Заработная плата в экономической теории

     Социально-статусные  факторы тесно взаимосвязаны  с перечисленными выше факторами  и во многом определяются ими. Социальный статус каждого человека характеризуется  его местом в обществе на различных  стадиях жизнедеятельности и  возможностями получения доходов  из различных источников. Отчасти  социальный статус человека определяется личностными качествами (порядочность, ответственность, инициатива и предприимчивость, моральное состояние, контактность, доброжелательность, терпимость, чувство  хозяина). От социально-экономического статуса (собственник, наемный рабочий) зависит экономическое поведение  людей, в частности выбор рода деятельности и действия по поиску работы.

     Социально-экономические  факторы в наибольшей степени  влияют на размер и структуру доходов. Здесь прежде всего значима зависимость  от рода и вида деятельности (наемный  труд, предпринимательская или индивидуальная трудовая деятельность, челночный бизнес, работа в личном подсобном хозяйстве, посредничество, консультирование и  др.), от вариантов занятости (сочетание  различных видов, форм, времени и  характера занятости), отрасли экономики, форм собственности, условий труда  и др. На практике возможны различные  сочетания этих факторов, что увеличивает  либо уменьшает размеры трудовых доходов. Совмещение различных видов  занятости ведет к росту доходов. Труд во вредных условиях оплачивается выше, чем в нормальных условиях. Сверхурочная работа сопровождается также повышенной оплатой. Работники акционерных обществ по сравнению с государственными имеют дополнительный доход от собственности. Неполная занятость ведет к снижению размера дохода, так как оплата труда зависит от времени и производительности труда. Размер дохода зависит также от положения предприятия на рынке товаров и состояния рынка труда. Так, предприятие-монополист имеет больше возможностей для роста доходов. Заработная плата работников газовой промышленности, электроэнергетики, связи значительно выше средней. На нее также влияет активность профсоюзов.

     Социально-географические факторы определяются в первую очередь  природно-климатическими условиями, характером расселения. Россия отличается большой  территорией, неодинаковыми климатическими условиями, неравномерностью расположения природных ресурсов. В силу этих причин в разных регионах страны стоимость  жизни различается, что предполагает необходимость обеспечения и  регулирования соответствующих  доходов. На размер оплаты труда оказывает  влияние отраслевая структура отдельных  регионов. Например, уровень оплаты труда весьма высок в Тюменской  и Кемеровской областях, так как  в них преобладает добывающая промышленность, в Москве – из-за большой концентрации финансово-банковских учреждений и сосредоточения органов  государственного управления. Низкая зарплата характерна для регионов с  сельскохозяйственным уклоном и  преобладанием легкой промышленности (Ивановская область).

     Социально-политические факторы. Демонополизация экономики, развитие различных форм собственности  внесли принципиальные изменения в  распределительные отношения. На смену  единому принципу административно-бюрократического распределения (дымовой завесой  для которого выступал в большинстве  случаев только декларативный принцип  распределения по труду) пришло распределение  по затратам труда, его результатам, паевому взносу, капиталу, собственности, стоимости рабочей силы. На первоначальной стадии перехода к рынку происходит некоторое выравнивание трудовых доходов предприятий (фирм) с примерно равными технико-экономическими показателями. Это обеспечивает примерно равные потребительские качества товаров, услуг и затраты труда. Опыт зарубежных стран показывает, что с развитием рыночных отношений, НТП, внедрением инноваций все большее значение приобретают средние общественно необходимые затраты труда. Это может привести одни предприятия к кризисному состоянию, а другие к процветанию. Все эти процессы прямо влияют на дифференциацию трудового вознаграждения.[7, с.264-268]

     В целом факторы, формирующие доходы населения, могут быть трех уровней:

     к первому уровню относятся факторы, зависящие от самого человека, его  жизненной позиции, его человеческого  капитала и трудового потенциала;

     ко  второму уровню (микроуровню) относятся  факторы, связанные с местом работы, отраслью, формой собственности, положением фирмы на товарном, финансовом рынках и на рынке труда, с технической  оснащенностью предприятия, с его  местом расположения и др.;

     к третьему уровню (макроуровню) относятся  факторы, связанные с экономикой страны в целом и региональной экономикой. Эта группа факторов формирует  систему социальных трансфертов.

     При этом важно понимать, что применительно  к конкретному человеку все эти  параметры могут сочетаться по-разному. 

     2.2  Особенности дифференциации оплаты  труда в Российской Федерации 

     В современной России существует резкая дифференциация заработной платы между  бюджетным и частным сектором. В отраслевом отношении наиболее высокие зарплаты в промышленности выплачиваются в нефтегазовом секторе, а наиболее низкие – в текстильной и машиностроительной промышленности. Профессионалы, обладающие квалификацией, востребованной в нынешней экономике, получают больше, чем не имеющие рыночно ориентированной подготовки. Люди, обладающие значительной мобильностью (согласные подолгу находиться в командировках), имеют оклады выше в сравнении с немобильными.

     Низкая  заработная плата отрицательно влияет на развитие экономики страны. Сокращается  спрос на высококачественную, наукоемкую продукцию. При дешевой рабочей  силе отпадает необходимость в техническом  перевооружении, в использовании  новой техники и технологии, повышении  квалификации кадров.

