Отчет по преддипломной практике на Жодинской ТЭЦ

• «соответствует занимаемой должности»;
• «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендации комиссии с повторной аттестацией через год»;
• «не соответствует занимаемой должности».

     Комиссия  может дать рекомендации о  выдвижении на вышестоящую должность,  о повышении квалификационной  категории, о переводе аттестуемого  работника в другие подразделения предприятия с учетом его профессиональных наклонностей  и т.д.

     6. По результатам аттестации оформляется  аттестационный лист. Решение об  оценке деятельности работника.

     7. Предложения аттестуемых работников  заносятся секретарем комиссии  в специальную форму учета для дальнейшего рассмотрения с целью определения необходимости и возможности практического пользования.

     8. Аттестационный лист и служебная  аттестационная характеристика  после завершения аттестации  передается в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого работника.

      Решения по результатам аттестации.

     Руководитель  предприятия по материалам аттестации  в месячный срок принимается  решение, оформленное приказом.

В приказе указываются  работники, которые повышены в должности, поощрены, а также работники, которым аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендации комиссии с повторной аттестацией через год».

     Споры,  связанные с аттестацией рассматриваются  в соответствии с законодательством. 
 
 

     РАЗДЕЛ  II. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ.

     Стороны договорились ,что НАНИМАТЕЛЬ при  наличии средств :

     2.1.Оказывает  материальную помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - с любой по письменному заявлению работника)в размере месячной тарифной ставки (оклада) работника ,но не менее 2-х тарифных ставок 1 разряда в отрасли, на момент ухода работника в отпуск ,всем работникам предприятия (в т.ч. освобожденным и штатным профсоюзным работникам).В случае неиспользования отпуска выплату на оздоровление производить в течение текущего года по заявлению работника. Ответственные:   гл. бухгалтер.

     2.2.Осуществляет единовременную выплату работникам, добросовестно работающим на Жодинской ТЭЦ, при достижении ими юбилейного возраста ( 50 лет- мужчины и женщины,55 лет- женщины,60 лет-мужчины ) в зависимости от стажа работы в отрасли "Электроэнергетика" в следующих размерах:

     от 1 до 3 лет      -0,5 должностного оклада (тарифной ставки),

     от 3 до 5 лет      -1,0 должностного оклада (тарифной части);

     от 5 до 15 лет    -1,5

     от 15 до 25 лет  - 2,0        -"-

     свыше 25 лет     - 2,5        -"-.

     Ответственные: руководители подразделений, начальник бюро кадров гл .бухгалтер.

     2.3.Ежемесячно  выплачивает материальную помощь  в размере 2-х базовых величин  .установленной Правительством на  данный период :

     •                   работающим матерям, отцам или другим родственникам, в соответствии с законодательством находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;

     •                  работникам .воспитывающим детей-инвалидов  и осуществляющим уход за инвалидами с детства,являющимися по медицинскому заключению нетрудоспособными , из расчета на каждого ребенка.

     Ответственный: гл .бухгалтер.

     2.4.Порядок  распределения,выдачи и оплаты  путевок осуществляется в соответствии  с Положением о порядке распределения,выдачи  и оплаты путевок в санаторно-оздоровительные  учреждения для работникам РУП «Минскэнерго».

     2.5.Работникам  Жодинской ТЭЦ, имеющих на иждивении  трех и более детей, детей-инвалидов, неполные семьи, детей ,один из родителей которых погиб или получил увечье на производстве в отрасли производит:

     •                     выделение бесплатных путевок в детские оздоровительные лагеря;

     •                     оплату содержания детей в дошкольных учреждениях.

     а. ^Ч ?    Ответственные: председатель профкома, гл .бухгалтер. _ С'¹"  ' 2.6. Выдаёт аванс работникам ТЭЦ в размере одного среднемесяч-7   ного заработка работника в связи со свадьбой детей, юбилейными датами, похоронами, рождением ребенка, оплатой за обучение детей.

     Ответственный: гл .бухгалтер.

     2.7.Осуществляет  выплату единовременной материальной  помощи работникам, имеющим право на трудовую пенсию по возрасту,пенсии по спискам № 1 и № 2, по инвалидности, при увольнении в связи с истечением срока контракта и прекращении трудового договора ,кроме увольнения по п.п.5,5,7,8 ст.42 ; п.п.1-4 ст. 47 ТК в зависимости от стажа работы в отрасли «Электроэнергетика» в следующих размерах:

     •                     от 10 до 15 лет    - 1 среднемесячный заработок;

     •                     от 15 до 20 лет    - 2 среднемесячных заработка;

     •                    свыше 20 лет       - 3 среднемесячных заработка.

     2.8.Оказывает  единовременную материальную помощь  в связи с чрезвычайными событиями  в жизни работника: 2.8.1.На погребение  и ритуальные услуги

     •                   в размере 30 базовых величин .установленных  правительством РБ на данный период ,семье умершего работника (члену семьи .взявшего на себя организацию погребения );

     •                   в случае смерти ближайших родственников  работника (родителей, супруга ,детей)-в  размере 30 базовых величин одному из нескольких работающих в одном и том филиале и являющимися близкими родственниками умершего;

     2.8.2. При рождении в семье работника  одного ребенка - в размере  10 базовых величин, двух и более  детей ( двойня, тройня )- в размере  10 базовых величин .установленных  СМ РБ, на каждого ребенка.

