Комплексный анализ трудовых показателей предприятия

     Т_неяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и т.д.,

     t – номинальная продолжительность рабочего времени,

     t_вп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов.

     Полнота использования рабочего времени  оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени  использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится как по отдельным категориям персонала, так и в целом по предприятию. Сопоставление темпов роста числа отработанных всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов позволяет судить о внутрисменных потерях рабочего времени [7].

     Для анализа использования совокупного  календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (Т_РВ) зависит от численности рабочих (R_р), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня(t):

Т_РВ=R_р*Д*t 

     При анализе важно установить, какие  из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены  его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу [14].

     Сокращение  потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда [11].

     Производительность  труда - наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятиях. Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Количество работы, произведенной одним работников, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:                                            

                                                                      П = О / Ч,                                                       (29)

       где  О - объем работы в единицу времени,

             Ч - число работников.

     В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень  выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и  численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.

     Обобщающий  показатель производительности труда (выработка на одного работающего  или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.

       Производительность труда исчисляется  на одного работника ППП и  на одного рабочего. Наличие этих  двух показателей позволяет проанализировать  сдвиги структуры персонала предприятия [16].

     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих и частных  показателей.

     К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная, среднечасовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     1. Среднегодовая выработка на одного  работника (производительность труда) ( ):

                                                     ,                                                   (30)

     где Q – объем выпуска продукции;

            Ч – численность персонала  предприятия.

             2. Среднедневная выработка на  одного рабочего ( ).

                                                  ,                                                 (31)

     где Ч_Р – численность рабочих предприятия;

            Д – отработано дней одним  рабочим за год.

            3. Среднечасовая выработка одного рабочего

                                             ,                                               (32)

     где Л - средняя продолжительность рабочего дня. [16]

     Учитывая  огромное значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическое анализу этого показателя, содержание и направление которого определяется поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т.д. При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле:

                                       П = У х Д х Р х Пч                                                   (33)

     где П - производительность труда ;

           У - индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в общей численности работников;

           Д - среднее число дней, отработанных одним работником производства;

          Р - средняя продолжительность рабочего дня;

         Пч – часовая производительность труда работников, занятых в производстве [4].

     Анализ  использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительное значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

     Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами трудовыми договорами.

     Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера [13].

     Фонд  оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

     Фонд  заработной платы предприятия подразделяется на часовой, дневной и месячный.

     Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время работниками-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение  специальных заданий рабочими.

     Дневной фонд заработной платы – это оплата за подлежащее отработке время в  человеко-днях. В его состав, кроме фонда часовой заработной платы, входят  доплаты подросткам  за сокращенный рабочий день и оплата перерывов в работе кормящих матерей.

     Месячный (годовой) фонд заработной платы –  это весть фонд заработной платы, начисляемый рабочим предприятия. Он состоит из фонда дневной заработной платы, оплаты отпусков и времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, выплаты выходных пособий, заработной платы работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу, вознаграждений за выслугу лет и др. [8]

     Управление  трудовой дисциплиной и рациональным использованием рабочего времени на предприятии тесно связано с  системой работы по формированию стабильного  трудового коллектива, что обусловлено  их взаимозависимостью: давно замечено, что чем выше уровень дисциплины, тем меньше текучесть, и наоборот. Различными научными исследованиями доказана тесная связь состояния трудовой дисциплины с повышением уровня образования и квалификации рабочих, условиями труда и санитарно-бытовыми условиями и, в целом, удовлетворенностью трудом.

     Какие бы технические возможности, организационно - управленческие преимущества не открывались  перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса.   

3.2. Анализ основных трудовых показателей 

     Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  также по степени использования фонда рабочего времени (таблица 14). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

      Таблица 10

Использование трудовых ресурсов ООО «Агрофирма Игра»

 
 

     По  данным таблицы видно, что общий  фонд рабочего времени к 2009 году уменьшается, вследствии уменьшения численности персонала и продолжительности рабочего дня.