Мотивация

В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Введение………………………………………………………………2
ГЛАВА 1: Понятия потребностей, интересов, мотивов и стимулов к эффективному труду. Их взаимосвязь и взаимообусловленность….........4
1.1.Основные понятия потребностей, интересов, мотивов и стимулов к эффективному труду. Виды трудовой мотивации и их предназначения ………………………………………………………...……4
1.2.Социальная справедливость и ее место в формировании побудительных мотивов к труду ………………………………………..…9
1.3.Эволюция мотивации к эффективному труду в рыночной экономике …………………………………………………..………………11
ГЛАВА 2: Разработка механизмов мотивации к эффективному труду ……………………………………………………………………….15
2.1.Подходы к мотивации труда в социально - ориентированной экономике ………………………………………………………………….15
2.2. Разработка методов стимулирования и мотивации к эффективному труду ………………………………………………………26
Заключение ………………………….……………………………….33
Список использованной литературы ………………………………35