Как работает рынок труда

    ВВЕДЕНИЕ: Как работает рынок  труда.

    Как показано на рис. 2.5 в форме диаграммы, рынок труда - это один из трех рынков, на которых фирмы должны успешно действовать, если они хотят выжить; другие два рынка - рынок капитала и рынок продукта. Рынок труда и рынок капитала - это основные виды рынков, на которых фирмы приобретают факторы производства, а рынок продуктов - это рынок, на котором продукция продается.

    Изучение  рынка труда начинается и заканчивается  анализом спроса и предложения труда. Что касается спроса на рынке труда, то здесь представлены работодатели, принимающие решения о найме рабочей силы в зависимости от того состояния, в котором находятся все три рынка. Что касается предложения рабочей силы на рынке труда, то здесь представлены,  работники и будущие работники, чьи решения относительно того, где работать и работать ли вообще, принимаются с учетом возможностей проводить свое время.

    Поэтому полезно всегда учитывать тот  факт, что основные результаты функционирования рынка труда связаны с условиями занятости (т.е. зарплатой, уровнями вознаграждения, условиями труда) и уровнями занятости. Рассматривая и тот и другой факторы, необходимо проводить различие между разными профессиональными группами, которые в сумме и составляют рынок труда. Важно помнить, что результат функционирования рынка труда зависит от действия таких факторов, как спрос и предложение. Только на основе взаимодействия факторов спроса и предложения можно определить экономический результат.

    Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной реорганизацией российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разнообразными формами собственности.

    Цель  этой работы – раскрыть сущность  труда,  проблемы его формирования и стабильного функционирования в нынешних условиях. С учетом данной темы структура работы позволяет ответить на вопросы что же такое труд, формирование и  функционирование рынка труда, проблемы, связанные с  регулированием его деятельности. В данной работе я представлю основные положения рынка труда. Что же касается спроса и предложения, они так же будут описаны, так как дают нам возможность заглянуть в механизм работы рынка труда.

ГЛАВА I.

Рынок труда: типология  и структура

    1.1. Сущность и структура  рынка труда.

     Рынок труда в условиях развитой рыночной экономики включает в себя  следующие  элементы: систему подготовки кадров, контрактную систему, систему найма, систему переподготовки и переквалификации, биржи труда, принципы государственной  политики в области занятости и безработицы, правовое регулирование занятости, фонд поддержки безработных.

     На  рынке труда встречаются продавец и покупатель.  Продавцы - это работники, предлагающие свою способность к  труду, а покупатели - это предприниматели  или трудовые коллективы, которые решают, сколько и каких работников им требуется.

     На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения  отражает несоответствие свободных  рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

     Благодаря рынку труда каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного  профессионально - квалификационного  состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

     На  рынке труда осуществляется возможность:

     - беспрепятственного выбора профессии  и места деятельности, поощряемого  приоритетными предложениями (уровень  оплаты труда, возможности реализации  творческих замыслов и т. д.);

     - найма и увольнения при соблюдении  норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан  в плане условий труда и  его оплаты.

     - свободной миграции трудящихся  между регионами, отраслями и  профессионально - квалификационными  группами, которой сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых рынков потребительских товаров и услуг, качественного жилья и других ценностей.

     - беспрепятственного движения заработной  платы при сохранении квалификации и образования, соблюдении установленного законом минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему.

       Сквозь рынок труда проходят  три взаимосвязанных потока - формирование  общественных отношений (государственных и классовых структур), развитие экономики, развитие человека (профессиональных и  творческих качеств). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

     Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные качества которого полностью определяют эффективность конкурентной экономики,  возможности создания высокосортных товаров и услуг. Она является наиболее заинтересованной стороной в развитии своих возможностей. Поэтому главная цель работодателей и государственных органов - создание наилучших производственных и жизненных условий, социальной защищенности на рынке труда.

    Конечными целями рынка труда является:

     - удовлетворение профессионально  - трудовых интересов экономически  активного населения, включая обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами и социальную защиту.

      - достижение максимально полной  занятости, с учетом необходимости  в скользящем графике рабочего  дня и частичной рабочей неделе.

    1.2.  Типология рынка  труда.

    Рынок труда имеет сложное строение. Из общего числа населения нужно выделить ту часть, которая способна работать (трудоспособное население). К нему относят лиц определенного возраста (мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить две группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. Каждая из них выполняет особенную функцию, создавая единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части.

    Существуют  разные модели рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внутренний и внешний рынки  труда.

    Внутренний  рынок основан на движении кадров внутри предприятия, либо на более высокие должности. Внешний рынок труда предполагает подвижность рабочей силы между фирмами, наличие у нее профессий, которые могут быть использованы различными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сконцентрированных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме.

    Внешний рынок труда по сравнению с  внутренним рынком, где движение кадров осуществляется в основном внутри предприятия, характеризуется большей текучестью кадров.

    В экономическом развитии, существуют тенденции, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени  и вызывают новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда¹.

    Перестройка экономики, обновление материальной базы производства, изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Строгая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала преградой гибкости производства и ведет к снижению конкурентоспособности предприятия.

    При неудовлетворении спроса предпринимателя  на работников  за счет тех, кто уже  работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется и тем, кто впервые  предлагает свой труд. Сфера, где формируется труд, предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда². Функция этого рынка труда заключается в том, что в нем лишь создается наемный труд.

    Есть  множество факторов, из-за которых происходит увольнение или перемещение работников с одних рабочих мест на другие. Значит, в каждый данный момент времени  часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, циркулирует в качестве объекта торговли. А область торговли есть среда обращения товаров и денег, Эта среда и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

    Существует  рынок труда отдельных профессий. Это связано с колебаниями  спроса и предложения отдельных  профессий, и структурной перестройкой экономики. Специалисты выделяют пять групп работников, имеющих разные гарантии занятости и обеспеченности:

1. высокопрофессиональные работники со стабильной занятостью. Таких работников меньшинство, и рост их доходов выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
2. работники, конкурирующие между собой на рынке труда, не подверженные массовой безработице. Это большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.
3. работники, занятые физическим трудом (обрабатывающие и добывающие отрасли промышленности). Уровень зарплаты и занятость защищена коллективными договорами.
4. работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты  низок  и занятость не гарантирована.
5. население, отстраненное от рынка труда (молодежь и безработные).

    Вместе  с международным рынком товаров и услуг все большую силу приобретает сейчас и международный рынок рабочей силы, который представляет собой качественное развитие рынка рабочей силы. Национальные рынки труда все больше теряют свою замкнутость. Между ними возникают перемещения рабочей силы, которые приобретают стабильный и регулярный характер. Эти  перемещения рабочей силы вместе с движением капитала образуют верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда это образование, где на постоянной основе выступают продавцы и покупатели рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

    Формирование  международного рынка труда воплощаться  в жизнь через миграцию труда  и капитала, а так же путем слияния  национальных рынков труда.

    Следовательно, рынок труда как социально-экономическая  категория – это сложное и  динамичное явление, объединенное макроэкономическим развитием страны  и  действиями самого работника.

    1.3. Особенности товара  “труд”.

    Особенность товара “труд” заключается в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые ему постоянно нужны. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

           Продажа труда  возможна, если работник юридически  свободен и может распоряжаться  своими способностями к труду. Необходимость продавать свой труд появляется, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения жизненных благ.

    Для продажи труда нужен покупатель, располагающий всем необходимым  для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Предприниматель, покупая рабочую силу, предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.

    Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в создании благ.