G – темп роста национального дохода.

     Из  этой формулы выводится условие  динамического равновесия:

     G = S / C ,    (3)

     где G – темп роста национального  дохода;

     S – сбережения, которые в долгосрочном периоде постоянны вследствие устойчивости функции потребления;

     C – требуемая капиталоемкость.

     И Домар, и Харрод пришли к выводу, что условием динамического равновесия при постоянной норме накопления и постоянной капиталоемкости является устойчивый темп рост национального дохода. Этот темп роста Харрод назвал гарантированным. Отклонение от гарантированного темпа роста порождает, по мнению Харрода, кумулятивные причины, побуждающие фактический темп роста отклоняться от линии равновесия. О трудностях поддержания условий динамического равновесия писал и Домар.

     Модель  экономического роста Солоу. Это неоклассическая модель экономического роста, которая показывает влияние сбережений, роста трудовых ресурсов и научно- технического прогресса на уровень жизни населения и его динамику[29, с.607].

1.2. Экономическое измерение устойчивого развития предприятия

     Целенаправленное  управление социально- экономическим  развитием предприятия с целью  достижения его устойчивого развития требует совершенной системы  показателей, которые характеризуют  состояние предприятия. Задача этих показателей – охарактеризовать текущее состояние, динамику и тенденции развития в будущем. Анализ данных показателей должен обеспечить принятие решений, в том числе обосновать оптимальные направления инвестирования средств, создание условий для устойчивого развития предприятия[31, с.208].

     Исходя  из сказанного, представляется необходимым  формирование показателей, отражающих характер развития предприятия для  решения следующих задач:

• контроль текущего экономического состояния предприятия;
• контроль динамики экономического состояния предприятия;
• прогнозирование экономического состояния предприятия;
• контроль показателей целей-средств (в том числе анализ степени отклонения от заданных целей).

     Важно отметить, что эти показатели должны быть целевыми. В отечественной литературе целевыми показателями принято называть те, основания которые отражают содержание целей, а количественные значения – конкретные желаемые их характеристик. Целевые показатели не только фиксируют желаемое положение дел, но и выполняют важнейшую функцию ориентации действий на постижение желаемого результата. 
 Основным целевым показателем, определяющим характер развития предприятия, является темп роста[17, с.53]:

(4)

     где: Т – темп роста;

     П_i – показатель текущего года;

     П_i-1 – показатель предыдущего года

     В общем случае выделяют два типа рыночных стратегий функционирования предприятия:

     стабилизационные  – сохранение достигнутого уровня производства, доли рынка и т.п.;

     развивающие – расширение производства, доли рынка, увеличение прибыли и т.п.

     Однако, как показывает практика, первые могут  принести временный успех и не могут обеспечить продолжительного выживания предприятия на рынке.

     Развитие  субъектов хозяйственной деятельности и экономики страны в целом может быть обеспечено разными путями:

     экстенсивный  путь развития – предполагает расширение объемов производства и сбыта  продукции;

     интенсивный путь развития – предполагает использование  достижений науки и техники для  усовершенствования конструкций и технологий производства традиционных (модернизированных) продуктов с целью снижения себестоимости их производства, повышения качества, а в итоге – повышения конкурентоспособности.

     Сравним развитие предприятия во времени  экстенсивным и интенсивным путем. Графическое изображение экстенсивного пути развития представлено на рис.1. Пусть предприятие начало своё функционирование в момент времени t1.

     Себестоимость произведенного в этот момент времени  объекта продукции № 1 равна отрезку oa. Отрезок os показывает цену реализации объекта продукции №1. Тогда прибыль от реализации данного объекта составит величину отрезка as. Объекты продукции №2, №3, №4 и т.д. производятся предприятием соответственно в моменты времени t₂, t₃, t₄ ….t_n соответственно.

     Рис. 1. Экстенсивный путь развития предприятия 

     Назовем потенциалом развития предприятия  величину прибыли, которую предприятие  может получить от реализации каждого  объекта своей продукции. Поскольку во временной интервал t₁- t_n (рис.1) прибыль имеет тенденцию к уменьшению и в какой-то момент времени (в момент времени t₄ ) себестоимость продукции совпадет с ценой реализации (отрезок πb ),т.е. предприятие во временной отрезок t₄- t_n не будет получать прибыли, следовательно, у него не будет источников для развития. Таким образом, экстенсивный путь развития не позволит предприятию достичь устойчивого развития.

     Интенсивный путь развития предприятия предполагает внедрение инноваций, обновление оборудования, замену устаревших станков новыми, более производительными и современными, внедрение прогрессивных технологий и рациональных форм организации производства, применение новых материалов и т.д.

     Рис.2 Интенсивный путь развития предприятия 

     При интенсивном пути развития предприятия (рис.2.) в момент времени t₁ себестоимость объекта продукции № 1 составила величину отрезка oa. Цена за единицу продукции составляет величину отрезка os. При неименной цене за единицу продукции при интенсивном пути развития прибыль растет до момента времени t_n. В момент времени t_n  предприятие  достигает максимальной прибыли. Поскольку цена продукции зависит от затрат на её производство, а затраты от объема производства, то необходимо определить тот объем производства при котором затраты будут минимальными[15, с.94].

     Достижение  желаемого уровня устойчивого развития предприятия требует обеспечения  запаса устойчивости и необходимого приращения результатов деятельности за счет интенсивных факторов производства.

