Анализ показателей предприятия

     Необходимо  определить факторы относительного и абсолютного отклонения по фонду оплаты труда. На переменную часть фонда оплаты труда влияют следующие факторы: объем производства, структура производства, прямая сдельная оплата труда за единицу продукции.

     Далее в процессе анализа трудовых ресурсов оценивают соотношение темпов роста  производительности труда и среднегодовой заработной платы работника. Для этого рассчитываются индексы средней заработной платы и индекс средней выработки, затем эти показатели сравниваются.

     Позитивным  считается рост коэффициента в динамике, и если абсолютное значение этого  коэффициента больше единицы, то есть темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. 

 

2.3.Оценка  влияния использования трудовых  ресурсов на производственные  результаты деятельности предприятия 

     Анализ  производительности труда. Для оценки уровня производительности труда применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей.

     Обобщающие  показатели: среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, среднегодовая выработка  на одного работающего в стоимостном  выражении.

     Частные показатели: трудоемкость продукции  определенного вида в натуральном  выражении за 1 человеко-день или  человеко-час.

     Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ  или объём выполненных работ  за единицу времени.

     Анализ  выполнения норм выработки должен способствовать определению их влияния на выполнение плана по росту производительности труда, особенно рабочих-сдельщиков основного производства.

     Наиболее  обобщающий показатель производительности труда –среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Его  величина зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности ППП, а  также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

     Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

     ГВ_ппп  = У_д *Д* П * ЧВ.

     Расчет  влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа.

     На  основании данных таблицы 3 сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц. 

     Таблица 3.Исходные данные для факторного анализа производительности труда

 

     Из  данных таблицы 3 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб., или на 4,5%, в том числе за счет изменения:

     а) удельного веса рабочих в общей  численности персонала предприятия

     ∆ГВ_уд  = ∆У_д  ∙ Д_пл  ∙ ЧВ_пл =  (+0,02) ∙ 225 ∙ 7,8 ∙ 284,9 = + 10 тыс. руб.;

     б) количества отработанных дней одним  рабочим за год 

     ∆ГВ_д = УД_ф ∙ ∆Д ∙ ЧВ_пл  = 0,82 ∙ (–10) ∙ 7,8 ∙ 284,9 = − 18,2 тыс. руб;

     в) продолжительности рабочего дня

     ∆ГВ_п = УД_ф ∙ Д_ф ∙ ∆П ∙ ЧВ_пл = 0,82 ∙ 215 ∙ (–0,3) ∙ 284,9 =

     = –15,1 тыс. руб.;

     г) среднечасовой выработки рабочих 

     ∆ГВ_чв =  УД_ф ∙ Д_ф ∙ П_ф ∙ ∆ЧВ = 0,82 ∙ 215 ∙ 7,5 ∙ 31,23 = +41,3 тыс. руб.

     Аналогичным образом анализируется изменение  среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней  продолжительности рабочего дня  и среднечасовой выработки:

     ГВ¹ = Д ∙ П ∙ ЧВ.

     ∆ГВ¹_д = ∆Д ∙ П_пл  ∙ ЧВ_пл = -10 ∙ 7,8 ∙ 284,9 = -22,2 тыс. руб.;

     ∆ГВ¹_п = Д_ф  ∙ ∆П ∙ ЧВ_пл  = 215 ∙ (-0,3) ∙ 284,9 = -18,4 тыс. руб.;

     ∆ГВ¹ _чв = Д_ф  ∙ П_ф  ∙ ∆ЧВ = 215 ∙ 7,5 ∙ 31,23 = +50,4 тыс. руб.

     Итого:  + 9,8 тыс. руб.

     Особенно  тщательно анализируется изменение  среднечасовой выработки как  одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего  уровень среднедневной и среднегодовой  выработки рабочих. Величина этого  показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового  стажа и возраста, организации  труда и его мотивации, техники  и технологии производства, экономических  условий хозяйствования и др.

     Весьма  эффективен при изучении влияния  факторов на уровень среднечасовой  выработки корреляционно-регрессионный  анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки  можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность  труда; средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в  общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии  покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

     Изменение уровня среднечасовой выработки  за счет определенного фактора (∆ЧВ_хi) можно рассчитать и по следующей формуле:

     ∆ЧВ_хi = (∆ФРВ _хi ∙ 100)/ (100 − ∆ФРВ _хi ),

     где ∆ФРВ _хi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

     Предположим, за счет применения компьютерных технологий затраты труда на производство продукции  сократились на 15 000 ч, или на 5,34%. В связи с этим уровень среднечасовой  выработки повысился на 5,64%, или  на 16,07 руб. (284,9 ∙ 0,0564).

     ∆ЧВ_хi = 5,34 ∙ 100 / (100 – 5,34) = 5,64%.

     Непроизводительные  затраты труда из-за брака в  работе составили 1640 ч. За счет этого  уровень среднечасовой выработки  снизился на 0,6% , или на 1,71 руб.

     Модернизация  действующего оборудования позволила  сократить затраты труда на 5670 чел.-ч, или на 2,02%, из-за чего уровень  среднечасовой выработки повысился  на 2,06%, или на 5,87 руб.

     В заключение анализа необходимо разработать  конкретные мероприятия по обеспечению  роста производительности труда  и определить резервы повышения  среднечасовой, среднедневной и  среднегодовой выработки рабочих.

     Резервы увеличения среднечасовой выработки  определяются следующим образом:

     Р↑ЧВ = ЧВ_в – ЧВ_ф = [( ВП_ф + Р↑ВП)/(ФРВ_ф − Р↓ФРВ +

     + ФРВ_д)] – (ВП_ф/ ФРВ_ф),

     где     Р↑ЧВ – резерв увеличения среднечасовой  выработки;

     ЧВ_в и ЧВ_ф – соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

     Р↑ВП  – резерв увеличения объема выпуска  продукции за счет внедрения мероприятий  НТП;

     ФРВ_ф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;

     Р↓ФРВ – резерв сокращения рабочего времена  за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

     ФРВ_д – дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

     Резерв  относительного прироста производительности труда за счет проведения определенного  мероприятия (Р↑ЧВ_хi) можно рассчитать и по следующей формуле:

     Р↑ЧВ_хi = [Р↓ФРВ_хi /(100 − Р↓ФРВ_хi)] ∙ 100%

     где Р↓ФРВ_хi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

     Умножив резерв роста среднечасовой выработки  на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной  выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

     Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо выявленный резерв роста среднечасовой выработки  умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

     Р↑ВП = Р↑ЧВ ∙ ФРВ_в.

 

ГЛАВА3.Планирование эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО«Электросвязь» 

     3.1.Разработка  мероприятий по повышению эффективности  использования трудовых ресурсов 
 

     Во  всей совокупности ресурсов предприятия  особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.