Нормирование и оплата труда на предприятии

 

Действительный  коэффициент устойчивости всей операции в целом:

а₁ …..а₈ – среднеарифметические затраты времени по каждому хронометражному ряду

К₁…..К₈– коэффициенты устойчивости хронометражных рядов

 

Действительный  коэффициент устойчивости по операции в целом сравнивается с условным коэффициентом устойчивости, который  для рассматриваемого вида нормируемых  работ принят равным 1,75.

Поскольку коэффициент  устойчивости по операции в целом  оказался меньше принятого, то считается, что проведено достаточное число наблюдений.

 

Определим норму  времени на операцию в целом:

где сумма всех  арифметически затрат времени, входящих в рабочую операцию (форма ТНУ-5);

 коэффициент затрат времени  на подготовительно-заключительные  действия, %;

 коэффициент затрат времени  на обслуживание рабочего места, %;

 коэффициент, учитывающий  время на удовлетворение физиологических  потребностей исполнителя, %;.

Коэффициенты   определяются по нормальному (уплотненному) балансу времени рабочего дня как отношение затрат по каждой категории к оперативному времени (форма ТНУ-2).

 

 

 

 

3. Организация  оплаты труда в бригаде

 

Задание

Комплексные бригады пункта технического обслуживания грузовых вагонов переведены на коллективную форму организации и стимулирования труда. На основании исходных данных, приведенных в табл. 49 и 51, рассчитайте заработную плату каждого члена бригады с применением КТУ.

Исходные  данные

Показатель	Единицы измерения	Значение
Количество поездов, обрабатываемых за смену	Поезд	18
Длина состава	Вагон	55
Сокращение численности в бригаде	Человек	7
Размер премии за выполнение показателей	%	40
Месяц, для которого производится расчет	-	1

 

Последовательность  расчетов.

1. Определяется  численный состав бригады.

2. Определяется  тарифная заработная плата каждого  члена бригады за фактически  отработанное время.

3. Определяется  экономия фонда заработной платы  от высвобождения заданной численности  рабочих (доплата за расширение  зоны обслуживания).

4. Рассчитываются  доплаты за работу в ночное  время каждому члену бригады.

5. Определяется  размер премии их фонда заработной  доплаты, которая начисляется  на тарифную заработную плату  всей бригаде.

6. Устанавливается,  в зависимости от индивидуального  трудового вклада, КТУ для распределения  между членами бригады премия  и доплаты за расширение зоны  обслуживания,

7. Определяются  расчетные премии и доплаты  за расширение зоны обслуживания  для распределения в соответствии  с КТУ.

8. Устанавливаются  средние премии и доплата за  расширение зоны обслуживания, приходящиеся на единицу расчетной величины.

9. Определяются  премии и доплата за расширение  зоны обслуживания, начисляемые  каждому члену бригады.

10. Рассчитывается  заработная плата каждого члена  бригады за данный месяц с  учетом всех предусмотренных  видов доплат.

А. Расчет численности бригады

Численность работников в пунктах технического обслуживания грузовых вагонов определяется по технически обоснованным нормативам.

Технически  обоснованные нормативы численности  рабочих для ПТО зависят от числа поездов, обрабатываемых за смену, количества вагонов в поезде и  метода обслуживания поезда бригадой (с совмещением профессий осмотрщика и слесаря или без совмещения).

Нормативы численности  работников установлены при количестве поездов (18) в таблице 52 [1].

Поправочный коэффициент принимается равный 1,00.

Профессия	Тарифный разряд	Явочная численность	Поправ. коэфф.	Скоррек. численность
Парк прибытия			1,00
Осмотрщики-ремонтники вагонов	5	4,2		4
Оператор ПТО (по разъединению тормозных  рукавов)	3	1,0		1
Оператор ПТО	3	1,0		1
Итого		6,2		6
Парк отправления
Осмотрщики-ремонтники вагонов на машине	6	3,8		4
Осмотрщики-ремонтники вагонов	5	3,3		3
Слесари по ремонту подвижного состава:
вагонов	4	5,0		5
буксов узла	3	1,8		2
Оператор ПТО	3	1,0		1
Итого		14,9		15
Всего за смену		21,1		21

 

 

Б. Расчет тарифной заработной платы

Труд рабочих  ПТО оплачивается по повременно-премиальной  системе. Месячная тарифная ставка определяется исходя их часовой тарифной ставки и количества часов работы каждого  человека бригады.

