Практична частина: визначення кошторису виробництва, собівартості валової і товарної продукції підприємства

Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Заробітна плата займає одне з важливих місць у всій системі організації господарської діяльності підприємства.
Заробітна плата працівника залежить від його особистого трудового внеску з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства (фірми). Вона регулється законодавчими і нормативними актами, щодо оплати праці, мінімальної заробітної плати і максимальними розмірами не обмежується.
Метою курсової роботи є дослідження питань організації оплати праці на підприємстві і факторів, що на неї впливають.
Основним завданням курсової роботи є висвітлення основних положень про заробітну плату стосовно Закону «Про оплату праці», показати які існують види, форми і системи оплати праці, які з них використовує підприємство, а також основи трудової мотивації працівників до праці.

Вступ 2
1 Основи організації оплати праці 4
1.1 Основні положення Закону України «Про оплату праці» 4
1.2 Функції та принципи заробітної плати 9
2 Форми та системи оплати праці 12
2.1 Поняття та елементи тарифної системи 12
2.2 Відрядна форма оплати праці 14
2.3 Почасова форма оплати праці 20
2.4 Безтарифна система оплати праці 23
2.5 Поняття та класифікація трудової мотивації працівників 24
Висновок 27
3 Практична частина: визначення кошторису виробництва, собівартості
валової і товарної продукції підприємства 29
Перелік літератури 32