Формы системы оплаты труда

Объект исследования: формы и системы оплаты труда, заработная плата рабочих, специалистов, служащих и руководителей, премирование в организации, доплаты и надбавки.
Цель работы: изучить системы оплаты труда, освоить методику расчета оплаты труда в организации.
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально – психологический климат в обществе.
Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали: повышение роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. При этом базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы работников является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты труда.
Установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм показателей, которые отражают интересы предприятия, позволяет превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства.
К сожалению, в России роль тарифной системы в организации заработной платы и материального стимулирования работников еще малоэффективна, в том числе и на предприятиях частного сектора рыночной экономики. Чтобы исправить это положение и усилить роль заработной платы в стимулировании труда, следует увеличить роль тарифной системы в оплате труда и обеспечить более тесную связь между уровнем оплаты работников и их квалификацией, интенсивностью и сложностью труда, шире практиковать индивидуальный подход к работнику, учет его личного вклада в развитие производства.

Введение
1. Понятие заработной платы.
2. Тарифная система оплаты труда: ее сущность, состав и содержание.
3. Формы и системы тарифной системы оплаты труда.
4. Доплаты и надбавки к заработной плате.
5. Бестарифная система оплаты труда.
6. Основные элементы премирования в организации.