Фонд заработной платы

Примечание. В таблице использованы данные отчета  формы №5-АПК «Отчет по труду за 2008 г. и 2009 г.» (Приложение №№4,5) и данные отчета  формы 4-ф «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)» (Приложение №2)

Система стимулирования предприятия установлена Положением об оплата труда работников КУП «Минская овощная фабрика» (Приложение №6) и Положением о премировании работников КУП «Минская овощная фабрика» (Приложение №7). Согласно Положению об оплате труда работникам устанавливаются повышающие либо понижающие коэффициенты к тарифным ставкам (должностным окладам) в зависимости от качества выполняемой работы. На предприятии установлены надбавки за профессиональное мастерство и стаж работы. На предприятии осуществляется премирование работников в зависимости от достигнутых показателей. Кроме того работникам установлена материальная помощь к отпуску, материальная помощь к юбилейным датам.

Состав и структура выплат стимулирующего характера приведены в таблице 2.3.2. Наибольший удельный вес в структуре выплат стимулирующего характера занимают надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж. Причем доля данных выплат за анализируемый период существенно увеличилась на 14,8 процентных пункта или на 208 млн. руб. Доля премий, материальных вознаграждений за анализируемый период снизилась на 9,1процентный пункт или на 243 млн. руб.

Таблица 2.3.2. Состав и структура выплат стимулирующего характера

Примечание.

В таблице использованы данные отчета  формы №5-АПК «Отчет по труду за 2008 г. и 2009 г.» (Приложение №№4,5).

В таблице 2.3.3.преведены показатели эффективности  использования фонда заработной платы работников. Показатели удельного веса и динамики рассчитываются по аналоги с таблицей 2.2.1.

На основании таблицы 2.3.3. можно сделать вывод, что эффективность использования фонда заработной платы на предприятии в 2009 г. по сравнению с 2008 г. незначительно снизилась:

- показатель выручки от реализации продукции на 1 рубль заработной платы снизился на 2,1%;

- показатель прибыль отчетного периода на 1 рубль заработной платы снизился на 14,1%;

- показатель чистой прибыли на 1 рубль заработной платы снизился на 13,7%.

Положительная динамика только у показателя выпуска продукции на 1 руб. заработной платы. За анализируемый период он увеличился на 4,0%.

Таблица 2.3.3. Показатели эффективности использования

фонда заработной платы работников

3. Порядок планирования фонда заработной платы в организации

Планирование фонда заработной платы на КУП «Минская овощная фабрика» осуществляется разными методами, в зависимости от категорий работников.

Годовой фонд заработной платы овощеводов производственного участка формируется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, фактической среднемесячной заработной платы овощеводов за предшествующий год, количества месяцев данного цикла производства овощей, планового процента роста заработной платы и премии в размере 25%.

Среднемесячная заработная плата за предшествующий год определена исходя из фактического фонда заработной платы овощеводов за предшествую­щий год, сформированного на основе утвержденных норм выработки для ма­лообъемной технологии тепличного комбината производственных участков №2, 3, норм выработки на ручные работы в энергосберегающих теплицах, раз­работанных ГУ «Республиканский нормативно-исследовательский центр» и та­рифных ставок рабочих.

Расчет планируемого фонда заработной платы овощеводов на 2010 год:

Среднемесячная заработная плата овощеводов за 2009 год – 1311тыс. руб.

Нормативная численность работников – 202 человека.

Кол-во месяцев цикла производства овощей – 10 месяцев.

Фонд заработной платы овощеводов на 2009 год =

= 1311*202*10=2648220тыс. руб. или 1626,0 млн. руб.

Планируемый фонд заработной платы овощевода на 2010 год =

=2648220*125/100=3310275тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы слесарей-ремонтников производственно­го участка формируется исходя из нормативной численности работников, рас­считанной по технически обоснованным нормам обслуживания, фактической среднемесячной заработной платы слесарей-ремонтников за предшествующий год, количества месяцев данного цикла производства овощей, планового про­цента роста заработной платы и премии в размере 20%.

