Напрямки регулювання оплати праці в Україні

КУРСОВА РОБОТА

на тему:

“ОРГАНІЗАЦІЯ  І РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

НА ПІДПРИЄМСТВІ” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗМІСТ

Вступ.............................................................................................................3

1. Організація  оплати праці: сутність та складові елементи...................5

1.1. Оплата  праці в умовах ринкової економіки:  сутність, функції і принципи  організації........................................................5

1.2. Структура  заробітної плати та елементи  її організації...........6

1.3. Характеристика  діючих форм та систем оплати  праці в Україні................................................................................................7

1.4.Система  преміювання працівників на підприємстві.............14

2. Аналіз  факторів впливу на розмір оплати праці ...............................17

2.1. Вплив  утримань та відрахувань на  рівень оплати праці працівників......................................................................................17

2.2. Прибутковий  податок з громадян і його вплив на рівень оплати праці.....................................................................................20

3. Напрямки регулювання оплати праці в Україні..................................22

3.1. Вдосконалення  державного регулювання оплати  праці......22

3.2. Регулювання  оплати праці на мікроекономічному рівні.....25

Висновки..........................................................................................27

Список  використаних джерел........................................................28

ДОДАТКИ…………………………………………………………29 
 
 
 
 
 
 
 

ВСТУП

      В умовах перебудови економіки України, створення нових соціальних та економічних відносин у суспільстві, розбудови нашої держави як незалежної та самостійної, важлива роль відводиться питанням організації оплати праці, тому що прогрес суспільства та його конкретних суб'єктів (підприємств, організацій) реалізується перш за все через зміцнення та розвиток особистих матеріальних стимулів, основною формою яких і є оплата праці. Саме це і визначає актуальність вибраної теми.

Мета  курсової роботи – вивчення і аналіз організації оплати праці та її регулювання  в умовах ринкової економіки.

Для реалізаії поставленої мети я вважаю необхідним поставити та вирішити цілий комплекс завдань. Серед них доцільно виділити слідуючі:

• дослідити сутність і складові елементи організації оплати праці;
• вивчити основоположні принципи організації оплати праці;
• показати структуру заробітної плати і елементи її організації;
• оцінити форми та системи оплати праці в Україні;
• провести аналіз впливу на оплату праці таких економічних чинників, як прибутковий податок та інші утримання та відрахування;
• дати характеристику таким необхідним напрямкам регулювання оплати праці як державне та договірне.

Предмет досліджень - заробітна плата як одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства. Тому питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають інтереси всіх учасників трудового процесу.

В першому  розділі цієї курсової роботи я розкрию сутність заробітної плати, зміст основних її функцій і принципів, дам характеристику її структури та основних елементів, і характеризую основні форми та системи оплати праці, що діють в Україні в ринкових умовам господарювання.

Другий  розділ присвячено аналізу впливу на оплату праці таких економічних  чинників як утримання та відрахування з заробітної плати, їх розмірам та порядку сплати.

В третьому розділі  розкриваю зміст необхідних напрямків регулювання оплати праці, досліджую її важливість в механізмі державного регулювання.

В якості теоретичної бази курсової роботи були використані праці ряду вітчизняних  та закордонних авторів, а також використано ряд нормативних актів Українського законодавства.

1. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ: СУТНІСТЬ ТА СКЛАДОВІ ЕЛЕМЕНТИ

1.1. ОПЛАТА ПРАЦІ В  УМОВАХ РИНКОВОЇ  ЕКОНОМІКИ:

СУТНІСТЬ, ФУНКЦІЇ І ПРИНЦИПИ ОРГАНІЗАЦІЇ

Сутність  поняття “заробітна плата” складна і багатостороння , тому розглядати її потрібно з різних позицій.

По-перше, заробітна плата - це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу  розподілу новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття “оплата праці”, яка, крім власне заробітної плати, включає і інші витрати роботодавця на робочу силу.

По-друге, заробітна плата - це винагорода або  заробіток, обчислений у грошовому  виразі, який за трудовим договором  роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано [6]. Це загальновизнане визначення, що найточніше відповідає терміну “заробітна плата”.

По-третє, в умовах ринкової економіки заробітна  плата - це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні найчастіше вживаються усереднені показники ставок оплати одиниці (наприклад, людино-години) праці певної якості.

По-четверте, для найманого працівника заробітна плата - це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити обєктивно необхідне відтворення робочої сили.

