Формы системы оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2012 в 00:03, реферат

Описание работы

Объект исследования: формы и системы оплаты труда, заработная плата рабочих, специалистов, служащих и руководителей, премирование в организации, доплаты и надбавки.
Цель работы: изучить системы оплаты труда, освоить методику расчета оплаты труда в организации.
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально – психологический климат в обществе.
Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали: повышение роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. При этом базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы работников является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты труда.
Установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм показателей, которые отражают интересы предприятия, позволяет превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства.
К сожалению, в России роль тарифной системы в организации заработной платы и материального стимулирования работников еще малоэффективна, в том числе и на предприятиях частного сектора рыночной экономики. Чтобы исправить это положение и усилить роль заработной платы в стимулировании труда, следует увеличить роль тарифной системы в оплате труда и обеспечить более тесную связь между уровнем оплаты работников и их квалификацией, интенсивностью и сложностью труда, шире практиковать индивидуальный подход к работнику, учет его личного вклада в развитие производства.

Содержание

Введение
1. Понятие заработной платы.
2. Тарифная система оплаты труда: ее сущность, состав и содержание.
3. Формы и системы тарифной системы оплаты труда.
4. Доплаты и надбавки к заработной плате.
5. Бестарифная система оплаты труда.
6. Основные элементы премирования в организации.

Скачать полностью (36.40 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

курсовая экономика.doc

— 166.50 Кб (Скачать)

ЗП к-с помощника  мастера –вспомогательный рабочий=0,481 руб.×6680 кг=3213,08руб.

Сумма РК = 3213,08 руб.×15%/100%=481,96руб. 
ЗП с РК=3213,08+481,96 руб.=3695,04 руб.

Помощнику мастера премия выплачиваться не будет, так как цех план производства недовыполнил на 2,68 %.

Не проверила!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

5.Прямая (простая) сдельна  ЗП=Р×V,

Где Р- индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы, руб.

       V- объем работ, количество обработанных изделий (натуральные единицы).

Сдельная ЗП:

План производства одной  перемотчицы за месяц=13 кг×24 рабочих  дня=312кг

  • 1 перемотчица=4руб.×300 кг=1800 руб.

Сумма РК=1800 руб.×15%/100%=270 руб.

ЗП с РК=1800 руб.+270 руб.=2070 руб.

  • 2 перемотчица=4 руб.×360 кг=2160 руб.

     Сумма РК=2160 руб.×15%/100%=324 руб.

     ЗП с  РК=2160 руб.+324 руб.=2484 руб.

  • 3 перемотчица=4руб.×380 кг=2280 руб.

     Сумма РК=2280 руб.×15%/100%=342 руб.

     ЗП с  РК=2280 руб.+342 руб.=2622 руб.

  • 4 перемотчица=4 руб.×384 кг=2304 руб.

Премия за выполнение плана=2304 руб.×15%/100%=345,60 руб.

ЗП с премией=2304 руб.+345,60 руб.=2649,60 руб.

Сумма РК=2649,60 руб.×15%/100%=397,44 руб.

Итого ЗП=2649,60 руб.+397,44 руб.=3047,04 руб.

  • 5 перемотчица=4 руб.×310 кг=1860 руб.

     Сумма РК=1860×5%/100%=279 руб.

     ЗП с  РК=1860 руб.+279 руб.=2139 руб.

  • 6 перемотчица=4 руб.×290 кг=1740 руб.

     Сумма РК=1740 руб.×15%/100%=261 руб.

     ЗП с  РК=1740 руб.+261 руб.=2001 руб.

  • 7 перемотчица=4 руб.×275 кг=1650 руб.

     Сумма РК=1650 руб.×15%/100%=247,50 руб.

     ЗП с  РК=1650 руб.+247,50 руб.=1897,50 руб.

  • 8 перемотчица=4 руб.×344 руб.=2064 руб.

     Сумма РК=2064×15%/100%=309,60 руб.

     ЗП с  РК=2064 руб.+309,60 руб.=2373,60 руб.

  • 9 перемотчица=4 руб.×350 кг=2100 руб.

    Сумма РК=2100 руб.×15%/100%=315 руб.

    ЗП с РК=2100 руб.+315 руб.=2415 руб.

  • 10 перемотчица=4 руб.×380 кг=2280 руб.

     Сумма РК=2280 руб.×15%/100%=342 руб.

     ЗП с  РК=2280 руб.+342 руб.=2622 руб.

  • 11 перемотчица=4 руб.×370 кг=2220 руб.

     Сумма РК=2040 руб.×15%/100%=333 руб.

     ЗП с  РК=2220 руб.+333 руб.=2553 руб.

  • 12 перемотчица=4 руб.×340 кг=2040 руб.

     Сумма РК=2040 руб.×15%/100%=306 руб.

     ЗП с  РК=2040 руб.+306 руб.=2346 руб.

  • 13 перемотчица=4 руб.×350 кг=2100 руб.

     Сумма РК=2100×15%/100%=315 руб.

