Мотивация

выполняемых работником трудовых функций, развитии элементов творчества в работе, возможностях профессионально-квалификационного роста, социально-психологическом климате в коллективе, которые в совокупности образуют понятие удовлетворенности трудом.

Отсюда очевидно, что трудовая активность работника в существенной степени зависит от преобразований в сфере труда. Основные факторы, определяющие эти преобразования:

• переоборудование, рационализация рабочих мест в ходе реконструкции производственных процессов;
• формирование работника, адекватного интенсивному типу воспроизводства, создание условий для повышения трудовой активности на основе роста профессионально-квалификационного и общеобразовательного уровня работников;
• обеспечение эффективного взаимодействия материальных и личностных факторов производства, т.е. сопряженное развитие системы рабочих мест и совокупного работника; это может достигаться посредством опережающей подготовки и переподготовки кадров к новым технологиям и прогрессивным формам организации труда и производства.^{[5] с. 20}

Вывод: все названные факторы в отдельности и в совокупности формируют настрой работника, его готовность трудиться с максимальной отдачей. В то же время они создают предпосылки для полного использования трудового потенциала, воздействуют на трудовую отдачу.

 

 

 

1.3. Эволюция мотивации к труду в рыночной экономике.

Экономические преобразования, начавшиеся в России с 1991— 1992 гг., во многом повлияли на процессы, происходящие в мотивации к труду, воспроизводстве  рабочей силы и производственного  потенциала. Экономические реформы, несомненно, имеют позитивные результаты в формировании мотивации к труду. Речь идет о раскрепощении творческой инициативы работников наемного труда, развертывании возможностей для  развития предпринимательской инициативы и т.п. В то же время реформы вызвали в российской экономике целый ряд негативных явлений: необоснованные, завышенные цены, спекуляцию, коррупцию, антистимулы, лжеприбыль, неплатежи и др. Как справедливо отмечает известный специалист в области экономики труда и социально-трудовых отношений Е.И. Капустин, «мы взяли худшее в рыночной экономике: не мобильность производства, высокую производительность труда и его эффективность, а разобщенность, индивидуализм, эгоизм».

Безусловно, были достигнуты и позитивные результаты приватизации. Это прежде всего успешно работающие акционерные и индивидуально-предпринимательские производственные предприятия, обеспечивающие повышение доходов работников в связи с ростом эффективности труда. В то же время доля таких предприятий весьма невелика. Преобладают нецивилизованные рыночные отношения, основанные на коррупции, уклонении от налогов, укрывательстве доходов, невыплате заработной платы в течение длительного времени. Экономические механизмы переходного периода нередко воздействуют на отношение работников к труду и конечные результаты функционирования производственных структур не созидательно, а

Это показывает сопоставление  процессов, происходящих в развитой рыночной и в российской переходной экономике.

 

Таблица 2. Сопоставление  экономических процессов в развитой рыночной и российской переходной экономике.

Экономический процесс	Развитая рыночная экономика	Российская переходная экономика
Хозяйственная самостоятельность  предприятий	Обеспечивает максимальное удовлетворение интересов населения, организаций, предприятий	Нацелена на рост сверхприбыли любыми средствами, а не на запросы потребителей
Свободные рыночные цены	Триада «рынок—мотивация—конкуренция»  заставляет снижать цены	В условиях их «либерализации»  цены растут высокими темпами
Разнообразие форм собственности	Предприятия всех форм собственности  эффективны	Нередки факты, когда после  разгосударствления предприятия снижают  эффективность работы
Распределение доходов по труду и капиталу	Действенность того и другого  способа распределения материально- культурных благ	Распределение по труду принижено, по капиталу — незначительно. Преобладает распределение в зависимости от цен
Бизнес и предпринимательство	Господствует предпринимательство  созидательного характера	Преобладает предпринимательство  перераспределительного, спекулятивного характера
Заинтересованность в  максимизации прибыли	Преобладают факторы эффективного роста прибыли	Господствует ценовой  фактор роста прибыли
Рост производства товаров	Производители заинтересованы в росте выпуска товаров до удовле творения спроса	При падении производства, недостаточной насыщенности рынка, низком уровне жизни населения и  снижении платежеспособного спроса действуют стимулы к уменьшению выпуска товаров

 

^{Источник: Веселков Ф. С.  «Азбука создания рыночной экономики», 1993 год, 39 стр.}

Приведенное сопоставление  свидетельствует о неразвитости, незрелости российской «рыночной» экономики, что определяет необходимость существенных корректировок целей экономической  политики и механизмов ее реализации. Среди них немаловажное место  занимают механизмы, связанные с  развитием мотивационно-стимулирующих процессов.