     2.9.Неработающим пенсионерам при условии, если они отработали в отрасли не менее 10 лет и последним местом их работы перед увольнением в связи с истечением срока контракта.прекращением трудового договора ,кроме увольнения по п.п.4,5,7,8,9 ст.42 и ст. 47 ТК была Жодинская ТЭЦ или профком Жодинской ТЭЦ , а также, если они ушли на пенсию по инвалидности в результате производственной травмы или профессионального заболевания независимо от стажа работ осуществляет :

     2.9.1.Ежемесячную  выплату материальной помощи  в зависимости от стажа работы в отрасли «Электроэнергетика» в следующих размерах :

     -                      1 базовая величина-пенсионерам со  стажем от 5 до 10 лет, уволившимся до заключения настоящего Коллективного договора ;пенсионе-рам,уволившимся по инвалидности в результате производственной травмы или профзаболевания независимо от стажа их работы на Жодинской ТЭЦ, а также пенсионерам.уволившимся в связи с инвалидностью по общему заболеванию со стажем работы на Жодинской ТЭЦ от 5 до 10 лет;

     -                   от 10 до 20 лет   -   1,3 базовые величины;

     -                  от 20 до 30 лет   -   1,7 базовые  величины ;

     -                  свыше 30 лет      -   2 базовые величины;

     а награжденным отраслевыми почетными  знаками «Почетный энергетик», «Отличник энергетики и электрификации» , «Отличник энергетики» и почетными званиями Белорусского государственного энергетического концерна «Выдатшк Беларускай Энергашстэмы» , «Ганаровы ра-ботшк Беларускай энергас!стэмы»,имеющим государственные звания

     «Заслуженный  .....Республики Беларусь», награжденным Почетными

     грамотами Верховного Совета Белорусской ССР, а также награжденным государственными наградами - с повышающим коэффициентом 1,2.

     /1

     2.9.2.                 Компенсацию расходов на оплату  путевок в санитории , санатории-профилактории, приобретаемых на Жодинской ТЭЦ в размере до УО % их стоимости ;

     2.9.3.                 Материальную помощь к Юбилейным  датам со дня рождения ( 60 лет, 65 лет,70 лет,75 лет и т.д.) в в зависимости  от стажа работы, личного вклада  в работу энергосистемы не менее 4 базовых величин.

     2.9.4.                 Ежегодную материальную помощь  ко Дню пожилых людей, Дню  инвалидов, Дню энергетиков, Дню Победы (ветеранам ) и др. праздничным дням, а также на закупку овощей ;

     2.9.5.                 Выделение автотранспорта на льготных условиях; 2.9.6.Выплату единовременной материальной помощи в случае смерти

     неработающего пенсионера на погребение и ритуальные услуги родственникам умершего в размере 30 базовых величин ,установленных СМ РБ на данный период , а в случае смерти супруги (супруга ) неработающего пенсионера , в размере 15 базовых величин.

     2.10. Производит одноразовые выплаты  к праздникам .знаменательным дням ,юбилейным датам трудовых коллективов,  на закупку сельхозпродуктов и т.д.- работникам Жодинской ТЭЦ в порядке и размерах, определяемых по согласованию сторон. Ежегодно вручает новогодние подарки детям работников в возрасте до 16 лет включительно.

     2.11.Обеспечивает  выполнение Программы мероприятий  организаций концерна «Белэнерго»  по поддержке участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

     2.12. Осуществляет меры по социальной  защите и материальной поддержке ветеранской организации, создает условия для ее деятельности.

     2.13.Финансирует  содержание объектов соцкульбыта  .находящихся на балансе предприятия.

     2.14.Оказывает  возмездную помощь молодежи ,работающей  на предприятии, в соответствии с «Положением о порядке и условиях предоставления беспроцентных займов молодым семьям, имеющим детей, для приобретения домашнего имущества».

     Ответственные : профком .главный бухгалтер

     2.15.Обеспечивает  дополнительное пенсионное страхование  работников в соответствии с действующим в РУП «Минскэнерго» Положением о добровольном страховании дополнительной пенсии.

     Ответственные: бюро кадров .главный бухгалтер

     2.16.Предусматривает  меры по защите социально-экономических  и трудовых интересов молодежи, в том числе , такие как :

     - повышение квалификации(переподготовку), представление дополнительных оплачиваемых учебных отпусков работникам,обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, ас-

     пирантурах  без отрыва от производства по востребованным в организации специальностям (первое высшее образование),находящимся в кадровом резерве РУП «Минскэнерго» и в кадровом перспективном резерве концерна «Белэнерго» .обучающимся в Академии управления при Президенте Республики Беларусь.

     - выделение совместно с профсоюзом  средств на организацию досуга  работающей в коллективе молодежи (проведение туристических слетов , спортивных мероприятий, экскурсий и т.д.)

     2.17.В  исключительных случаях, по совместному  решению администрации и профсоюзного комитета , оказывает материальную помощь на покупку дорогостоящих лекарств , путем перечисления денежных средств на личный счет работника (неработающего пенсионера) с последующим документальным подтверждением о целевом использовании денежных средств.

     2.18. Средства на выплаты, связанные  с социальной защитой работников, обеспечиваются за счет и в пределах прибыли и выплачиваются при наличии средств и финансовых возможностей.

     Социальные  отпуска: