Международная миграция рабочей силы

МИНИСТЕРСТВО  ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

УНИВЕРСИТЕТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ДИПЛОМАТИИ

 

Кафедра: «Экономической теории»

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине “Человеческое развитие ”

 

 

НА  ТЕМУ: «МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ»

 

 

студентка 1 курса  направления магистратуры  “Мировая экономика ”

 

Шамсутдиновой Руфии Талгатовны

 

 

Научный руководитель: к.э.н., доцент Ташпулатова Л.М.

                                              Дата сдачи: 

                                           Дата защиты:

                                                     Оценка:

                          Подпись руководителя:

 

 

 

ТАШКЕНТ-2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………….…………………………...…………………....3

Глава 1. Сущность, роль и значение международной миграции рабочей силы…………………………………………………………………………………5

1.1 Причины, виды и формы международной миграции рабочей силы……………………..5

1.2 Основные направления  трудовой миграции………………………………………………8

1.3 Социально-экономические  последствия миграции рабочей  силы………………………12

Глава 2. Международное регулирование миграционных

 процессов…………………………………………………………………………………16

2.1 Международно-правовые  основы межстрановой трудовой  миграции………………...16

2.2 Иммиграционная политика  стран-импортеров трудовых ресурсов……………………19

2.3 Эмиграционная политика  стран-экспортеров трудовых ресурсов……………………..22

2.4 Современное состояние  миграции рабочей силы в Узбекистане…………....................26

 

 

Заключение…………………………………………………………………………………….34

 

     Список использованной литературы……………………………………………………....37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 Актуальность вопроса

Экономика различных  стран становится все более зависимой  от мировых тенденций развития цивилизации. Сегодня ни одна страна не может добиться успеха, будучи в изоляции. Бурно происходящая интернационализация производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Международная миграция стала неотъемлемой частью современной системы мирового хозяйства.

Использование иностранной рабочей силы уже  давно стало непременным условием нормального процесса воспроизводства. В большинстве развивающихся стран, активно использующих иностранных рабочих, целые отрасли экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы, а отказ от него, означал бы также и потерю их важнейшего валютного источника.

Миграция рабочей силы – явление сложное, неоднозначное, требующее пристального изучения в современных тенденциях развития мировой экономики, во взаимосвязи с другими процессами и явлениями экономической жизни общества. Это сложный социальный процесс, тесно связанный с изменением экономической структуры и размещением производительных сил, с ростом социальной и трудовой мобильности населения.

Проблема трудовой миграции всегда была актуальной, а за последние годы стала еще острее. У многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. Именно сейчас наблюдается усиление мирового разделения труда, которое способствует миграционным потокам постоянно менять направления из одной страны в другую, что влечет за собой как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе.

По большей  части люди выезжают на территорию другой страны в попытках найти временную или более высокооплачиваемую работу. Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Надо сказать, что нехватка высококвалифицированной рабочей силы наблюдается постоянно во всех развитых странах. По прогнозам европейских экспертов, уже в ближайшее время, работники самой высокой квалификации будут наиболее мобильной рабочей силой. Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.

Попытки рассмотреть  некоторые из вопросов касательно объема мигрантов посредством обзора масштабов  и тенденций международной миграции и политики, осуществляется в области миграции странами, регионами и международным сообществом в целом, экспертами и консультантами ООН.

Последствия миграции проявляются  в различных сферах: политической, социальной, экономической, культурно-психологической и других. Более того, эти последствия имеют и позитивный и негативный характер, становясь, таким образом, источником конфликтов. Все это определяет также ещё и актуальность изучения проблем политико-правового регулирования миграции.

Грамотное решение  проблем миграции рабочей силы наиважнейшая задача в наше время, так как от правильности выбранной миграционной политики сегодня, зависит не только современное социально-экономическое и демографическое положение в стране, но и положение в ближайшие десятилетия.

Цель данной работы – изучить и проанализировать вопросы процесса международной миграции рабочей силы, определить его тенденции, выявить основные причины, направления и последствия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- ознакомиться  с теоретическими основами понятия международной трудовой миграции, и его причинами;

- провести краткий анализ современных миграционных потоков;

- рассмотреть социально-экономические последствия международной миграции и методы борьбы с ними в международном сообществе.

В процессе подготовки данной работы были изучены и использованы материалы изданий различной периодической печати, научные журналы, политические и экономические газеты, официальный интернет-сайт IOM.org, UN.org, а также другие интернет-источники.

Структура работы

Данная курсовая работа состоит из:

1. Введения.
2. 2-х глав, в свою очередь, 1-я глава из 4-х параграфов, 2-я из 3-х.
3. Заключения.
4. Списка использованной литературы.

В первой главе дается общий теоретический  анализ причин и проблемы миграции. Во второй главе раскрывается сущность международно-правовой политики в области миграции, а также ее реализации через специализированные государственные институты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Сущность, роль и значение международной миграции   рабочей силы

1.1 Причины, виды и формы международной миграции рабочей силы

Неравномерность экономического развития отдельных  стран, не совпадение фаз промышленного цикла в различных странах вызвали к жизни такое явление, как трудовая миграция (миграция рабочей силы). Миграция трудовых ресурсов, характеризует территориальную мобильность трудового населения на рынке труда.

Термин «миграция» (от лат. migratio) означает перемещение или переселение. Миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Она представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества. Международная миграция рабочей силы возникла много столетий назад и за прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения.

Международная миграция рабочей силы - перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую, вызванное причинами, чаще всего, экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают два вида миграции: внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну, и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны. Она в свою очередь делится на межконтинентальную (например, массовое переселение европейцев за океан в XIX-XX вв.) и внутриконтинентальную (например, современная миграция из одних европейских стран - Италии, Испании, в другие - ФРГ, Францию).

Международная миграция рабочей силы – процесс  перемещения трудовых ресурсов из одной  страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции.

Иммиграция – въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны.

Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране.

Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.

В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции:

1. переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;
2. работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;
3. профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;
4. нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся тем не менее трудовой деятельностью;
5. беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

На труде  иммигрантов держатся целые отрасли  промышленности: во Франции они составляют 1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении, в Бельгии - 50% всех горняков, в Швейцарии - 40% строительных рабочих.

В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

- по направлениям:

• -миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;
• - миграция между промышленно развитыми странами;
• - миграция между развивающимися странами;
• - миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;
• - миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны;

- по территориальному охвату:

• - межконтинентальная;
• - внутриконтинентальная:

 a) между государствами;

 b) между макрорегионами;

-по времени:

• - безвозвратная – связана с изменением постоянного места жительства;
• – временная - когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет;

 a) краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства);

 b) долгосрочная (более 1 года);

 с) сезонная - связана с кратковременным (в пределах до одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг);

• -маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими - фронтальерами;

-по степени законности:

• - легальная – нахождение в стране на законных основаниях;
• - нелегальная – незаконное пересечение границы;

      -по мотивам:

• - добровольная – обусловлена добровольным принятием индивидом или группой людей решения о миграции;
• - вынужденная – вызвана военными, политическими событиями, преследованиями не этнической и религиозной основе, которые вынуждают население менять место жительства;
• - принудительная – насильственные переселения людей, организованные государством (депортации).

Общепризнанным  остается факт разделения причин международной  трудовой миграции на экономические и неэкономические.

К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:

• различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;
• различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами;
• несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
• состояние национального рынка труда.