     Критерием устойчивого развития предприятия  является следующее соотношение:

     t_c< t_в< t_п< t_ак< t_ит,

     где: t_с – темп роста себестоимости продукции;

     t_в – темп роста выручки;

     t_с – темп роста прибыли;

     t_ак – темп роста авансированного капитала;

     t_ит – темп роста инновационных технологий.

     Развиваясь  инновационным путем, предприятие  вынуждено совершенствовать свою производственную базу, систему материально- технического обеспечения, оптимизировать структуру сети сбыта, адаптируя и к изменениям. Одновременно с этим происходит перестройка структур управления, отлаживается система взаимодействия с внешней средой, расширяются адаптационные возможности предприятия, обеспечивая его устойчивое развитие.

 

2. Экономические факторы  развития предприятия

2.1. Классификация факторов  повышения эффективности  деятельности предприятия

     Эффективность хозяйственной деятельности характеризуется  сравнительно небольшим кругом показателей. Но на каждый такой показатель оказывает влияние целая система факторов. Для системного подхода характерны комплексная оценка влияния разноплановых факторов, целевой подход к их изучению. Знание факторов производства, умение определять их влияние на показатели эффективности позволяют воздействовать на уровень показателей посредством управления факторами, создавать механизм поиска резервов.

     При комплексном экономическом анализе  наряду с общими, или синтетическими показателями рассчитываются частные (аналитические) показатели. Каждый показатель, отражал определенную экономическую категорию, складывается под воздействием вполне определенных экономических и других факторов. Факторы- это элементы, причины, воздействующие на данный показатель или на ряд показателей. В таком понимании экономические факторы, как и экономические категории, отражаемые показателями, носят объективный характер. С точки зрения влияния факторов на данное явление или показатель надо различать факторы первого, второго, ..., n-го порядков. Различие понятий показатель и фактор условно, так как практически каждый показатель может рассматриваться как фактор другого показателя более высокого порядка, и наоборот[23, с.310].

     От  объективно обусловленных факторов надо отличать субъективные пути воздействия  на показатели, т.е. возможные организационно-технические мероприятия, с помощью которых можно воздействовать на факторы, определяющие данный показатель.

     Факторы в экономическом анализе могут  классифицироваться по различным признакам. Так, факторы могут быть общими, т.е. влияющими на ряд показателей, или частными, специфическими для данного показателя. Обобщающий характер многих факторов объясняется связью и взаимной обусловленностью, которые существуют между отдельными показателями.

     Исходя  из задач анализа хозяйственной  деятельности важное значение имеет классификация (приложение 1), в которой факторы делятся на внутренние, или контролируемые предприятием (они, в свою очередь, подразделяются на основные и неосновные), и внешние, малоконтролируемые или вообще неконтролируемые[1, с.85].

          Внутренними основными называются факторы, теоретически определяющие результаты работы предприятия. Внутренние неосновные факторы хотя и влияют на обобщающие показатели, но не связаны непосредственно с сущностью рассматриваемого показателя, например нарушения хозяйственной и технологической дисциплины. Внешние факторы не зависят от деятельности предприятия, но количественно определяют уровень использования производственных и финансовых ресурсов данного предприятия.

     Классификация факторов и совершенствование методики их анализа позволяют решить важную проблему – очистить основные показатели от влияния внешних в побочных факторов с тем, чтобы показатели, принятые для оценки эффективности деятельности предприятия, объективнее отражали его достижения[2. с. 163].

     Ценность  комплексной классификации факторов состоит в том, что на ее основе можно моделировать хозяйственную  деятельность, осуществлять комплексный  поиск внутрихозяйственных резервов с целью повышения эффективности  производства. Математическое моделирование факторной системы хозяйственной деятельности осуществляется следующим образом: выделяются факторы как элементы системы, изучаются специфика каждого из них, возможности учета и количественного измерения.

     Классификация факторов, определяющих хозяйственные показатели, является основой классификации резервов. Различают два понятия резервов: во-первых, резервные запасы (например, сырья, материалов), наличие которых необходимо для непрерывной ритмичной деятельности предприятия; во-вторых, резервы как еще не использованные возможности роста производства, улучшения его количественных показателей.

     Резервы в полном объеме можно измерить разрывом между достигнутым в возможным  уровнем использования ресурсов, исходя из накопленного производственного потенциала предприятия. Классифицируют резервы по разным признакам. Основной принцип классификации производственных резервов – по источникам эффективности производства, которые сводятся к трем основным группам (простым моментам процесса труда):

• целесообразная деятельность, или труд;
• предмет труда;
• средства труда.

     Научно  обоснованная организация производственного  процесса требует пропорционального  наличия и использования материальных (средств труда и предметов  труда) и трудовых ресурсов. Объем  производства лимитируется теми факторами или ресурса ми, наличие которых минимально. В современных условиях хозяйствования «узким местом» в развитии производства могут быть трудовые, материальные и особенно финансовые ресурсы[3, с.379].

     Под производственным потенциалом предприятия понимается максимально возможный выпуск продукции по качеству и количеству в условиях эффективного использования всех средств производства и труда, имеющихся в распоряжении предприятия. Максимально возможный — это значит при достигнутом и намеченном уровне техники, технологии, при полном использовании оборудования, при передовых формах организации производства и стимулирования труда. В отличие от производственной мощности производственный потенциал предприятия характеризуется оптимальным в данных условиях научно-технического прогресса использованием всех производственных ресурсов (как применяемых, так и потребляемых). Совокупный резерв повышения эффективности производства на предприятиях характеризуется разницей между производственным потенциалом и достигнутым уровнем выпуска продукции.