Повышение эффективности производства

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2012 в 13:45, реферат

Описание работы

Главная задача развития и повышения эффективности производства - добиться наибольших результатов при наименьших затратах. Для этого предприятия и объединения должны:
- обеспечить наиболее рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
- более рационально использовать производственные мощности и основные фонды;
- неуклонно повышать производительность труда, сокращать численность работников, занятых ручным трудом, особенно на вспомогательных и подсобных работах, улучшать организацию, нормирование и стимулирование труда, внедрять научную организацию труда и повышать ее эффективность, внедрять бригадную форму организации и стимулирования труда;

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ЦДНГ 4
2 ГЕОЛОГО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ РАБОТЫ 7
3 АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦДНГ 8
3.1 Анализ объема добычи нефти 8
3.2 Анализ численности работников 11
3.3 Анализ производительности труда 13
3.4 Анализ фонда заработной платы 14
3.5 Анализ фондов экономического стимулирования 16
3.6 Анализ себестоимости работ 20
4 ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦДНГ 24
4.1 Планирование объема добычи нефти 24
4.2 Планирование численности работников 26
4.3 Планирование фонда заработной платы 30
4.4 Планирование фондов экономического стимулирования 34
4.5 Планирование себестоимости добычи нефти 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Работа содержит 1 файл

ЭКОНОМ.doc

— 490.00 Кб (Скачать)

  В состав фонда заработной платы входят: основная заработная плата, т. е. оплата выполненных работ, и дополнительная, т. е. различные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Для расчета фонда заработной платы необходимы следующие исходные данные: расстановка рабочих по цехам, участкам, рабочим местам; распределение рабочих по тарифным разрядам; плановый бюджет времени.

  Плановый  фонд заработной платы начинают рассчитывать с определения тарифного фонда заработной платы сдельщиков и повременщиков, величинакоторого равна сумме

                             Зт = 1n (Cтi * Тэрi),                      (47)

  Для операторов по добыче нефти 4 разряда Зт = 18*1749*23 = 724086 руб,

где Стi часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (сдельная или повременная) в руб; Тэ эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч; Чрi численность рабочих соответствующего разряда; n число тарифных разрядов.

  Все прочие элементы фонда заработной платы  рассчитывают в процентах от тарифного фонда. Расчеты ведут по каждому элементу отдельно.

  1. Сдельный  приработок      

                                 Дс = Зт*n1:100.                            (48)                                              

  Подставив числовые значения, нахожу

  Дс = 724086 * 11 / 100 = 79649,5 руб, 

где n1 планируемый сдельный приработок, %.

  При планировании сдельного приработка исходят из фактического процента сдельного приработка за предыдущий год с учетом проектируемых мероприятий по снижению затрат труда.

  2. Премиальные  доплаты по действующим положениям

                              Дп = (Зт+Дс)*n2:100,                      (49)

  Дп = (724086 + 79649,5) * 100 / 100 = 803735,5 руб,                                            где n2 премия, %.

  3. Доплата за работу в ночное  время (при семичасовом рабочем дне) в промышленности равна 1/5 часовой тарифной ставки.

  4. Доплата  за работу в праздничные дни

                             Дпр.д = 1n Стi*Чрi*tпр.д,                   (50)

  Дпр.д = 42,18 * 23 * 98 = 99207,36 руб,

где Стi часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда с учетом сдельного приработка, руб/ч; tпр.д число часов, отрабатываемых одним рабочим в праздничные дни, ч.

  5. Прочие доплаты определяют на  основании анализа фактических  данных за предыдущий период и установления процента этих доплат в планируемом году от основной заработной платы.

  6. Доплаты Др.к по районному коэффициенту  Rк ведутся на все виды выплат из фонда заработной платы (кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, которые исчисляются по среднедневному заработку) и выплат из фонда материального поощрения (за исключением выплат по материальной помощи).

                                 Др.к = В*(Rк 1),                      (51)

  Др.к = (724086 + 79649,5 + 99207,36) * (1,15 - 1) = 135441,4 руб,

  где В сумма выплат из фонда зарплаты по пунктам 1- 5.

  7. Оплата  очередных отпусков       

                                  До = Сд*tо.ср,                         (52)

До = ((79649,5 + 803735,5 + 99207,36 + 135441,4) / 220) * 24 = 121967,3 руб,

где Сд среднедневной заработок рабочих (определяется суммированием выплат по пунктам 1 6 и делением этой суммы на плановое число рабочих дней); tо.ср средняя продолжительность отпуска в днях.

  8. Вознаграждение  за выслугу лет    

                                    Дв.л = Зт*b,                        (53)

где b средний размер вознаграждения за выслугу лет в долях месячной тарифной ставки.

  Суммированием заработной платы по тарифу и всех видов доплат определяют годовой (месячный) фонд заработной платы рабочих.

  ФЗП = 724086 + 79649,5 + 803735,5 + 99207,36  + 135441,4+ 121967,3

  ФЗП =1964087,06 руб.

  Плановый фонд заработной платы руководителей и специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала рассчитывают по формуле

                         Зи = 1n Чтi * Moi * tтi * kc + Дi,              (54)

где Чтi число штатных единиц по определенной должности; Моi месячный должностной оклад, руб; tтi планируемое число месяцев; kс поправочный коэффициент, учитывающий оплату дней болезни за счет средств социального страхования; Дi различные доплаты, предусмотренные законом (доплата за замещение во время отпуска некоторых работников, вознаграждение за выслугу лет, оплата, работы младшего обслуживающего персонала в праздничные дни).

