Основные направления и реализации действии по обеспечению стабильности на рынке труда

  Минимальная оплата труда должна поддерживаться в пределах 20% средней заработной платы – это уровень, характерный  для развитых стран с низким уровнем  безработицы.

  Есть  еще одна проблема, с которой российский рынок труда пока не справляется: межрегиональная мобильность. Насколько  остро стоит проблема территориальной  мобильности, мы можем судить хотя бы по разбросу безработицы и средней  заработной платы по регионам: дифференциация первой – более 20 раз, второй – 12. В  Москве огромный дефицит трудовых ресурсов, потому что зарегистрированная безработица  здесь составляет всего 0,3%, что в  рыночной экономике свидетельствует  об остром дефиците рабочей силы. А  рядом в Ивановской области огромный избыток рабочей силы, высочайшая открытая безработица. Наличие таких  диспропорций это тоже прямой вычет  из экономического роста и фактор повышенной безработицы.

  Здесь не срабатывают в первую очередь  экономические факторы, связанные  с рынком жилья, – даже прописка в данном случае дело третьестепенное. Одно из основных препятствий для  внутренней миграции – субсидирование оплаты жилья. Рынок официально арендуемого  жилья у нас невозможен просто потому, что муниципальное жилье  оплачивается по цене ниже рыночной. Естественно, спрос на него во много раз превышает, предложение. Это дефицит, административно  распределяемый ресурс. Поэтому, если человек оставил свое арендуемое жилье в одном регионе, он не может  получить его в другом. Значит, переехать  он может, только поменявшись. А возможность  обмена зависит от баланса миграции. Если этот баланс – жестко асимметричен, обмен становится практически невозможен, что в свою очередь блокирует  миграцию. Арендуют жилье приблизительно 50% россиян. Следовательно, половина населения  страны не имеет возможности переместиться  в другой регион в поиске работы. Другая половина населения – собственники жилья, это довольно высокий показатель. С точки зрения влияния на занятость, миграцию, безработицу это отрицательный фактор. Чтобы исправить сложившееся положение, прежде всего, нужно сформировать рынок закладных и жилищного кредита чтобы хоть как-то облегчить собственникам жилья его продажу в одном месте и покупку в другом. Но собственность все равно привязывает человека к месту. Поэтому мы должны поощрять переход к аренде в жилищной сфере.

  В завершении вышесказанного отмечу, что  сегодняшний российский рынок труда  характеризуется несбалансированностью  и неравновесностью. Перспективы  выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных  методов регулирования рынка  труда с целью устранения диспропорций и деформаций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Список  использованной литературы  

  1.  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.06.2009) "О занятости населения в Российской Федерации"

  2.  Лещинская Г. Молодежный рынок труда. //Экономист, №8, 2006 г.

  3.  Матыцина Н. Обеспечение занятости населения. -М.: Экономист. № 4. -2007.

  4.  Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.

  5.  Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.-328с.

  6.  Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». – М.: ИНФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование).

  7.  Фалина И.Т. Статистика рынка труда. М.: “Проспект”, 2008 год.

  8.  Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, №2, 2006г.

  9.  http://work-news.ru/ Новости рынка труда. Занятость, безработица, оплата труда.

  10.  http://www.hrmonitor.ru/ HR Monitor - мониторинг рынка труда, аналитика.

  11.  http://hr-anticrisis.ru/ Новости рынка труда | Антикризисное управление персоналом 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Приложение 1

  Классификация рынков труда 

       Приложение 2

  Классификация форм занятости