Оплата труда  рабочих осуществляется по часовым  тарифным ставкам.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда  второго уровня TCP определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в компании (6317 руб.), на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года, и округляется по правилам арифметики до двух знаков после запятой, т.е. до рублей и копеек.

Часовые ставки остальных рабочих определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого  уровня на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда, и также округляется до двух знаков после запятой.

 

 

В. Расчет доплат

Доплата за каждый час работы в ночное время  установлена в размере 40 % часовой  тарифной ставки (оклада). Ночным считается  местное время с 22 ч вечера до 6 ч утра.

Рабочим ПТО  доплата за работу в ночное время  производится за фактически отработанные часы.

В курсовом проекте принято, что доля времени  работы членов бригады ПТО 1-й смен, приходящаяся на ночное время, составляет 30 %.

Доплата за ночное время

Работа в  праздничные дни оплачивается всем работникам бригады в двойном  размере. 

В январе 2013г. 8 праздничных дней,  следовательно, расчет производим по формуле:

часы 

 оплата  .

Результаты  расчета занесены в таблицу (гр.10).

Сверхурочными считаются часы, число которых  превышает месячную норму рабочего времени. Из полученного количества сверхурочных часов исключаются  часы работы в праздничные дни.

 

 

 

 

Г. Определение размера премии

Премия рабочим  ПТО выплачивается за своевременный  и качественный осмотр и ремонт вагонов, обеспечивающий проследование поездов  без отцепок вагонов и задержек, вследствие технических неисправностей в пути следования по гарантийному участку, а также за сокращение простоев вагонов на станции против установленных  норм.

При выполнении курсового проекта начисление премии производится в соответствие с заданием. Фонд, на который начисляется премия, включает в себя оплату по тарифным ставкам, должностным окладам.

 

Д. Определение фактического КТУ

На общем  собрании бригады разрабатывается  и утверждается перечень факторов, повышающих или понижающих коэффициент  трудового участия (КТУ).

Для каждого  работника бригады базовое значение КТУ принимается за единицу, фактическое  значение КТУ каждого члена бригады  будет больше или меньше базового в зависимости от индивидуального  реального вклада работника в  общие результаты. КТУ каждого  члена бригады за месяц определяется как сумма повышающих и понижающих коэффициентов.

Значение  КТУ предусматривается в пределе  от 0 до 2. При значении равном 0, работник исключается из распределения премии. Полное лишение премии члена бригады  предусмотрено за прогул, употребление спиртных напитков на работе.

В случае прогула  премия прогульщика распределяется остальным членам бригады, если они  обеспечили высокое качество работы. За появление на работе в нетрезвом  состоянии, употребление спиртных напитков, низкое качество работы сумма начисленной  премии нарушителям снимается и  распределению остальным членам бригады не подлежит.

Перечень  факторов, влияющих на КТУ

№ п/п	Фактор	КТУ
		повышение	снижение
1	Наибольшая выработка за временно отсутствующего работника по сравнению с другими членами бригады	0,4	-
2	Внедрение передовых методов труда	0,4	-
3	Шефская помощь (наставничество) вновь принятым членам бригады	0,4	-
4	Повышение своего профессионального  мастерства	0,3	-
5	Выполнение работы с более высоким  качеством	0,36	-
6	Отказ от выполнения сложных работ	-	0,2
7	Нарушение правил техники безопасности	-	0,3
8	Неудовлетворительное содержание рабочих  мест	-	0,1
9	Нарушение трудовой дисциплины	-	0,3

 

Определение фактического КТУ

Табельный номер работника	Номера факторов, определяющих КТУ	Факторы, влияющие на КТУ		КТУ
		Повышение	Снижение
01	2,3	0,4+0,4		1,8
02	4	0,3		1,3
03	6,9		0,2+0,3	0,5
04	5,4	0,3+0,36		1,66
05	6,7		0,2+0,3	0,5
06	4,6	0,3	0,2	1,1
07	4,6	0,3	0,2	1,1
08	9		0,3	0,7
09	8,1	0,4	0,1	1,3
10	8,1	0,4	0,1	1,3
11	8		0,1	0,9
12	3,5	0,4+0,36		1,76
13	2	0,4		1,4
14	5	0,36		1,36
15	7		0,3	0,7
16	2,3	0,4+0,4		1,8
17	6		0,2	0,8
18	9		0,3	0,7
19	5,6	0,36	0,3	1,06
20	5	0,36		1,36
21	8		0,1	0,9