Федеральное агентство по образованию РФ

Государственное образовательное учреждение

Ульяновский государственный университет

Высший  колледж УлГУ «Заволжье»

Экономическое заочное ускоренное отделение 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

на  тему:  

«Дисциплина труда как элемент его организации» 
 
 
 
 
 
 
 

                                        Выполнил: студент 2 курса 

                                        группа  Эу-21

                                        Косыхина Дарья  Сергеевна

                                        Научный руководитель:

                                        Кононенко Е.А. 

                                        Работа сдана «___»________2010г.

                                        К защите допущена «___»____2010г.

                                                     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Ульяновск

2010г.

           Содержание 
 

Введение _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 3

Глава 1. Организация труда на предприятии, ее элементы.

1.1. Основные составляющие организации труда на предприятии _ _ _ _ _ _ 5

1.2. .Определение   понятия дисциплины труда, ее виды _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 7

Глава 2.  Социально-экономическое и правовое содержание дисциплины труда.

2.1. Сущность  трудовой дисциплины _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _13

2.2. Пути  и методы укрепления дисциплины  труда, ответственность за нарушение трудовой дисциплины _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _  15

Заключение _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _  28

Список  использованных источников _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

           Введение 

           Организация труда  – составная часть экономики  труда – это организация труда  людей в процессе производства. Она  способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Эффективная организация труда не может быть достигнута без строгого соблюдения установленных правил и порядка на производстве, т.е. без дисциплины труда.

           Дисциплина труда  как элемент его организации является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения.

           Дисциплина –  это, наверное, одна из первых вещей, которым учат человека в жизни. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду, потом в школе, университете и наконец на работе.

           На каждом предприятии, в организации или учреждении должны существовать определенные правила  и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок  на предприятии и обеспечивают высокую  эффективность труда персонала.

           Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена тем, что научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев; в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда; радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.

           Целью данной курсовой работы, является рассмотрение такого элемента организации труда на предприятии, как дисциплина труда, ее соблюдение и способы укрепления. Но следует помнить, что дисциплина труда настолько специфична, что правильно организовать ее довольно проблематично.

           При написании курсовой работы мной были поставлены следующие задачи: изучить содержание дисциплины труда, теоретические аспекты вопроса; проанализировать организацию труда на предприятии в целом; рассмотреть пути укрепления трудовой дисциплины и ответственность за ее несоблюдение.

           Осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой дисциплины становиться  важным вопросом многих предприятий в различных отраслях не зависимо от форм собственности. Человеческий фактор является определяющим  в сложной системе социально-экономического взаимодействия, так как именно человек в результате интеллектуальной и физической деятельности создает технологии, технику, капитал. Улучшение организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от работника до руководителя предприятия, не требуют каких-либо капиталовложений и составляют значительный резерв подъема экономики. И наоборот - можно с уверенностью утверждать, что в основе всех катастроф в обществе, не связанных с природными катаклизмами, повинен человек, нарушивший дисциплину.

Глава 1. Организация труда на предприятии и ее элементы 
 

1.1. Основные составляющие организации труда на предприятии

           Одним из важнейших  направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики  является рационально построенная  организация труда на всех уровнях  управления. Организованный на научной  основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

           Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют  такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.

           Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.

           В содержании организации  труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд элементов. Основные из них:

           - разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

           - нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;

           - организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест;

           - организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.);

           - улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;

           - эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

           - рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;

           - укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.

           1.2. Определение понятия дисциплины труда, ее виды

           Порядок поведения  людей, отвечающий нормам права и  морали, сложившимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием – «дисциплина».

           Применительно к  рассматриваемому вопросу, в житейском  смысле, категорию «трудовая дисциплина»  признают как строгое соблюдение установленного порядка в трудовом коллективе; трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного (плодотворного) труда, точное исполнение распоряжений администрации.

           В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно - правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.

           Говоря о государственном  регулировании трудовых отношений, следует отметить, что законодатель указывает специальное, используемое в трудовом законодательстве определение содержания понятия «дисциплина труда».

           Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

           Само же слово  дисциплина произошло от латинского disciplina означавшего  определенный порядок  поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации.

            Как видно смысл  слова кардинально не менялся  и носит весьма широкий   характер. К изучению проблемы  дисциплины  привлекаются различные  науки – право, экономика, социология, философия, менеджмент, кибернетика, психология. Так с точки зрения экономических наук, дисциплина труда как отношение подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку осуществления трудовой деятельности – это объективная  необходимость, свойственная всякому совместному, коллективному труду. Развивая эту мысль, добавлю, что общественное производство независимо от экономического строя предполагает   согласованную деятельность людей, а она немыслима без определённой организации труда и без того, чтобы каждый участник производства в отдельности и все работники вместе  подчинялись единым общим правилам ведения трудового процесса.