По-пяте, для підприємця заробітна плата - це елемент витрат виробництва, і водночас головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.

Сутність  заробітної плати виявляється у  функціях, які вона виконує в процесі  суспільного відтворення. Виходячи з комплексного розуміння сутності заробітної плати, з’ясуємо значення притаманних їй функцій [13]:

1. відтворювальна  функція полягає у забезпечені  працівників та членів їхніх  сімей необхідними життєвими  благами для відновлення робочої  сили, для відтворення поколінь;

2. стимулююча  функція заробітної плати передбачає  встановлення залежності її розміру  від кількості й якості праці  конкретного працівника, його трудового  внеску в результати роботи  підприємства;

3. регулююча,  або ресурсно-розміщувальна функція заробітної плати оптимізує розміщення робочої сили за регіонами, галузями народного господарства та підприємствами з урахуванням ринкової кон’юнктури;

4. соціальна  функція заробітної плати відображає  міру живої праці при розподілі  фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва. Заробітна плата виступає індивідуальною часткою працівника в новоствореному доході у відповідності з його трудовим внеском. Соціальне значення цієї функції полягає у забезпеченні соціальної справедливості при розподілі доходу між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, а також при розподілі доходу між найманими працівниками у відповідності з результатами їхнього трудового внеску;

5. функція  формування платоспроможного попиту  населення, призначення, якої узгодження форм виявлення потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, з одного боку, і виробництва споживчих товарів-з іншого.

Для забезпечення реалізації заробітною платою зазначених вище функцій необхідне дотримання таких найважливіших принципів [16]:

- підвищення  реальної заробітної плати, яка  б відображала темпи зростання  ефективності виробництва та  праці;

- диференціація  заробітної плати в залежності  від трудового внеску працівника  в результати діяльності підприємства, від змісту і умов праці, від місцеположення підприємства, його галузевої належності;

- однакова  оплата за однакову працю;

- державне  регулювання оплати праці;

- врахування  впливу ринку праці;

- простота, логічність і доступність форм  і систем оплати праці.

Врахування  сутності даних функцій та принципів  при організації оплати праці  на підприємстві дасть змогу підвищити  ефективність мотиваційного механізму  трудової діяльності промислово-виробничого  персоналу підприємства.

1.2. СТРУКТУРА ЗАРОБІТНОЇ  ПЛАТИ ТА ЕЛЕМЕНТИ ЇЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

Заробітна плата складається з: основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших  заохочувальних та компенсаційних виплат [15].

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими  нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців [12].

Додаткова заробітна плата - це винагорода за роботу, виконану понад встановлених норм, за трудові успіхи і винахідництво та особливі умови праці. Вона складається з доплат, надбавок, гарантійних та компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством, премій, пов'язаних з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших  заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород  за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і  матеріальні виплати, які не передбачені  актами чинного законодавства або які здійснюються понад встановлених зазначеними актами норм.

Структура заробітної плати – це співвідношення окремих складових заробітної плати  в загальному її обсязі [13]. В стабільних розвинених економічних системах основна  заробітна плата складає 85-90% в структурі заробітної плати. В Україні, в сучасних умовах, з різних причин (нестабільність доходів підприємств, інфляція, складна і непостійна система оподаткування, занедбаність нормування праці та ін.) питома вага тарифних ставок в заробітній платі в середньому складає 65-70%, що є одним з виявів кризи в організації оплати праці.

На підставі вказаних вище принципів організації  і функцій заробітної плати в  умовах побудови ринкових відносин відбувається організація заробітної плати безпосередньо на підприємствах, під якою розуміють її побудову, тобто приведення певних елементів в єдину систему, що взаємоузгоджує кількість і якість праці з розмірами заробітної плати.

В економічній  системі, що грунтується на різноманітних  формах власності і господарювання, механізм організації заробітної плати складається з таких елементів:

а) ринкове  регулювання;

б) державне регулювання;

в) колективно-договірне  регулювання (через укладання генеральної, галузевих, регіональних угод; колективних  договорів на рівні підприємств; трудових договорів з найманими працівниками);

г) механізм визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві (в структурному підрозділі) з використанням  елементів тарифної або безтарифної  систем, нормування праці, форми і системи оплати праці та преміювання.

1.3. ХАРАКТЕРИСТИКА ДІЮЧИХ ФОРМ ТА СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

Форми і системи заробітної плати –  це механізм встановлення розміру заробітку  в залежності від кількості та якості праці і її результатів [19].