Зарплата и проблемы её регулирования

       а) нормальный                    б) абсолютно                         в) абсолютно

случай                         эластичное предложение    неэластичное предложение

Рисунок 2.1.3 – Удерживающая заработная плата и экономическая рента на рынке труда

Примечание – источник [7, c. 255]

Будут ли работники получать экономическую ренту и в каком объе­ме – зависит от эластичности предложения труда.

В случае а) вся заработная плата представлена прямоугольником 0wEELE, где фигура 0w’ELE представляет собой удерживающую заработ­ную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержит­ся от предложения услуг труда вообще. В условиях равновесия на рын­ке труда каждый работник получает заработную плату в размере рав­новесной ставки wЕ, превышающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (LE), для которого удерживающая заработная плата в точности совпада­ет с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величи­на удерживающей заработной платы определяется альтернативной цен­ностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. Экономическая рента представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса. На рынке труда – это выплаты, превышающие удерживающую заработ­ную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и излишком производителя. Графически напрашивается аналогия с излиш­ком производителя и экономической рентой. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.

В случае а) экономическая рента представляет собой площадь треугольника w’wEE.

В случае б) и в) мы сталкиваемся с экстремальными случаями.

На рисунке 3б кривая предложения труда абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь 0wEELE) представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсут­ствует. Очевидно, это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъек­ты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком, потом – разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т. д.).

Другой исключительный случай – совершенно неэластичное предложение труда (рисунок 3в). Кривая предложения услуг уникального ресур­са (например, известнейшей топ-модели) выглядит как линия, перпендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь 0wEELE пред­ставляет собой экономическую ренту. Строго говоря, и в этом после­днем случае существует своеобразная плата за непереход, а, точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка со­ставит w’ – ведь задаром никто на подиум не выйдет. Линия предложе­ния в этом случае примет вид w’ASL, а общий доход владельца факто­ра – 0wEELE, который состоит из платы за непереход (площадь w’ALE) и экономической ренты (площадь w’wEEA).

Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью, будет зависеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфичес­кого вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых ма­некенщиц может вплоть до нуля сократить ренту, получаемую топ-мо­делями с хрупким телосложением.

Дифференциация в размерах заработной платы – явление объек­тивное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть аб­солютно беспрепятственной [8, с. 97-99].

Таким образом, в точке пересечения кривой спроса и предложения спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить определенный уровень заработной пла­ты, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услу­ги при определенном уровне заработной платы. Поэтому точка пересечения кривой спроса и предложения определяет положение полной занятости.

Если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по бо­лее низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения за­работной платы. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновес­ным значением, работодатели, чтобы запол­нить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. В результате для рынка тру­да характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работ­ников. Дифференциация в зара­ботной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать не­материальные различия в характере самого труда, называется уравни­вающими, или компенсационными (компенсирующими), различия­ми. Существуют и такие различия в характере труда и в размерах зара­ботков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это раз­личия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - раз­ных способностей людей, таланта.

Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата, или пла­та за непереход. Второй компонент – экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как до­ход от фактора, отличающегося неэластичным предложением.

3 Современное состояние уровня заработной платы в Республике Беларусь и проблема ее урегулирования

3.1 Анализ заработной платы в Республике Беларусь

Основной целью государственной политики в области оплаты труда является превращение заработной платы в надежный источник доходов и повышение ее роли как стимула трудовой активности работника.

Основным источником доходов населения в Республике Беларусь является заработная плата. Динамика среднемесячной заработной платы населения представлена в таблице 1.

Таблица 3.1.1 – Динамика среднемесячной заработной платы в Республике Беларусь в 2000-2011 гг.

Примечание – источник [9]

Показатель номинальной среднемесячной заработной платы за изучаемый период возрос с 58,9 тыс.руб. в 2000 году до 2260,1 тыс. руб. в 2010 году. Наибольший рост реальной среднемесячной заработной платы произошел в 2005 году, по сравнению с предыдущим годом она выросла на 20,9%. В последующие годы рост показателя замедлился, но все же оставался довольно значительным.

В январе-сентябре 2011 года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года реальная начисленная среднемесячная заработная плата увеличилась на 8,2%, что было связано, безусловно, с влиянием мирового финансово-экономического кризиса на экономику страны в целом [10].

По данным Белстата, средняя зарплата в белорусских рублях в сентябре 2011 года по сравнению с августом увеличилась на 267 802 рубля. При этом в валютном эквиваленте по курсу Нацбанка она уменьшилась на 135,9 долларов и составила 260,9 доллара США (по курсу Нацбанка РБ на 24.10.2011) [11].

По состоянию на 13.11.2011 эта величина составляет 255,38 доллара США [12].

В августе средняя зарплата белорусов составляла 1 992 310 рублей или 396,8 долларов США по курсу Нацбанка (таблица 3.1.2).

По размеру средней зарплаты в долларовом эквиваленте в сентябре Беларусь вернулась к уровню апреля 2006 года [11].

Это наглядно можно проанализировать исходя из сравнения рисунка 1.1.1 и рисунка 1.1.2.

Таблица 3.1.2 – Средняя зарплата в 2011 г. в белорусских рублях и в долларах США

Примечание – источник [11]

Рисунок 3.1.1 – Динамика изменения средней зарплаты в 2004-2010 гг. в белорусских рублях и долларах США (курс доллара США по состоянию на декабрь каждого года)

Примечание – источник [11]

Рисунок 3.1.2 – Динамика изменения средней зарплаты в 2011 г. в белорусских рублях и долларах США

Примечание – Источник: собственная разработка на основании таблицы 3.1.2

Рассмотрим динамику номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников в отраслевом разрезе (таблица 3.1.3).

Таблица 3.1.3 – Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников по отраслям экономики Республики Беларусь в 2005-2009 годах, тыс. руб.