  После расчета фондов заработной платы  по всем категориям персонала предприятия определяют среднюю заработную плату для каждой категории на плановый период.

  Среднемесячную  заработную плату исчисляют путем  деления годового фонда заработной платы на количество человеко-месяцев работы, среднедневную делением годового фонда на количество человеко-дней работы, а среднечасовую делением годового фонда на количество человеко-часов работы.

  Для цеха в целом средняя заработная плата: 

  -в месяц:                              

                         СрЗп мес = ФЗПпл / Чр*Мес,                 (55)

  СрЗп  мес = 9560100 / 92*12 = 8322,5 руб/мес.,

  -в день:                                    

                          СрЗп дн = ФЗПпл / Чр*Д,                   (56)

  СрЗп  дн = 9560100 / 92*220 = 453,9 руб/день,

  -в час:                                     

                          СрЗп час = ФЗПпл / Чр*Ч,                   (57)

  СрЗп  час = 9560100 / 92*1749 = 57,1 руб/час,

где ФЗПпл  плановый годовой фонд заработной платы; Чр численность работающих; Д количество дней, отработанных одним работающим; П количество часов, отработанных одним работающим. 

 4.4 ПЛАНИРОВАНИЕ  ФОНДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ 

  Плановый  фонд материального поощрения, подлежащий расходованию в планируемом году, рассчитывают следующим образом:

                   ФМПпл = ФМП'ост + ФМПр ФМП"ост,            (58)                     

  Подставив числовые значения, нахожу

  ФМПпл = 11800 + 31600 12196 = 31204 тыс. руб,

где ФМПост остаток средств фонда материального поощрения на начало плани-руемого года, тыс. руб, ФМПр фонд материального поощрения, рассчитанный на плановый год в соответствии с утвержденными нормативами и фондообразующими показателями, тыс. руб, ФМП"ост планируемый остаток средств на конец года, тыс. руб.

   Каждое предприятие составляет смету расходования фонда материального поощрения в планируемом году, которую утверждает руководитель.

   Смета составляется по определенной форме, где предусмотрено распределение ФМП по статьям расхода, по категориям работников, по плану на год и каждый квартал года отдельно промышленно-производственному и непромышленному персоналу предприятия. Распределению ФМП по статьям расхода предшествует составление плана образования и движения средств этого фонда на год.

  Таблица 11 План образования и движения средств фонда материального поощрения

Показатели Сумма,

тыс. руб.

1. Остаток неиспользованных средств  на начало года 11800
2. Образование средств в плановом  году:

а) отчисления от прибыли

б) поступления  в порядке перераспределения

Итого по п. 2

 
29620

1980

31600

3. Расход средств в плановом  году:

а) расход в порядке перераспределения

б) перечисления в ФСКМиЖС

в) расходование средств, согласно смете

Итого по п. 3

 

31204

31204

4. Остаток неиспользованных средств  на конец года: всего

Из них:

а) премии за XIXII месяцы, предназначенные к выплате в будущем году

б) резерв на выплату годового вознаграждения за отчетный год

в) резерв средств для использования в  следующем году

12196 
 

950

10692

554

    В этом плане указывают остаток использованных средств на начало планового года, образование средств в плановом году, расход средств и остаток неиспользованных средств на конец года.

    Образование средств предусматривается за счет отчислений от прибыли, а также за счет возможного перераспределения средств.

    Остаток неиспользованных средств на конец  года необходим для выплат премий за ноябрь и декабрь, а также на выплату годового вознаграждения. Основной принцип составления плановой сметы расходования средств ФМП обеспечение заинтересованности всех работников в достижении конечных результатов производства при повышении эффективности.

    Смета расходования ФМП должна предусматривать  использование средств по направлениям в размерах (%), предложенных в рекомендациях: на текущее премирование руководителей и специалистов, служащих и рабочих (включая оплату отпусков и выплаты по районным коэффициентам от общей суммы ФМП) 40 65; на единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий 2,6; на единовременную материальную помощь 3 5; на премирование за годовые результаты работы предприятия 25 40; на прочие виды поощрения до 2.

    При расчете конкретных сумм ФМП по указанным  направлениям необходимо учитывать планируемое соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Размеры премии в процентах от тарифного заработка рабочих из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения и премий руководителей, специалистов и служащих из ФМП в процентах к окладу не должны различаться значительно. Кроме того, для составления сметы необходимы данные анализа эффективности использования средств фонда материального поощрения в предшествующие годы и действующее на предприятии положение о премировании работников.

    Плановый  фонд социально-культурных мероприятий  и жилищного строительства определяют по нормативу, установленному в процентах от фонда материального поощрения. Фонд развития производства используется как источник нецентрализованных капитальных вложений для технического совершенствования производства предприятий и производственных единиц, входящих в состав объединения. Смета расходования средств фонда развития производства по различным направлениям составляется с учетом конкретной потребности в затратах на планируемые работы по техническому совершенствованию производства. 
 
 
 

Информация о работе Повышение эффективности производства