,9766. Это говорит, что уровень использования рабочего дня и рабочего периода на данном предприятии составляет практически 98%, что говорит и полном и рациональном использовании рабочего времени. 

     2.2.2. Анализ производительности труда  и трудоемкости продукции 

     В системе общих показателей эффективности производства производительность труда занимает особое место. С одной стороны, она характеризует достигнутый уровень развития материально-технической базы производства, эффективность использования трудового потенциала и достижений научно-технического прогресса, а с другого – производительность труда является основой роста национального дохода, реальных доходов населения и социального развития страны.

     Уровень производительности труда характеризуется: изготовлением продукции на одного работника в единицу рабочего времени (производительность труда); затратой рабочего времени на единицу продукции (трудоемкость).

     Главной задачей анализа является изучение факторов изменения выработки.

     Анализ  производительности труда проводится в следующем порядке:

     1) анализируется уровень и динамика плановых и фактических показателей производительности труда - выработка продукции на одного работника ППП и на одного рабочего;

     2) определяется влияние производительности труда на выполнение плана предприятия;

     3) определяется влияние важнейших факторов на рост производительности труда.

     Анализ  производительности труда ОАО «Трест Жилстрой-1» представлен в таблице 2.3. 

Табл. 2.3. Анализ производительности труда ОАО  «Автрамат»

 

     Объем производства продукции уменьшился в 2009 году по сравнению с 2008 на 19745 тыс.грн. или 28,12%. Это произошло из-за уменьшения среднесписочной численности работников и рабочих ОАО «Трест Жилстрой-1» на 61 и 49 человек соответственно. Уменьшилась также среднегодовая выработка на одного рабочего и на одного работника – на 22,5% каждая. На 49072 часов в 2009 году было отработано меньше.

     Определение влияния на среднегодовую выработку продукции одним работником таких показателей, как выработка рабочих, их удельный вес в общей численности работников, количество отработанных ими дней и длительность рабочего дня.

     Влияние на среднегодовую выработку продукции работника ППП изменения доли рабочих в численности ППП:

     

     где – отклонение удельного веса рабочих в численности ППП в 2009 году по сравнению с 2008 года, %;

       – среднегодовая выработка продукции одним рабочим в 2008 году, тыс. грн.

     ∆Вув = 0,02*65,38 = 1,3076 (тыс.грн. / чел)

     Влияние на среднегодовую выработку продукции работника ППП изменения количества отработанных дней одним рабочим:

     

     где – удельный вес рабочих в численности ППП в 2009 году, %;

       – отклонение отработанной  одним рабочим годовой численности рабочих дней в 2009 году от 2008 года;

       – среднедневная выработка рабочего в 2008 году, тыс. грн.

     ∆Вкд= 80,04*(-5,1)*( 65,38/217,93) = - 122,46 (тыс.грн. / чел)

Влияние на среднегодовую выработку продукции работника ППП изменения длительности рабочего дня:

     ∆ Вд = * К * ∆Прд * В

     где К – фактически отработанное одним рабочим количество рабочих дней в 2009 году;

     ∆Прд – отклонение средней фактической длительности рабочего дня в 2009 году от 2008 года, часов;