МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ГОУ ВПО  «Удмуртский государственный университет»

Институт  экономики и управления 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по «Экономике труда» 

на тему: «Комплексный анализ трудовых показателей предприятия»

            

Выполнил студент

гр. ЗС (Игра) - 060200-53 (к)     Е.В. Касаткина        

Руководитель        В.В. Матвеев        
 
 
 
 
 
 

Ижевск 2011

 

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. Общая характеристика предприятия ООО «АГРОФИРМА ИГРА»........5
1. История создания, цели и задачи предприятия……………………..........5
2. Организационная структура управления предприятием…………….......7
3. Основные виды деятельности………………………………………..........9
4. Характеристика персонала предприятия………......................................10

2. Анализ  финансово-экономической деятельности предприятия…………...14

1. Анализ основных технико-экономических показателей…………….....14
2. Анализ основных и оборотных средств предприятия……………….....16
3. Анализ финансового состояния предприятия………………………......21
4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения………………………………………………………..........................28
3. Анализ трудовых показателей и направления совершенствования деятельности предприятия………………………………………………............30

3.1.Теоретические  аспекты анализа трудовых показателей………………......30

3.2. Анализ  основных трудовых показателей…………………………….........39

3.3. Мероприятия  по совершенствованию деятельности  предприятия и улучшению трудовых  показателей…………………….……….........................43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….48

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ….…………………………………………………...52

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….....54 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

 

     Очевидно, что эффективное использование  трудовых ресурсов предприятия является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности. Для отдельного предприятия это означает: чтобы противостоять конкуренции, оно должно производить продукцию с наименьшими затратами и высоким качеством. Вывод же для сферы персонала гласит: трудовой потенциал (в частности, численность и качество персонала) должны быть обеспечивать достижение целей предприятия.

     Принятию  решений по поводу развития трудового  потенциала предприятия должен предшествовать анализ наиболее значимых, с точки  зрения конкретного производства, характеристик  трудового потенциала и степени  соответствия указанных характеристик предъявляемым требованиям. Поэтому представляется актуальным проведение данного исследования, посвященного вопросам оценки трудового потенциала.

     Экономическая реформа, предусматривающая изменение  форм собственности, права фирм на хозяйственную самостоятельность и распоряжение результатами труда, предъявляет определенные требования к системам управления фирм. Динамичное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению организациями и, особенно, к управлению персоналом организации. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функционирования организации и, в конечном итоге, ее жизнеспособность. Многочисленные исследования подтверждают, что компании, эффективно управляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня экономического роста, чем их конкуренты.

     В условиях рыночной экономики важное значение имеет рациональное и эффективное  использование трудовых ресурсов, что  невозможно без такой организации  труда на рабочем месте, которая обеспечивала бы все возможности для планомерной работы, приносящей удовлетворение как каждому работнику, так и выгоду предприятию и обществу в целом.

     Основной  целью данной работы является проведение комплексного анализа трудовых показателей, разработка мероприятий по совершенствованию деятельности предприятия и улучшению трудовых показателей.

     Объектом  исследования при написании данной работы выбрано предприятие ООО  «Агрофирма Игра». Целями деятельности являются расширение рынка товаров  и услуг, а также извлечение прибыли.

     Задачами  данной работы являются:

     - во-первых, характеристика объекта  исследования, а именно, рассмотрение  целей и задач предприятии,  организационно-правовой формы предприятия,  структуры управления на предприятии,  рассмотрение основных направлений деятельности на предприятии;

     - во-вторых, анализ финансово-экономической  деятельности предприятия, а именно, анализ основных технико-экономических  показателей, анализ основных  и оборотных средств и анализ  финансового состояния предприятия;

     - в-третьих, задачей данной работы  будет теоретический и практический  анализ основных трудовых показателей  предприятия, таких как производительность  труда, рабочее время, численность  персонала, фонд оплаты труда.

     В заключение работы будут сделаны  выводы по результатам проведенного анализа, выявлены проблемы и предложены пути их решения.

     Основными источниками для написания данной работы послужили данные бухгалтерской  отчетности ООО «Агрофирма Игра»  за 2007-2009гг., нормативно-правовая литература, учебные пособия по экономике предприятий под редакцией Ковалева В.В., Савицкой Г.Б., Любушина Н.П. и других авторов, а также статьи из периодических изданий.

     При проведении данного анализа были использованы следующие приемы и методы: анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ, горизонтальный и вертикальный анализ.

2. Анализ  финансово-экономической деятельности  предприятия 

1. Анализ  основных технико-экономических показателей

 

      Любое сельскохозяйственное предприятие  обладает определенными ресурсами: земельными, трудовыми, материальными, техническими. Их совокупность составляет ресурсный потенциал, который служит важной основой для достижения высоких экономических показателей.

     Рассмотрим  основные экономические показатели деятельности предприятия ООО «Агрофирма Игра» за последние 3 года (таблица 3). 

     Таблица 5

     Основные  экономические показатели деятельности

     ООО «Агрофирма Игра»

 

     В целом наблюдается рост всех показателей к 2008 году - это говорит о том, что предприятие является развивается. С одной стороны наблюдается рост объемов реализации услуг и производительности труда. С другой стороны, затраты так же растут высокими темпами в результате чего показатели прибыли снижаются. К 2008 году – уменьшение показателей, можно сказать, сто объемы реализации уменьшились, отсюда снижение себестоимости и увеличение прибыли. Наибольшая прибыль в 2009 году.

     Рассмотрим  наглядно на рис. 3, рис. 4, рис. 5, рис. 6 изменения в динамике объема реализации товаров, работ и услуг, себестоимости, прибыли и производительности труда. 

 

Рис. 3. Динамика объёма реализации товаров, работ и  услуг 2007-2009гг. 

 

Рис. 4. Динамика себестоимости 2007-2009гг.

 

Рис. 5. Динамика прибыль от реализации 2007-2009гг. 
 

 

Рис. 6. Динамика производительность труда в 2007-2009гг. 

2. Анализ  основных и оборотных средств  предприятия

 

      Одним из важнейших условий деятельности организации является оснащение ее основными средствами. Основные средства – это часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, либо для управленческих нужд организации в течение периода, превышающего 12 месяцев и призванная приносить доход. Отличительной особенностью основных средств является их многократное использование в процессе производства, сохранение первоначального внешнего вида в течение длительного периода. Под воздействием производственного процесса и внешней среды они снашиваются постепенно и переносят свою стоимость на стоимость произведенной продукции (работ, услуг) в течение срока их полезного использования путем начисления амортизации. Срок полезного использования – это период, в течение которого использование объекта основных средств призвано приносить доход организации или служить для выполнения целей деятельности организации. Для отдельных групп объектов основных средств он определяется количеством продукции или объемом работ, ожидаемых от их использования [8].

      В этом разделе анализа изучается  движение и техническое состояние  основных производственных средств. Для  этого рассчитываются следующие  показатели:

      Коэффициент обновления:     К_обн= Ф_пост. /Ф_кон.;                          (1)              Коэффициент выбытия:          К_выб=Ф_выб./Ф_нач. ;         (2)

      Коэффициент прироста:          К_пр.= Ф_пр./Ф_нач.                                                                  (3)