Стихийно-шоковый механизм создания рынка неизбежно привел к искусственному падению доходов  значительной части предприятий (организаций), обнищанию населения и сокращению доходов государства в целом. Товаропроизводители потеряли оборотные  средства (деньги), что лишило их возможности  нормально и продуктивно работать и даже осуществлять простое воспроизводство. У потребителей (покупателей), как  предприятий, так и населения, потерявших доходы, существенно понизился спрос, что неминуемо привело к снижению объемов производства и предложения  на рынках сбыта отечественных товаров. Лишь в последнее время на этих рынках произошло некоторое оживление.^{[1] с. 272}

Вывод: государственное регулирование доходов и потребления, используемое в российской переходной экономике, включает как прямые административные меры (трансфертные платежи, социальные гарантии, административное регулирование цен, индексация доходов, прогрессивное налогообложение совокупных доходов и т.п.), так и косвенные экономические меры (налог с продаж, НДС, пошлины и акцизы, налоговые льготы малоимущим, социальные налоги и отчисления во внебюджетные фонды, благотворительные фонды и др.).

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2: Разработка механизмов мотивации к эффективному труду.

2.1. Подходы  к мотивации труда в социально  - ориентированной экономике.

             Выход из сложившейся в российской экономике кризисной ситуации возможен на основе последовательной реализации провозглашенного ст. 7 Конституции Российской Федерации положения: «Россия—социальное государство». Ему соответствует социально ориентированная экономика, которая обеспечивает полное удовлетворение здоровых нормальных социальных потребностей населения, высокий материально-культурный уровень жизни населения, достойную социальную защиту еще не работающих (детей и учащейся молодежи), временно не работающих (безработных) и уже не работающих (пенсионеров и инвалидов всех категорий).

Социально ориентированной  модели рыночной экономики противостоит либеральная ее модель, принятая во многих странах Запада. Обе модели предполагают достаточно полное удовлетворение потребностей населения, но достигается  это с помощью разных методов.

Таблица 3. Сопоставление  либеральной и социально ориентированной  рыночной экономики.

Либеральная рыночная экономика	Социально ориентированная  рыночная экономика
Доминирование частной собственности	Экономика со значительным государственным сектором
Максимальная свобода  субъектов рынка при ограниченном вмешательстве государства в  их деятельность	Регламентация государством рыночных отношений как государственных, так и частнопредпринимательских  структур
Государственное регулирование  главным образом макроэкономических процессов	Государственное регулирование  не только макроэкономики, но и микроэкономики
Отстранение государства  от решения большинства проблем  жизнеобеспечения населения. Преобладание принципа: работник сам должен обеспечить себя, свою семью и старость	Решение государством многих проблем жизнеобеспечения населения, регулирование занятости населения (с ориентацией на минимизацию  безработицы), регламентация доходов  граждан, а при определенных условиях — регулирование цен на товары и тарифов на услуги
Государственная социальная поддержка распространяется только на обездоленных	Существенная государственная  поддержка всех членов общества: бесплатные и дотируемые бюджетом услуги здравоохранения, образования, культуры, жилищно-коммунальные дотации и др.

 

^{Источник: «Теория организации», Акулов В.Б., Рудаков М.Н., 2004 год, 147 стр.}

В социально ориентированной  экономике большая доля национального  дохода и средств государственного бюджета должна расходоваться на бесплатное и льготное социальное обслуживание и обеспечение населения.

Для России наиболее пригодна модель социально ориентированной  экономики. Это связано не только с тем, что Российская Федерация  провозглашена социальным государством, но и с рядом других исторически  обусловленных причин. Во-первых, за долгие годы жизни в

условиях административно-распределительной системы граждане России привыкли к многосторонней социальной помощи государства. Во-вторых, значительная часть предприятий в последние годы утратила возможность финансировать социальную сферу. В связи с этим многие граждане, живущие ниже уровня бедности или около него, также не могут самостоятельно финансировать жизненно необходимые расходы (на содержание детей в детских учреждениях, здравоохранение, отдых, занятия спортом и т.п.).

