Повышение эффективности производства

  2) Планирование объема добычи нефти из новых скважин.

  Добыча нефти из новых скважин, вводимых в эксплуатацию в планируемом году, Q_Нt+1 планируется на основе проектируемых среднесуточного дебита q_Нt+1 и среднего числа дней работы одной новой добывающей скважины за год Д_t+1 т. е.

                          Q_Нt+1 =N_Нt+1 q_Нt+1 Д_t+1,                    (39)

  Q_Нt+1 =15*8*176,1=21,132 тыс.т,

где   N_Нt+1 -число   вводимых   новых   скважин   в   планируемом году.

  Число скважин, как и другие исходные данные, определяют по проектам разработки как средневзвешенные величины по месторождениям.

  Число скважин, вводимых за счет эксплуатационного бурения определяют делением проектируемого объема буровых работ на среднюю глубину скважин. В разведочном бурении число скважин, которые могут быть введены как добывающие, определяют оценкой каждой из них и отдельно по уже разрабатываемым и впервые вводимым в разработку месторождениям.

  Среднее число дней работы одной скважины зависит от графика их ввода в эксплуатацию. При их равномерном вводе в течение года

                            Д_t+1 =(365/2)* K _ЭНt+1 .                               (40)

  Подставив числовые значения, нахожу

  Д_t+1=(365/2)*0,965=176,1 сут.

где K _ЭНt+1 — коэффициент эксплуатации новых скважин, введенных в планируемом году.

    Тогда

  Q_t+1=447,72+21,132=468,852 тыс.т.

   Таким образом, в планируемом году расчетный объем добычи нефти по плану должен составить 468,852 тыс.т. 

   4.2 ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

  При планировании численности работников предприятия различают промышленно-производственный и непромышленный персонал.

  К промышленно-производственному персоналу  относятся работники основных и вспомогательных цехов предприятия, аппарата управления предприятием, конструкторских бюро и отделов, вычислительных центров и других подразделений предприятия, непосредственно принимающие участие в производственном процессе или его обслуживании.

  К непромышленному персоналу относятся  работники непромышленных организаций, которые в административном отношении подчинены данному промышленному предприятию. При этом непромышленные организации могут состоять как на балансе данного промышленного предприятия, так и на самостоятельном балансе. В эту группу входят работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания персонала данного промышленного предприятия, работники детских садов и всех видов учебных заведений при данном промышленном предприятии. Труд непромышленного персонала оплачивается из средств того промышленного предприятия, в состав которого этот персонал входит.

  Численность промышленно-производственного персонала  планируется по следующим категориям: рабочие, руководители и специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), ученики и работники охраны. При определении плановой численности рабочих различают их явочный и списочный составы.

  В явочный состав входят рабочие, которые ежедневно находятся на рабочем месте. Списочная численность рабочих состоит из явившихся в данный день на работу и не явившихся вследствие отпуска, болезней и других разрешенных законом невыходов на работу, но включенных в список предприятия, т.е., в списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные рабочие, на которых администрацией заведены трудовые книжки.

    Для расчета списочной численности рабочих Чс.пл на плановый период необходимо их явочное количество Чяв умножить на коэффициент потерь рабочего времени Кп. Этот коэффициент равен для непрерывных производств отношению календарного фонда времени Фк к эффективному фонду рабочего времени Фэ; для прерывных производств – отношению номинального фонда времени Фн к эффективному фонду рабочего времени.

  Календарный фонд времени равен числу календарных  дней в году, номинальный фонд рабочего времени меньше календарного на число выходных дней (для непрерывных производств) и выходных Вых и праздничных дней Пр.д (для прерывных производств). Номинальный фонд рабочего времени не может быть использован полностью, так как рабочие имеют ежегодные отпуска и другие перерывы в рабочем времени, предусмотренные трудовым законодательством. Если из номинального фонда рабочего времени вычесть число запланированных на основе трудового законодательства дней невыхода на работу Нз., то получим эффективный фонд рабочего времени. 

  

    Таблица 9   Баланс рабочего времени одного рабочего 

                                  Кн=Фк/Фэ,                          (41)

                                 Кп = Фн / Фэ,                            (42)                

                             Фн = Фк – Вых – Пр.д,                    (43)

                                 Фэ = Фн – Нз.                             (44)                

  Подставив числовые значения, нахожу

  Фн = 365 – 103 – 14 = 248 дней;           

  Фэ = 248 – 28 = 220 дней;

  Кн=365/220=1,66;  

  Кп = 248 / 220 = 1,127.

  Годовой эффективный фонд рабочего времена  Фэ одного человека определяют как разницу между номинальным фондом времени Фн в днях и количеством дней невыходов на работу по причинам, предусмотренным трудовым законодательством Нз.

  Таким образом, эффективный фонд времени (в часах) будет равен:

                 Фэ = (Фн – Нз)*tс = (Фк – Пр.д – Вых –Нз)*tс,        (45)

  Фэ = (365 – 14 – 103 – 28) * 7,95 =  1749 ч,

  где tc – продолжительность рабочей смены, ч.

  Для расчета номинального и эффективного фондов составляют баланс рабочего времени одного рабочего при пятидневной рабочей неделе.

  В нефтегазодобыче труд рабочих нормируется  на основе норм численности:

                                 Чс=N*Чсм*Нч*Кп                        (46)

где N-число однотипных рабочих мест; Чсм -число смен работы; Нч -норма численности, чел/раб.место.

  Данные  для расчета численности приведены  в таблице 10. 

  Таблица 10 Исходные данные для расчета численности  работников ЦДНГ

 

   Операторы  по добыче нефти работают в  одну смену. Явочная численность 

 прочих  рабочих цеха составляет 12 человек, 8 из которых работают в непрерывном производстве. Численность руководителей и специалистов составляет 16 человек.

 Численность операторов по добыче нефти:

 А) на обслуживание скважин, оборудованных  СКН

 Чс.скн=420*1*0,0845*1,127=40 чел;

 Б) на обслуживание скважин, оборудованных  ЭЦН

 Чс.эцн=105*1*0,056*1,127=7 чел;

 В) на обслуживание АГЗУ

 Чс.агзу=38*1*0,128*1,127=6 человек

 Г) па обслуживание дозаторных установок

 Чс.ду=14*1*0,021*1,127=1 чел;

 Д) на обслуживание бездействующих скважин

 Чс.бс=2*1*0,0021*1,127=1 чел.

 Итого, операторов по добыче нефти

 Чс.опер=40+7+6+1+1=55 чел.

 Списочная численность прочих рабочих, занятых  в прерывном производстве

 Чс.прер=4*1,127=5 чел.

 Списочная численность прочих рабочих, занятых  в непрерывном производстве

 Чс.непр=8*1,66=14 чел.

 Общая численность работающих ЦДНГ составит

 Чс.общ=55+5+14+16=90 чел. 
 

 4.3 ПЛАНИРОВАНИЕ  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

    Планирование заработной платы предусматривает расчет фонда заработной платы по каждой категории работников, а также определение среднего уровня заработной платы.

  Фонд  заработной платы – это часть дохода, предназначенная для личного потребления трудящихся и распределяемая по количеству и качеству затраченного труда.

  Планирование  заработной платы имеет целью  обосновать необходимый размер денежных средств для оплаты труда работников предприятий, стимулирующий безусловное выполнение плановых заданий по выпуску продукции при максимальном повышении производительности труда.

  Фонд  заработной платы определяют раздельно  по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих.