Отчет по преддипломной практике на Жодинской ТЭЦ

     -                  по беременности и родам;

     -                  по уходу за детьми;

     -                  в связи с обучением без  отрыва от производства;

     -                  в связи с катастрофой на  Чернобыльской АЭС;

     -                   по уважительным причинам личного и семейного характера.

     2.2. Наниматель ОБЯЗУЕТСЯ:

     2.2.1.                                                             Установить    продолжительность    основного    минимального отпуска 21 календарный день.

     2.2.2.                              Согласовывать с профкомом график предоставления трудовых отпусков.

     2.2.3.                                    Предоставлять работникам, занятых  на работах с вредными условиями  труда, дополнительный отпуск  в соответствии со Списками производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на этот отпуск в соответствии с Приложением №5.

     2.2.4.                              Ответственность за обоснованность  предоставления персоналу дополнительных отпусков за работу во вредных    условиях труда возлагается на руководителей подразделений.

     2.2.5.                                          Работникам,  занятым   полный  рабочий  день   на  работах   с вредными условиями труда предоставляется право на льготную пенсию на основании закона РБ «О пенсионном обеспечении» и результатов аттестации рабочих мест в соответствии со Списком производств, работ, профессий и должностей Жодинской ТЭЦ имеющим право на пенсию   за   работу   с   особыми   условиями   труда   по   Списку   №2 (Приложение №6).

     2.2.6.        Предоставлять работникам с ненормированным  рабочим днем за работу   сверх   нормальной   продолжительности   рабочего   времени дополнительный  отпуск в соответствии с Приложение  №7.

     Л2.7. Предоставлять промышленно-производственному персонал) дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы - за каждые ¹ i ода непрерывного стажа работы в энергетике или др. отраслях ипродного хозяйства, имеющих право на данный отпуск - ,' ГчПК'Пдарпых дня, но не более 4-х календарных дней в соответствии i Ш'|н"1пем работников (профессий, должностей), которые имеют прайм ни дополнительный отпуск за продолжительный стаж рабсны 111|ш иожепие № 8).

     1 li4i|iiiMiiпиленному персоналу - при непрерывном стаже работы свыми '< '   иг!      I календарный день, за каждые последующие два года iчшиоириын дет,, но не более 4 календарных дней (Приложение №8)

     2.2.8. Предоставлять в обязательном  порядке трудовой отпуск работникам  моложе восемнадцати лет и  работникам, имеющим право на  дополнительный отпуск в связи  с вредными условиями труда. 2.2.9.Предоставлять промышленно-производственному персоналу основной удлиненный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (в соответствии с постановлением СМ РБ № 773 от 28.05.2001г.).

     При предоставлении указанной категории  работников дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда последний полностью присоединяется к их основному удлиненному отпуску согласно постановлению Минтруда и соцзащиты № 33 от 19.03.2002г.

     Работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы предоставлять дополнительные отпуска, присоединяя их к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Если полученная при этом продолжительность трудового отпуска превышает продолжительность основного удлиненного отпуска, то работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительностью в пределах 35 календарных дней.

     Предоставлять специалистам оперативно-сменного ППП  за счет прибыли сверх основного  удлиненного отпуска дополнительные поощрительные отпуска за сложность и напряженность режима работы в количестве до 7 календарных дней.

     3.                      По    согласованию    с    Нанимателем    работники    предприятия используют право на предоставление очередного отпуска по частям. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

     3.1. Работающим женщинам, воспитывающим  детей в возрасте до 18 лет, предусматривать  разделение отпуска на части по их желанию (письменному заявлению). Одна из частей трудового отпуска по желанию работницы предоставляется в летний период.

     4.                       При предоставлении трудового  отпуска по частям, единовременная  выплата на оздоровление выплачивается при предоставлении любой части отпуска.

     5. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности предприятия, допускается, с согласия работника, перенос части отпуска на следующий рабочий год. Другая часть трудового отпуска не может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

     6.                                     Запрещается не предоставление  трудового отпуска работникам, имеющим  право на дополнительный отпуск  в связи с вредными условиями труда.

     7.                  Трудовой отпуск может быть  прерван по предложению нанимателя  и с согласия работника. Не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

     8.                                   По соглашению между работником и Нанимателем допускается замена трудовых отпусков  (основного  и дополнительного),  кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией,  за  исключением  7  (семи)  календарных  дней  при наличии денежных средств.

     Замена  отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.

     Замена  части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению  работника.

     9.                                      В  рабочий  год,  за который  предоставляется  трудовой  отпуск, включать период нахождения в отпусках без содержания, связанных с обучением.