Для формирования поощрительных  мотивов к труду, создания системы  стимулирования эффективного труда  в ближайшие годы должны быть приняты  меры по более активному переходу к социально ориентированному рыночному хозяйству.

Проблема потребностей, интересов, мотивов и стимулов к труду  рассматривается прежде всего с точки зрения политики оплаты и мотивации труда. Поэтому важное значение имеет рассмотрение двух аспектов данной проблемы: во-первых, степени важности и приоритетности личных, коллективных и общественных интересов; во-вторых, механизма формирования средств на оплату труда работников и механизма распределения фонда оплаты труда между работниками в форме заработной платы.

До недавнего времени  среди ученых и практиков преобладало  мнение о приоритетности общественных интересов перед коллективными и личными. При этом личный интерес рассматривался через удовлетворение двух других форм интересов. Обоснование такого подхода сводилось к следующему. Реализация общественного интереса

— основа удовлетворения коллективного, а удовлетворение коллективного  интереса формирует условия для  удовлетворения личных

интересов. Аргументация была примерно такой. Национальный доход  как форма проявления общественного  интереса распределяется в виде установленных  государственным планом фондов между  предприятиями и организациями. Они, в свою очередь, получив от государства  необходимые денежные средства и  требуемые для производства материальные ресурсы, обеспечивают процесс создания продукции и дохода для своего трудового коллектива как форму  реализации коллективного интереса. Часть дохода используется для удовлетворения личных интересов работников в виде заработной платы. Такая постановка в прежней системе общественных отношений представлялась логичной. Вместе с тем преувеличение роли общественных интересов привело  к недооценке коллективных и особенно личных интересов, нередко влекло за собой уравнительность в индивидуальном распределении по труду.

За годы экономических  реформ произошли изменения, связанные  с предоставлением экономической  самостоятельности субъектам Федерации, расширением прав и ответственности  предприятий и организаций, появлением многих форм собственности, развитием  рыночных отношений. Эти изменения  объективно влияют на приоритеты в  системе интересов. Появилась прямо  противоположная точка зрения —  о примате личных интересов над коллективными и общественными.

Обоснования такого подхода  сводятся к тому, что, удовлетворяя личные потребности и интересы, работники  создают продукт, а это в конечном счете служит условием получения прибыли (дохода) предприятием (коллективом) и национального дохода (внутреннего валового продукта) обществом. Для условий рыночной экономики такие рассуждения, казалось бы, достаточно последовательны.

В то же время абсолютизация  приоритетности любой формы интереса не может быть признана правомерной. В отдельных случаях определяющим может стать не личный, а общественный (в частности,

когда речь идет о государственной  безопасности) или коллективный интерес (допустим, речь идет о производстве конкурентоспособной продукции). Следовательно, нельзя утверждать, что один из видов  интересов имеет преобладающее  значение.

В рыночной экономике интерес  необходимо рассматривать как направленность действий к достижению таких результатов, которые обеспечат удовлетворение потребностей хозяйствующих субъектов. Если при командно-административной системе хозяйствования у руководителей предприятий (организаций) формировался интерес к выполнению планов, государственных заказов и показателей, утверждаемых государством, и, следовательно, интерес к занижению планов и завышению финансовых и материальных фондов, то в условиях перехода к рыночной экономике у предпринимателя (руководителя предприятия) появляется интерес более эффективно использовать ресурсы, искать пути получения максимальной прибыли для достижения высоких результатов производства, отдавать часть прибыли наемным работникам.^{[7] с. 535}

         Каждый субъект производственных отношений может реализовать свои потребности и интересы только в случае, если одновременно обеспечит реализацию потребностей и интересов другой стороны. Так, наемный работник повышает степень удовлетворения своих разнообразных потребностей за счет возросшего заработка в том случае, если он, проявив творческую инициативу, способствует удовлетворению потребностей предпринимателя в максимизации прибыли либо достижении иных результатов.