Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 17:53, курсовая работа
Задачами статистики персонала являются разработка и анализ показателей занятости, организации и условий труда, качественного состава работающих (распределение их по полу, возрасту, образованию, профессиям и др.), производительности труда, механизации труда, использования рабочего времени, оплата труда и некоторые показатели уровни жизни трудящихся (номинальные и реальные доходы населения, потребление материальных благ и услуг, использование внерабочего времени, в том числе свободного времени).
Целью работы является комплексное исследование применения статистических методов при изучении состава и движения персонала на промышленном предприятии.
Введение………………………………………………………………………..…..3
1. Персонал предприятия. Изучение его состава и динамики
1.1. Классификации персонала. Их значение при анализе состава работающих в промышленности………………………………………..5
1.2. Показатели, используемые для характеристики наличия персонала....7
1.3. Показатели движения персонала предприятия………………………..8
2. Статистические методы выявления резервов улучшения использования персонала фирмы…………………………………………………………………...10
3. Статистический анализ состава и движения персонала предприятия
3.1. Краткая характеристика предприятия………………………………..12
3.2. Характеристика наличия персонала и его структуры………...………13
3.3. Баланс рабочей силы. Анализ движения персонала…………………..19
3.4. Выявление резервов улучшения использования кадров предприятия…………………………………………………………….21
Заключение………………………………………………………………….…….23
Список литературы………………………………………………………………...24
Приложение………………………………………………………………………..26
ПРИЛОЖЕНИЕ
Банк – территориальный банк Сбербанка России
Деловые качества – совокупность индивидуальных качеств человека, позволяющих ему успешно выполнять должностные обязанности (профессиональная компетентность, психологические особенности, специальные знания и навыки, опыт, управленческие способности).
Кадровая служба – Управление по работе с персоналом Банка, отдел по работе с персоналом филиала Банка.
Критерии отбора – формализованные требования к наличию необходимых качеств, профессиональных навыков претендента и уровню их выраженности.
Номенклатура Банка в филиале – управляющий, заместители управляющего отделением Банка, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, начальники отделов (секторов), а при отсутствии отделов и секторов – специалисты в первом лице по направлениям: кредитование юридических лиц, кредитование частных клиентов, хозяйственная деятельность, безопасность, внутренний контроль.
Учетная номенклатура банка – руководители подразделений инкассации, специалисты юридической службы (независимо от занимаемой должности).
Отбор кандидатов – система мероприятий по оценке качеств и способностей, которыми обладает кандидат, на предмет их соответствия рассматриваемому виду трудовой деятельности.
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Подбор
кандидатов – сопоставление
Профильное подразделение – управление (самостоятельный отдел) аппарата Банка, самостоятельный отдел (сектор) отделения Банка.
Профессионально-важные качества – особенности работника, определяющие его индивидуальные возможности освоить конкретный вид деятельности, достичь в ней результативности и профессионально развиваться.
Резюме – краткое структурированное изложение персональных данных претендента, значимых для решения вопроса о его трудоустройстве.
Руководитель Банка – Председатель Банка.
Руководитель
филиала – управляющий
Учетная номенклатура Банка в филиале – руководители подразделений инкассации, специалисты юридической службы (независимо от занимаемой должности).
Учетно-характеризующие
документы – оригиналы или
копии документов, оформленные в
установленном порядке и
Филиал
– отделение Сбербанка России,
организационно подчиненное Банку.