     На  международном симпозиуме по вопросам заработной платы было подчеркнуто, что реальная заработная плата стран  Центральной и Восточной Европы (включая Россию) серьезно сократилась  у всех трудящихся. Ее уровень сдерживает потребление и экономический  прогресс. И очень важно такое  утверждение: в странах региона  главным источником инфляции является не заработная плата (она составляет лишь небольшую часть себестоимости  продукции). Из-за недостаточно высокого уровня заработной платы быстро растет неформальный сектор в торговле. И  отрыв заработной платы от экономической  эффективности мешает выходу из нынешнего  кризиса предприятий производственного  сектора. Выход из этого положения  и достижение конкурентоспособности  на международных рынках связаны  с повышением производительности труда  и созданием дополнительных возможностей для обновления технологии. Другой путь, который для нас неприемлем — это удерживать заработную плату  на сложившемся низком уровне.

     Вполне  очевидно, что низкий уровень заработной платы в России является тормозом на пути расширения платежеспособного  спроса, сдерживающим развитие отечественной  экономики. В настоящее время  наша промышленность более 85% продукции производит для внутреннего потребления.

     В развитых рыночных странах Европы и  в США на протяжении XX в. заработная плата, как правило, росла более  высокими темпами, чем производительность труда. Такое положение создавало  возможности для расширения внутреннего  рынка и снимало остроту проблемы реализации продукции на внутреннем рынке. Рост затрат компенсировался  техническим прогрессом. Расширение производства не сопровождалось увеличением  фондоемкости (она с 50-х гг. остается неизменной). Поэтому и в России стабилизация экономического роста  не может обойтись без повышения  реальной заработной платы и увеличения на этой основе внутреннего рынка  для продукции российской промышленности. Для того же, чтобы увеличение заработной платы и емкости рынка не сказалось  на росте затрат и падении конкурентоспособности  продукции отечественной промышленности, необходимо последовательно решать вопросы повышения технического уровня производства.

     Из  всей совокупности вопросов в данном разделе необходимо сжато рассмотреть  вопросы информационного обеспечения  реформирования заработной платы. Публикуемые  данные становятся все более недоступными (тиражирование статистических сборников  не финансируется государством) и  не содержат необходимой информации. Очень важно перейти на международную  систему учета затрат работодателей  на рабочую силу и получение других данных статистической отчетности. Положительную  роль имело бы проведение единовременного  обследования заработной платы по профессиям, разрядам, формам и системам оплаты, условиям труда в промышленности и других отраслях экономики страны. Это послужило бы исходной основой  по совершенствованию организации  оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики.

     Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, в выработки, численности  персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и тем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др.

     Российские  промышленные предприятия используют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из указанных форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными  условиями производства и на основе оценки эффективности избранной  модели организации заработной платы, ее роли как стимула практической реализации цели предприятия.

     Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых природные способности  человека (интеллектуальные, умственные и физические), квалификация и профессиональная принадлежность работника, сфера или  отрасль занятости, степень мобильности  рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

     Такое положение в оплате труда приводит к росту социального расслоения общества и социальной напряженности. В настоящее время соотношение  доходов 10% наиболее и наименее обеспеченных слоев населения составляет 12,9 раза. С доходами ниже прожиточного минимума насчитывается 31,9 млн. чел., или 21,6% всего  населения.

     Выход из создавшегося положения — в  усилении регулирующей роли государства  в восстановлении основных функций  заработной платы: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

       Первоочередными задачами совершенствования оплаты труда является установление оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы, гарантирует собственнику получение определенного результата, ликвидирует сложившиеся диспропорции, обеспечивает социальную защищенность работника, полную самостоятельность администрации и трудовых коллективов в определении форм, систем и размеров оплаты труда.

     А также о дифференциации заработной платы в современной экономической  системе России говорят далее  приведенные таблицы, дающие сравнительные  данные об уровнях зарплат в Республике Татарстан и Московской области  по состоянию на 2006 год (см. Приложение). 

     2.3 Анализ динамики уровня заработной  платы населения 

     Статистика  изучает общественные явления не только во взаимосвязи, но и в их постоянном развитии во времени, строя  для их отображения ряды динамики. Ряд динамики – это ряд последовательных значений, характеризующих изменение  показателя во времени. Ряд динамики состоит из двух частей: промежутков, или моментов времени, к которым  относятся уровни, и самих уровней. Ряды динамики классифицируются по разным принципам. В зависимости от способа  выражения уровней ряды динамики делятся на ряды из абсолютных, относительных  и средних величин. Для анализа  динамики уровня заработной платы населения  нужно изучить ряд динамики данного  социально- экономического явления. То есть изучить последовательность упорядоченных  во времени числовых показателей, характеризующих  уровень развития заработной платы  населения. Ряд динамики включает два  обязательных элемента: во- первых, время  и, во-вторых, конкретное значение показателя, или уровень ряда. Расчеты показателей  динамики уровня заработной платы населения  представлены в Таблице 1.

     Таблица 1 Показатели динамики уровня заработной платы населения