     10.                                         Наниматель  обязан  уведомить   работников  о  времени  начала  трудового   отпуска   не   позднее,   чем   за   15   календарных   дней (письменно).

     11.                                           Наниматель   обязуется   предоставлять   социальные   отпуска   по  семейно-бытовым и другим уважительным причинам в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

     12.                                          Предоставлять  работникам  оплачиваемые   социальные  отпуска продолжительностью 3 календарных дня в следующих случаях:

     -                 при вступлении в брак (в дни  бракосочетания) работников;

     -                  при вступлении в брак детей  работников;

     -                  при рождении ребенка;

     -                          при смерти детей,   родителей  (мать, отец, мачеха, отчим), супруга  (супруги) работника;

     - воинам - интернационалистам.

     13.Студентам-заочникам, успешно сдающим сессию и обучающимся по энергетическим специальностям или специальностям, необходимым предприятию, без направления предприятия и заключенного с ним договора, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов, защиты дипломов и сдачи госэкзаменов.

     РАЗДЕЛ  V. ОХРАНА ТРУДА.

     1. В целях улучшения условий  труда рабочих, ликвидации причин, вызывающих  травматизм   и   профессиональное   заболевание,   более • эффективной организации в планировании мероприятий по охране труда обеспечить выполнение в установленные сроки:

     «Плана  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда». (Приложение № 9).

     «Плана  мероприятий по улучшению бытовых  условий на производстве и по благоустройству территории ТЭЦ». (Приложение №10).

     «Плана  проведения санитарно-оздоровительных  мероприятий». (Приложение №11).

     И   мероприятий   приказов   по   результатам   проведения   Дней (Недель)   охраны труда.

     2.Обеспечить  выделение необходимых средств  для выполнения «Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда» (не менее 2% фонда оплаты труда) и постоянно осуществлять контроль за его выполнением и учету средств.

     Ответственные - гл.бухгалтер, начальник ПЭО, начальник  ОНиОТ. 3. Выполнять ежегодно до 15 октября все работы по подготовке цехов к осенне-зимнему периоду с проведением ремонта отопительной системы и вентиляционных установок.

     4.Обеспечивать  рабочих бесплатно спецодеждой,  спецобувью и защитными приспособлениями  в соответствии с требованиями "Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты", утвержденных Постановлением Минтруда РБ от 28.05.1999г. п.№67 и типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам концерна "Белэнерго" от 30.06.1999г. Администрации ТЭЦ, начальникам цехов, отделов, служб и их заместителям выдавать для работы костюм с оплатой 50% за свой счет и 50% из прибыли предприятия (срок носки 36 месяцев).

     5.                       Производить  обязательное страхование  работников от несчастных случаев   на   производстве   и   профессиональных   заболеваний   в соответствии со ст.224 «Трудового кодекса Республики Беларусь».

     6.                           Установить размер доплат с  учетом тяжести и вредности  условий труда  для   работников  различных   профессий  в   соответствии   с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 04.09.1995г. №74  и дополнениями.

     4. Предусматривать наряду с денежными  доплатами за условия труда  другие виды компенсаций:

     -                 бесплатное питание;

     -                 сокращенную продолжительность  рабочего дня;

     -                увеличение продолжительности отпуска;

     -                 бесплатные оздоровительные мероприятия.

     ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

     1.                    Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны   труда   на   производстве,   за   выполнением   трудового законодательства.

     2.                                                 Проводить   в   установленные   сроки   выборы   общественных  инспекторов, утвердить составы комиссий по охране труда и соблюдению трудового  законодательства,  проводить  обучение актива по этим вопросам.

     3.                                       Периодически (1  раз в квартал)  на заседании  профкома с  участием представителя нанимателя предприятия рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости.

     4.                                      Совместно с государственными  органами и инспекциями по  надзору и контролю за соблюдением  законодательства об охране труда   участвовать   в   расследовании   несчастных   случаев   на производстве,   выявлении   причин,   приведших   к   нарушениям охраны   труда,   добиваться   принятия   срочных   мер   по   их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим.

     5.                                        Оказывать правовую  помощь  пострадавшим  работникам  при возникновении    разногласий    по     вопросам    расследования, оформления   и   учета   несчастных   случаев   на   производстве; возмещением вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

     6.                                        Систематически  вести  контроль  за  качеством  приготовления  пищи в столовой и ассортиментом  блюд.

     РАЗДЕЛ  VI.

     Социальное  страхование,медицинское  обслуживание, организация отдыха и санаторно-курортного лечения, жилищно-бытовые условия