     ЗП с  РК=2100 руб.+315 руб.=2415 руб.

  • 14 перемотчица=4 руб.×350 кг=2100 руб.

     Сумма РК=2100×15%/100%=315 руб.

     ЗП с  РК=2100 руб.+315 руб.=2415 руб.

  • 15 перемотчица=4 руб.×380 кг=2280 руб.

     Сумма РК=2280 руб.×15%/100%=342 руб.

     ЗП с  РК=2280 руб.+342 руб.=2622 руб.

  • 16 перемотчица=4 руб.×390 кг=2340 руб.

     % выполнения  плана=390 кг/384 кг×100%=101,56%

     Премия  за выполнение плана=2340 руб.×15%/100%=351 руб.

Премия за перевыполнение плана =(2340 руб.×1,56%×2%)/100%=73,01 руб.

Сумма РК=(2340 руб.+351 руб.+73,01 руб.)×15%/100%=414,60 руб.

Итого ЗП=2340 руб.+351 руб.+73,01 руб.+414,60 руб.=3178,61 руб.

  • 17 перемотчица=4 руб.×400 кг=2400 руб.

% выполнения плана=400 кг/384 кг×100%=104,17%

Премия за выполнение плана=2400 руб.×15%/100%=360 руб.

Премия за перевыполнение плана =(2400×4,17%×2%)/100%=200,16 руб.

Сумма РК=(2400 руб.+360 руб.+200,16 руб.)×15%/100%=444,02 руб.

Итого ЗП= 2400 руб.+360 руб.+200,16 руб.+444,02 руб.=3404,18 руб.

  • 18 перемотчица =4 руб.×400 кг=2400 руб.

% выполнения плана=400 кг/384 кг×100%=104,17%

Премия за выполнение плана=2400 руб.×15%/100%=360 руб.

Премия за перевыполнение плана =(2400×4,17%×2%)/100%=200,16 руб.

Сумма РК=(2400 руб.+360 руб.+200,16 руб.)×15%/100%=444,02 руб.

     Итого ЗП= 2400 руб.+360 руб.+200,16 руб.+444,02 руб.=3404,18 руб.

 

Тарифный фонд заработной платы =3666.67 руб.+3900 руб.+1800 руб.+2160 руб.+2280 руб.+2304 руб.+1860 руб.+1740 руб.+1650 руб.+2064 руб.+2100 руб.+2280 руб.+2220 руб.+2040 руб.+2100 руб.+2100 руб.+2280 руб.+2340 руб.+2400 руб.+2400 руб.=38118 руб.

Сумма РК=550 руб.+585 руб.+270 руб.+324 руб.+342 руб.+397.44 руб.+279 руб.+261 руб.+247,50 руб.+309,60 руб.+315 руб.+342 руб.+333 руб.+306 руб.+315 руб.+315 руб.+342 руб.+414,60 руб.+444,02 руб.+444.02 руб.=7136,18 руб.

Премии =345,60 руб.+351 руб.+73,01 руб.+360 руб.+200,16 руб.+360 руб.+200,16 руб.=1889,93 руб.

Общий фонд заработной платы=38118 руб.+7136,18 руб.+1889,93=47144,11 руб.

 

 

 

Заключение

 

         Исходя из проделанной работы, можно сделать следующие выводы:

    1. Заработная плата – это форма вознаграждения за труд, важный стимул работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную) функции.
    2. В настоящее время существует два типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Тарифная система позволяет учитывать качество труда и является самой распространенной на российских предприятиях. Она состоит из следующих элементов: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки.

На большинстве предприятий  действуют 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременной  называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы.

Бестарифная система  используется для совершенствования  организации и стимулирования труда. На размер заработной платы при этой системе оплаты труда оказывает  влияние квалификационный уровень  работника, коэффициент трудового  участия и фактически отработанного времени.

3.  Каждое предприятие  самостоятельно выбирает ту систему,  которая в наибольшей             степени соответствует конкретным  условиям производства.

4.  Применяются различные  способы и методы мотивации  работников, существуют различные формы и методы материального стимулирования труда.

  Заработная плата  по основному месту деятельности  должна быть главным источником  дохода: иначе она не сможет  выполнять ни воспроизводственную,  ни стимулирующую функции.

5.  На практике используются особые виды премирования:

  ● единовременное  поощрение за выполнение особо  важных заданий;

  ● единовременное  поощрение за выполнение срочных  и непредвиденных работ;

  ● единовременное  поощрение по итогам конкурсов,  смотров, праздничных и торжественных дат;

  ● вознаграждения  по итогам за год.

 

Приложение А

(справочное)

 

Список используемой литературы

         1.А.И.Архипов, А.Н.Нестеренко, А.К.Большаков  «Экономика» - учебник -

  М: Проспект 1999 г;

    2. А.С.Булатов  «Экономика» - учебник – М: Юрист 2002 г.

    3.  О.И.Волкова  «Экономика предприятия» - учебник-  М: Инфра – М, 1998 г.


Информация о работе Формы системы оплаты труда