Среднемесячная заработная плата за предшествующий год определяется исходя из фонда заработной платы слесарей-ремонтников за предшествующий год, сформированного на основе тарифных ставок рабочих и фактически отра­ботанного ими времени.

Годовой фонд заработной платы операторов технологического оборудо­вания в сооружениях защищенного грунта производственного участка форми­руется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по тех­нически обоснованным нормам обслуживания, фактической среднемесячной заработной платы операторов технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта за предшествующий год, количества месяцев данного цикла производства овощей, планового процента роста заработной платы и премии в размере 20%.

Среднемесячная заработная плата за предшествующий год определяется исходя из фонда заработной платы операторов технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта за предшествующий год, сформированного на основе тарифных ставок рабочих и фактически отработанного ими времени.

Общий фонд заработной платы предприятия определяется суммированием планового фонда заработной платы отдельных категорий работников.

Заключение

Заработная плата представляет собой сумму средств, предприятия, направляемую на потребление, которая начисляется  работникам в соответствии с количеством и качеством труда и предназначена для возмещения затраченной работниками энергии, усилий. Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая и социальная.

Фонд оплаты труда включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат. В состав фонда оплаты труда включаются:

- оплата труда за фактически выполненную работу;

- выплаты компенсирующего и стимулирующего характера;

- оплата за неотработанное время.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности.

Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (гарантированной) и переменной (зависящей от достигнутых личных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий и т.д.

Плановая ве­личина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1. На основе средней заработной платы;

2. По нормативному методу расчета;

3. По приростному методу;

4. По поэлементному методу.

Цель курсовой работы заключалось в систематизации, расширении, углублении и закреплении теоретических знаний, приобретении практических навыков обработки документов по фонду заработной платы на примере КУП «Минская овощная фабрика», обобщении полученных результатов в выводах и предложениях.

Предприятие «Минская овощная фабрика» создано в 1963 году. Основными видами деятельности являются: выращивание овощей закрытого грунта и лекарственных трав. Фабрика располагает зимними теплицами общей площадью 18,5 га. КУП «Минская овощная фабрика» расположена в г. Минске.

Производство КУП «Минская овощная фабрика» - специфическое, здесь имеют дело с живой субстанцией – растениями, которые, как и люди, требуют особого внимания и заботы. По итогам 2009 года средняя урожайность овощных культур составила 52 кг на 1 кв.м, что соответствует мировым стандартам. На фабрике работают 540 человек

Важным моментом в деятельности РПУП «Минская овощная фабрика» является общий рост фонда заработной платы на 20% в 2009 году по сравнению с 2008 годом.

В структуре фонда оплаты труда предприятия наибольший удельный вес составляет оплата за выполненную работу и отработанное время (62,5%).

На предприятии выросла среднемесячная заработная плата на 11,2 % .Производительность труда на предприятия росла более высокими темпами (прирост составил 18,3%), чем среднемесячная заработная плата. Это позволяет сделать вывод о том, что фонд заработной платы на предприятии выполняет свою стимулирующую роль.

Планирование фонда заработной платы на предприятии осуществляется разными методами, в зависимости от категорий работников.
Список используемых источников

1.      Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие – М.: Финансы и статистика, 2001. – 208с.

2.      Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие – М.: Финансы и статистика, 2002. – 304с.

3.      Экономика предприятиия: Учеб. пособие для студентов технических специальностей / И.М.Бабук. – Мн.: «ИВЦ Минфина», 2006.

4.      Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под. ред. проф. О.И. Волкова. –  М: Инфра-М, 2002. – 601 с.

5.      Экономика предприятия. Практикум: Учеб. пособие / А.Н.Сенько, Э.В.Крум. – Мн.: Выш. шк., 2002.

6.      Экономика предприятия / Под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой. – 2-е изд. – Мн.; Выш. шк., 2004.

7.      Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. А.И. Ильина– М.: Новое знание, 2005. – 697 с.

8.      Экономика предприятия / Под ред. Хрипача. – Мн.: Экономпресс, 2001. –  464 с.

3