Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2013 в 08:43, курсовая работа
Организация труда призвана обеспечить создание благоприятной производственной обстановки и социального климата, условий для встроенного гармоничного развития каждого работника.
Нормирование труда – определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях.
У работника, регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимально напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее.
Введение
3
1. Типовая организация рабочего места токаря. Проектирование нормы
времени на токарную обработку аналитически-расчетным способом
5
1.1. Типовая организация рабочего места токаря
6
1.2. Выбор оптимального режима резания
17
1.3. Расчет технически обоснованной нормы времени на обработку детали
25
1.4.Определение нормы выработки
27
2. Проектирование нормы времени на машинно-ручной или ручной
процессы аналитически-исследовательским способом
28
3. Организация оплаты труда в бригаде
37
Заключение
48
Список используемых источников
49
Поскольку повышенный шум воздействует на органы слуха, вызывая утомление, снижает внимание и приводит к другим изменениям физиологических и психических функций, необходимо проводить комплекс мероприятий по борьбе с шумом. Для снижения влияния шума необходимо применение звукопоглощающих материалов в конструкциях машин и механизмов, являющихся источниками шума; размещение наиболее шумного оборудования в отдельных боксах с выносом пульта управления и наблюдения в звукоизолированные помещения или применение для такого оборудования звукоизолирующих кожухов; облицовка потолка и стен различными звукопоглощающими материалами, а также применение подвесных штучных звукопоглотите-лей различной толщины и формы. Для индивидуальной защиты от шума могут использоваться шлемы, наушники, антифоны, слуховые пробки и др.
Общую природу
с шумом имеет и вибрация, в
некоторых случаях
Одним из важнейших
условий совершенствования
В производственных помещениях используют три вида освещения: естественное, искусственное и смешанное. Наиболее благоприятным для человека является естественное освещение. В помещениях с недостаточным для зрительной работы естественным освещением его постоянно дополняют искусственным, которое подразделяется на общее (для всего производственного помещения), местное (непосредственно на рабочем месте) и комбинированное, сочетающее общее и местное освещение.
Искусственное
освещение дополняет
Для проведения мероприятий по улучшению освещенности необходимо принимать во внимание нормы, определяющие минимальный уровень освещенности для работ различной точности в зависимости от характеристики фона, контраста объекта различения с фоном, источника освещения (газоразрядные лампы или лампы накаливания) и характера освещения (общее, местное или комбинированное). Следует учитывать, что уровень освещенности должен возрастать по мере повышения точности работ. Для работ малой и очень малой точности нормы освещенности установлены от 100 до 300 лк для газоразрядных ламп и от 50 до 300 лк для ламп накаливания.
Чистота воздушной среды на производстве обеспечивается ликвидацией таких загрязнений, как пыль, газ, пар. Для каждого вида загрязнений санитарными нормами установлены предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Например, для окиси углерода ПДК равен 20 мг/м, марганца – 0,3, ртути, свинца - 0,01, кремнеземсодержащих пылей от 1 до 4 мг/м и т. д. Наиболее эффективным средством борьбы с вредными примесями в воздухе являются комплексная механизация и автоматизация «пылящих» технологических процессов, герметизация оборудования. Для удаления вредных примесей из воздушной среды наиболее эффективно применение приточно-вытяжной вентиляции. На работах с большим выделением пыли, газов и токсических веществ применяются средства индивидуальной защиты: противопылевые респираторы, противогазы, очки, спецодежда, защитные пасты, мази и др.
ЭСТЕТИЧЕСКИЕ ЭЛЕМЕНТЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
При организации труда большое значение придается созданию эстетически организованной производственной среды. Изучением этих проблем занимается такая научная дисциплина, как техническая эстетика, составляющая теоретическую основу дизайна. Главная цель технической эстетики - обеспечить наилучшие условия труда, быта и отдыха людей в создаваемом ими предметном мире.
Эстетические условия труда определяются рациональной конструкцией вещественных элементов, уровнем художественного проектирования производственной среды, современной цветовой организацией пространства, а также декоративным озеленением, выбором рабочей одежды, внедрением функциональной музыки.
Важную роль в создании благоприятной производственной обстановки играет цветовое оформление интерьера. При этом цвет используется как средство информации и как фактор психологического комфорта. Как средство информации цвет может быть использован для ориентации работающих в производственной среде и рабочем оборудовании. Установлены следующие значения цветов: красный - запрещено, непосредственная опасность, средство пожаротушения; желтый - предупреждение, возможная опасность; зеленый - разрешающий, свидетельствующий о безопасности; синий - указание, информация.
Особое внимание
должно уделяться окраске
Большое значение имеет правильный выбор цвета для окраски производственных помещений и интерьера. Выбор цветового оформления определяется характером труда. На работах, требующих физических и нервных нагрузок, в цехах с высоким температурным режимом рекомендуется использовать светлые тона голубого, серо-голубого, зелено-голубого и других спокойных и холодных цветов. Работа умственная или с невысокими физическими нагрузками легче выполняется в обстановке теплых цветов, повышающих активность организма. Кроме того, цвет имеет и организующее значение. В определенный цвет необходимо окрашивать проходы, проезды, места складирования.
