Планирование показателей по труду на предприятиях розничной торговли

 

Введение 

 В современной  России подавляющая часть экономически  активного населения выступает  в роли наемных работников  независимо от того, кто является  работодателем – государство  или же новый собственник средств  производства. Для этой категории  населения заработная плата – важнейший источник дохода.

Заработная плата  рабочих и служащих предприятий  и организаций представляет собой  долю работников в фонде индивидуального  потребления дохода в денежном выражении. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы, как трудового коллектива, так и каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Расходы на персонал – это общепризнанный для стран  рыночной экономики интегральный показатель, который включает в себя расходы, связанные с человеческим фактором: затраты на заработную плату; выплаты работодателя по различным видам социального страхования; расходы организации на социальные выплаты и льготы на содержание социальной инфраструктуры; затраты на содержание социальных служб, на обучение и повышение квалификации персонала, на выплату дивидендов. При этом расходы на заработную плату составляют обычно менее половины общей величины расходов на персонал.

В условиях рыночной экономики установление допустимой величины расходов на персонал становится отправной точкой для планирования всех других показателей. При этом необходимо ориентироваться на соблюдение таких требований, как обеспечение прироста товарооборота (всего или основной его части) за счет повышения производительности труда, опережающего роста объема продаж (по сравнению с ростом расходов на оплату труда) и темпов прироста производительности труда (по сравнению с величиной средней заработной платы).

При планировании персонала важный этап – определение источников привлечения персонала, необходимой численности работников, а также расчет дополнительной потребности в квалифицированных кадрах. Эффективность финансово-хозяйственной деятельности и конкурентоспособность предприятия во многом зависят от численности и состава работников, рационального их использования. «Все хозяйственные операции можно, в конечном счете, свести к обозначению тремя словами: люди, продукты, прибыль. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удастся сделать» (Л. Яккока). Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования.

Основная цель планирования производительности труда – поиск резервов, использование которых позволит предприятию успешно работать на рынке. Планирование производительности труда производится на основе расчета влияния различных факторов на ее величину.

При определении  фонда заработной платы необходимо знать структуру фонда, поскольку, кроме оплаты труда за отработанное время или за произведенную работу, в него включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Учитывая тесную взаимосвязь между показателями по труду, планирование их следует производить комплексно. Этот подход заключается в использовании взаимосвязи между отдельными показателями. Комплексный подход к формированию показателей по труду на планируемый период дает возможность системно представить, как используются трудовые ресурсы на предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 

І. Планирование показателей  по труду на предприятиях розничной торговли (оптовой  торговли, предприятиях общественного питания  и др.)

1.1. Показатели по труду, их характеристика.

 

Основные показатели по труду и его оплате: фонд заработной платы; среднесписочная численность работников; производительность труда; средняя заработная плата одного работника.

Фонд  заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В фонд заработной платы включаются:

1. Оплата за отработанное время:
• Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
• Заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки, полученной от продажи товаров;
• Стоимость товаров (продуктов), выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;
• Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;
• Разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
• Разница в окладах при временном заместительстве;
• Суммы индексации (компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;
2. Оплата за неотработанное время:

• Оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

• Оплата дополнительных, не предусмотренных законодательством отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;
• Оплата льготных часов подросткам, инвалидам I и II групп, женщинам, работающим в сельской местности, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам;
• Оплата на период обучения работникам, направленным на учебу для повышения квалификации или обучающимся вторым профессиям;
• Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;
• Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
• Оплата за дни медицинского осмотра, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
• Оплата вынужденных простоев (не по вине работника);
• Оплата по листам временной нетрудоспособности за счет средств организации;
• Суммы, выплаченные за счет организации, за неотработанное время работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
3. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
• Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах;
• Доплаты за тяжелую работу и работу во вредных или опасных условиях;
• Доплаты за работу в ночное время;
• Доплаты за многосменный режим работы;
• Оплата работы в выходные и праздничные дни;
• Оплата сверхурочной работы;
• Оплата работникам за дни отдыха, предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
• Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным характером работы;
4. Стимулирующие выплаты:

К расходам, не учитываемым  в фонде заработной платы и выплатах социального характера, относятся:

• Единый социальный налог, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников;
• Государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств;
• Пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов;
• Выплаты, производимые страховыми организациями, по договорам личного, имущественного и иного страхования;
• Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации;
• Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений искусства, а также вознаграждения авторам научных открытий;
• Стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании;
• Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
• Компенсация материальных затрат (без суммы оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) на использование работниками личных автомобилей в служебных целях;
• Выплаты неработающим пенсионерам;
• Командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством;
• Представительские расходы;
• Расходы при переводе работников на работу в другие местности;
• Расходы на оформление служебных заграничных паспортов и получение виз;
• Расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную лицензию;
• Оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения;
• Государственные научные стипендии за счет бюджетных средств;
• Суммы, полученные в виде гарантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями;
• Возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;
• Безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья;
• Суммы, уплаченные за работников организацией в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство или приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;
• Стоимость жилья, переданного в собственность работникам;
• Разница между рыночной стоимостью квартиры, проданной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

            

 
 

Структура фонда  оплаты труда (ФОТ):

Фонд заработной платы (ФЗП) - постоянная часть, составляет 20-40%;Фонд материального поощрения (ФМП) - переменная часть, составляет 60-80%.

В состав фонда  заработной платы включается начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам.

В фонд материального  поощрения включаются премии (ежемесячные, годовые) за достижение определенных показателей в хозяйственной деятельности, а также единовременные поощрительные выплаты. Иногда выплата последних может осуществляться и из так называемого директорского фонда.

 

Структура фонда заработной платы.

Прямой фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.

Для сдельщиков фонд прямой определяется по формуле:

Зт. сд=q · R · Кв. н,

Зт.сд.=Тпп · Сч · Кв. н,

где q – количество продукции, произведенной работником,

R – сдельная расценка,

Кв.н. – коэффициент выполнения норм,

Тпп - трудоемкость,

Сч - часовая тарифная ставка,

Тарифный фонд повременщиков определяется по формуле:

Зт. пов.=Сч · Фэ · N,

где Сч – часовая тарифная ставка,

Фэ – фактически отработанное время,