Комплексный анализ трудовых показателей предприятия

• сложность выполняемых работ;
• напряженность и интенсивность труда.

        Критерии для установления надбавки  должны отражать основные стороны  научно-производственной деятельности  и обеспечивать согласование  эффективности их труда с эффективностью  работы коллектива в подразделении  и в хозяйстве в целом.

      При коллективном выполнении работ размер надбавки каждому исполнителю определяется с учетом времени работы и степени  его участия в получении результатов  труда коллектива и предприятия (организации) в целом.  

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Нами  был проведен комплексный анализ трудовых показателей предприятия и анализ финансово-хозяйственной деятельности.

      ООО «Агрофирма Игра» является юридическим лицом – коммерческой организацией, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам.

      Предметом деятельности Общества являются:

• осуществление деятельности в области племенного животноводства;
• производство сельскохозяйственной продукции;
• переработка сельскохозяйственной продукции;
• а также осуществление других работ и оказание других услуг, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации.

      В целях обеспечения общественного  животноводства кормами, хозяйство  занимается производством продукции  растениеводства.

      Целями  деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

      В ООО «Агрофирма Игра» применяется отраслевое построение управления, когда специалисты руководят соответствующей отраслью хозяйства.

     На  основании проведенного анализа  финансово-хозяйственной деятельности предприятия можно сделать вывод, что в настоящее время ООО «Агрофирма Игра» - является развивающимся предприятием. С одной стороны наблюдается рост объемов реализации услуг и производительности труда. С другой стороны, затраты так же растут высокими темпами в результате чего показатели прибыли снижаются. К 2008 году – уменьшение показателей, можно сказать, сто объемы реализации уменьшились, отсюда снижение себестоимости и увеличение прибыли. Наибольшая прибыль в 2009 году.

      Анализиря использование основных средств  можно сказать, что по показателям движения наблюдается увеличение, т.е. основные средства предприятия постоянно обновляются, закупаются новые – техника, оборудование. По показателю фондоотдачи – уменьшение к 2009 году, т.е. уменьшение выпуска продукции, приходящейся на 1 руб. основных фондов, т.к. за последнее время было приоретено много основных средств. Показатель рентабельности увеличился из-за увеличения прибыли.

     С каждым годом происходит рост оборотных  активов на 23% к 2008 году и на 30% к 2009 году – показал анализ оборотных средств. Данный рост произошел за счет роста запасов, что является отрицательным моментом, т.к. их увеличение замедляет оборачиваемость денежных средств. Наибольший удельный вес в оборотных активах занимают запасы, наименьший – денежные средства. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств к 2009 году уменьшился на 0,40, что говорит о замедлении продолжительности оборота на 110 дней.

      Произведённый анализ ликвидности в целом показал, что показатели ликвидности соответствуют  нормативным значениям и имеют тенденцию к увеличению, что говорит о позитивных изменениях в структуре баланса.

     Анализ  финансовой устойчивости показал, что  предприятие находится в кризисное  финансовом состояние в 2009 году, при  котором предприятие находится  на грани банкротства и величина запасов и затрат не покрывается всей суммой источников их обеспечения. Более того, денежные средства, краткосрочные финансовые вложения и дебиторская задолженность не покрывают его кредиторской задолженности и просроченных ссуд. Запасы и затраты ООО «Агрофирма Игра» обеспечиваются за счет всех источников их формирования (собственных, краткосрочных и долгосрочных заемных средств).

     Анализ  показателей деловой активности показывает, что значительная часть  оборотных средств создается за счёт заёмных средств; все обязательства предприятия могут быть покрыты собственными средствами; в 2007 году на 1 рубль собственного капитала приходилось 27 копеек заёмных средств, а в 2009 году уже 57 копеек; 20% собственных средств предприятия находятся в мобильной форме, т.е. собственных средств в форме оборотных активов, что не входит в рамки нормы.

      Из  анализа финансовых результатов  деятельности предприятия выделяется такой факт, как увеличение всех показателей за анализируемый период. Одним из ключевых показателей эффективности деятельности предприятия является показатель общей рентабельности активов, этот показатель незначительно увеличился к 2009 году.

     Анализ  трудовых показателей показал:

     - в 2009 году численность персонала  была на 2 человека меньше, чем в 2008 году. Уменьшение произошло вследствии уменьшения основных и вспомогательных рабочих по 1 человеку;

     - численность мужчин значительно  превышает численность женщин, так  как работа в хозяйстве нелегкая, поэтому рабочие в основном  мужчины;

     - работники в основном имеют среднее специальное образование, количество работников с высшим образованием почти соответствует численности специалистов и руководителей;

     - в основном, возраст работников  колеблется до 50 лет, структура  возраста работников мало изменилась с 2007 года. Работники, имеющие возраст до 30 лет составляют 19,6% персонала, от 30 - 39 – 23,2%, а от 40 – 49 – 33,9%. Что в общей сумме составляет 76,8% всего персонала; 

     - общий фонд рабочего времени  к 2009 году уменьшается, вследствии  уменьшения численности персонала и продолжительности рабочего дня.  Наблюдается ежегодное уменьшение полезного фонда рабочего времени, и к 2009 на 35,9 часов в сравнении с 2008 годом.

     - среднегодовая выработка одного работника уменьшилась к 2009 году.

     На  величину среднегодовой выработке положительно сказалось увеличение среднечасовой выработки, все остальные показатели – удельный вес рабочих в общей численности персонала, среднее количество отработанных дней, продолжительность рабочего дня – отрицательное влияние.

     - фонд заработной платы ООО  «Агрофирма Игра» с каждым годом увеличивается, за счет увеличения основной и дополнительной заработной. Выплаты социального характера, в том числе больничные листы увеличились на 4 тыс.руб. в 2009 году в сравнении с 2008 годом. В целом увеличение фонда заработной платы рассматривается положительно.

     Для совершенствования деятельности предприятия  и улучшения трудовых показателей, можно предложить следующие мероприятия:

     1.Увеличение  выпуска продукции, либо структурные  сдвиги в производстве;

     2.Повышение  технического уровня производства;

     3.Совершенствование  управления, организация производства  и труда.

      А также персонал организации рекомендуется  переводить на договорную основу, назначать  оклад и устанавливать размер премии и надбавки рекомендуется с учетом порога их ощутимости.  
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Конституция Российской Федерации, 1993 г.
2. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. –2-ое изд., перераб. – М.: Экономика, 2007. – 216с.
3. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. – 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Издательство «Дело и Сервис»; Новосибирское соглашение, 2007. – 160 с.
4. ^{Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2009 – 416с.}
5. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2008. - 439 с.
6. Бородина Е.И. Финансы предприятий: учебное пособие. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007 г. – 208 с.
7. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб. Пособие.-М.: Финансы и статистика, 2009.
8. Волков О.И. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 520 с.
9. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 275 с.
10. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия// Учебник; 2-е изд., перераб. и доп.-М.:ИНФРА-М, 2008.-336с.
11. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности.- М.: Ф. и Ст., 2009г.
12. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник.- М.: ООО «ТК Велби», 2008г.
13. Коноплев С.П. Экономика организаций (предприятий). Учебник. М: Проспект – 2009. – 160с.
14. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки.- М.: ИКЦ «Дис», 2007. - 224с.
15. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дъякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 471 с.
16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: - Минск: ООО «Новое издание», 2009. – 688 с.
17. Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие для вузов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009 – 402 с.
18. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 208 с.
19. Шуляк П.Н. Финансы предприятия: Учебник. – М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2010 – 752 с.