Персонал предприятия

Задачами статистики персонала являются разработка и анализ показателей занятости, организации и условий труда, качественного состава работающих (распределение их по полу, возрасту, образованию, профессиям и др.), производительности труда, механизации труда, использования рабочего времени, оплата труда и некоторые показатели уровни жизни трудящихся (номинальные и реальные доходы населения, потребление материальных благ и услуг, использование внерабочего времени, в том числе свободного времени).
Целью работы является комплексное исследование применения статистических методов при изучении состава и движения персонала на промышленном предприятии.

Введение………………………………………………………………………..…..3
1. Персонал предприятия. Изучение его состава и динамики
1.1. Классификации персонала. Их значение при анализе состава работающих в промышленности………………………………………..5
1.2. Показатели, используемые для характеристики наличия персонала....7
1.3. Показатели движения персонала предприятия………………………..8
2. Статистические методы выявления резервов улучшения использования персонала фирмы…………………………………………………………………...10
3. Статистический анализ состава и движения персонала предприятия
3.1. Краткая характеристика предприятия………………………………..12
3.2. Характеристика наличия персонала и его структуры………...………13
3.3. Баланс рабочей силы. Анализ движения персонала…………………..19
3.4. Выявление резервов улучшения использования кадров предприятия…………………………………………………………….21
Заключение………………………………………………………………….…….23
Список литературы………………………………………………………………...24
Приложение………………………………………………………………………..26