Созданию
здоровой и комфортной обстановки производственной
среды на предприятии способствует
озеленение. Растения очищают воздух,
снижают уровень
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Режим труда
и отдыха - это четко устанавливаемые
для каждого вида работ порядок
чередования и
Методика разработки рационального режима труда и отдыха основывается на графическом анализе динамики работоспособности. В начале смены темп работы обычно постепенно повышается. Этот период называется врабатывание, он длится от 20 мин до 1,5 ч. Далее наступает период высокой устойчивой работоспособности длительностью 2-2,5 ч. К середине дня начинается спад работоспособности, связанный с возникновением утомления работника. После обеденного перерыва работоспособность вновь повышается, хотя и не достигает того наивысшего уровня, который был в первой половине дня. После периода некоторой устойчивой работоспособности появляется утомление и как следствие - спад работоспособности. Однако применительно к конкретным видам труда возможны определенные отклонения от типичной кривой работоспособности. Так, на легких работах наблюдается более длительный период высокой работоспособности, а при тяжелом труде быстрее развивается утомление и быстрее наступает спад работоспособности.
Разработаны и рекомендованы для внедрения на производстве типовые режимы труда и отдыха, которые можно использовать для многих видов работ, не связанных с экстремальными условиями.
В каждом конкретном случае типовой режим выбирается либо по показателю утомления, определяемому на основе данных физиологических исследований, либо по показателю количественной оценке условий труда, полученному расчетным способом на основе оценки отдельных факторов условий труда.
1.2.
Выбор оптимального режима
Основой для проектирования технически обоснованной нормы времени на операцию служит оптимальный режим резания. Оптимальным называют такой режим резания, при котором затраты времени на обработку детали и её себестоимость минимальны.
Под режимом резания понимается совокупность следующих параметров: глубины резания, подачи, скорости резания, частоты вращения.
А. Выбор глубины резания
Глубина резания t – толщина слоя металла, снимаемого за один проход.
h – припуск на обработку, мм
i – число проходов
Выбор глубины резания
Номер перехода |
Переход |
Формула расчета припуска на обработку |
Расчет величины припуска на обработку |
Число проходов i |
Глубина резания |
2 |
Подрезать торец |
- |
- |
- |
|
3 |
Проточить заготовку до диаметра = 65+1=66 мм на длину l2+5 = 100+5=105 мм |
1 |
|||
4 |
Проточить заготовку до диаметра d1 на длину l2 =100+5=105 мм |
2 |
|||
5 |
Проточить заготовку до диаметра = 60+1=61 мм на длину l1 |
1 |
|||
6 |
Проточить заготовку до диаметра d2 мм на длину l1 |
2 |
|||
7 |
Отрезать деталь на длину мм=100+0,4=100,4 |
1 |
|||
8 |
Подрезать деталь в размер |
- |
- |
- |
Б. Расчет подачи
Подача S – это расстояние перемещения резца относительно обрабатываемой детали.
,
где Pzдоб – допускаемое усилие резания, кг;
СPZ – коэффициент, характеризующий влияние обрабатываемого материала на усилие резания;
t – глубина резания, мм;
YPZ, XPZ – показатели степени при глубине резания и подаче, определяющее влияние этих величин на усилие резания.
Допустимое усилие резания Pzдоб принимается как минимальное из следующих усилий:
1) максимально допустимого усилия резания станка PZ = 1300 кг
2) усилия, допускаемого прочностью резца, рассчитанного по формуле
b – ширина резца, мм
h – высота резца, мм
RВ – напряжение, допускаемое материалом резца на изгиб, 20 кг/мм2
l – вылет резца, 50 мм
3. усилия, допускаемого
жесткостью обрабатываемого
f – стрела прогиба детали (0,11)
Е – модуль упругости, 2100 кг/мм2
J – момент инерции поперечного сечения детали,
0,05D4= 0,05´694=1133356,1 мм
l – длина
заготовки, выступающей из
Таким образом, принимаем Pzдоб = 533,33 кг
№ перехода |
PZД |
СPZ |
YPZ |
XPZ |
t |
S |
Паспортные данные |
2 (поперечная) |
533,33 |
247 |
1,0 |
1,0 |
1 |
2,08 | |
3 (продольная) |
533,33 |
208 |
0,75 |
1,0 |
1,5 |
1,9 | |
4 (продольная) |
533,33 |
208 |
0,75 |
1,0 |
0,25 |
4,16 | |
5 (продольная) |
533,33 |
208 |
0,75 |
1,0 |
2 |
1,21 | |
6 (продольная) |
533,33 |
208 |
0,75 |
1,0 |
0,25 |
4,16 | |
7 (поперечная) |
533,33 |
247 |
1,0 |
1,0 |
4,8 |
0,435 | |
8 (поперечная) |
533,33 |
247 |
1,0 |
1,0 |
0,4 |
2,08 |
Информация о работе Нормирование и оплата труда на предприятии